敲石头与摸鱼打混
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《女人的事业自己争取》
中国纺织出版社
英杜
18．00元
不管你住在地球的哪一面，每天早上九点钟走上街道，你会看到这座城市里最庞大的一个族群正快速移动而去。到下午五点钟，这个族群会再度回来。每一座城市，每天。
是的，他们是本世纪人类在制度上的最大发明。他们是男人族群与女人族群之外最大的一个族群，他们每天都在为关于上班这件事烦恼或快乐。
很奇怪的是，我们生活的这个时代，上班这件事重要过以往任何时代。每个城市里，温婉独行的家庭主妇变少了，油头粉面的西城恶少变少了，衣香鬓影的淑女绅士变少了，长袍行吟的诗人书生变少了，只有西装革履的上班族变得愈来愈多了。这是一个企业的生命比我们的人生值钱、老板的指示比老婆的指令严重的时代
办公室变成我们人生最重要的场所，喜怒哀乐、是非成败都发生在这里；上班这件事变成我们人生的主体，个人风格只是次要的附属品。大部分人们活得像钟面上的指针，滴答滴答，日复一日，跑都跑不掉。
当然，现代人其实耍的很多，付出这样的代价，人们要的是在上班这件事里寻求自己的定位、自己的价值，还有，别人的肯定和别人的认同。除了老板用他的钱来换取你的人生，你用你的人生去换取他的钱之外，上班这件事在某种程度上确实有它的意义。只是，任何有意义的事都仍然有其荒谬成分，就看意义和荒谬之间的对比到底有多大了。
对我个人来说，光是每天固定上班八小时(有人甚至更多)就荒谬得令我害怕。上班族所谓的成就感，在我看来更像是一个奴工辛勤敲打完一块大岩石后对着自己说：“嗯，这块石头敲得不错。”却忘记了他脚上的镣铐和满手的老茧。
那么，平衡点在哪里呢?
我觉得，上班这件事就像婚姻一样，你需要它，但它其实违反你的天性。比起分秒必争的高效率工作，办公室里的摸鱼打混才是更接近人们天性的，就像婚姻里的男人女人还是会渴望甚至实验其他的爱情一样。现代人在一天上班八小时这件事上加了太多附加价值，每个人都想攀着企业这只大气球飞上蓝天，企业倒过来加在个人身上的各种管理制度，却把大伙儿都变成了转轮上的老鼠，每天对着悬挂在自己鼻子前的红萝卜跑上八小时或是更久，渐渐忘了工作本质里最单纯的、无目的的乐趣。
人会结婚，因为多少有点犯贱；人会工作，因为多少能耍点贱。如果我们抛开成功、效率之类工作魔咒，在上班这件事上多一点摸鱼打混，把它变得更单纯，在人生这件事上多一点品质管理，把它变得更丰富，也许我们终于能为这个时代大多数人找出一些比较好的平衡点。
二十九岁那年的一个夜晚，我走路去上班。那是我第一份工作，时数少待遇高的报社漫画编辑。已经迟到很久了，我却愈走愈慢。我计算了一遍之前的岁月，竟然有二十五年我在上学退学、补习班军队和办公室之间度过，因为我必须做别人认为我必须去做的事。第二天我辞职了，我不愿意再花另一个二十五年必须去上班。
十五年过去了。就某种程度来说，现在的我依然是个上班族，因为我每天还是必须花固定的时间在桌前作画。只是，那是我的书桌，不是别人给我的办公桌。
也许，这就是我在上班的意义和荒谬之间选择的平衡点。就像面对婚姻一样，如果非要不可，你总可以选择一种适合你自己的方式吧。
谨以此书献给曾经或即将和我一样辛苦面对上班这件事的读者们。
职业女性，不仅会遇到求职、解聘、升职、加薪等职场中人们遇到的一切情况，还要面对婚姻、家庭给工作带来的各种影响，更要学会处理人际关系，智慧应对职场性骚扰……
面对这一切，职业女性犹如一株玫瑰，她芳香欲滴，是职场中一道亮丽的风景；她浑身带刺，艳丽的外表下是坚强而柔韧的个性。
《关于上班这件事》
中信出版社
庸
27．00元
被誉为“观察犀利、刻划毒辣、内涵幽默”的庸，一向以四格漫画“颠覆爱情、批判婚姻”的庸，现在将他犀利的目光聚焦上班这件事，将他“毒辣”的画笔定格上班族。该系列让你在捧腹之余，恐怕又禁不住“细思量，暗神伤”――庸触到上班族的痒处，也触到上班族的痛处。老板是非常复杂的一种生物，他的思想是平常人不可掌握的。每个人心目中都有着“坏老板”的肖像。确定老板的层级要看他的牙齿，越长越尖锐坏的级别就越高。最苛刻的公司是：把女人当男人用，把男人不当人用。
《没有任何借口》
中国社科出版社
[美]布瑞斯
29．8元
在美国众多的特种部队中，突击队(又称游骑兵或特攻队)是一支历史悠久，武力强悍的精锐部队。拥有光荣历史与优秀传统，凭着毫不畏惧的精神和毅力在世界各地执行特殊任务，并获得国际上的认同与赞誉。这本书浓缩了突击队的领导法则――挑战，痛苦，绝对的军事领导能力。阅读本书，就是在和那些精英们共同体会一切。
在本书中，前游骑兵布瑞斯・巴勃作为企业家，与您分享领导力技巧，向您介绍游骑兵学院毕业生所学到的所有领导力课程。掌握这些课程，你会成为一名更为出色的商界领军人物，会收获更高的精神力量带来的果实，你也将更有效果地提高自身，并在逆境之中勇夺胜利旗帜。在这本书里，你还能读到许多游骑兵的真实故事，通过这些故事，你就能更加透彻地领悟书中所强调的领导力准则，也可以获得关于这所学院的全面基本的了解。
《人品至上》
长安出版社
罗旭东
24．8元
我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。微软副总裁李开复博士如是说。
本书正是一本帮助员工锤炼人品、提升工作原动力的培训手册。