失宠了,用高调的态度赢回来

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合欢是个新妈妈，生下小天使重返公司后，感觉糟糕透了。本来自己是顶头上司的红人，可是上司换人了，新上司看起来冷冰冰的，不太好相处。工作做起来，也不像以前一样顺手，很多客户资源都流失了，或者被竞争的同事抢走。

默默地工作了一段时间，合欢发现上司有些奇怪。有时候大半个月他也不问合欢最近工作开展的如何，有的时候无端地挑剔一番，可是他还主动减少她的工作量。这可不是体恤下属的表现，对于有好几年工作经验的合欢明显感觉到，她在上司心中并不是一个重要的员工，她正在被上司冰冻，已经被打入到冷宫，可能等到合同期满，一句“你被炒了！”就打发了她，甚至上司希望她能主动离职，就最好不过了。

那天合欢被叫进上司的办公室，他关上了门，然后说――“我对你最近的表现很不满意”。合欢从地板上把下巴捡起来的时候，内心百感交集，愤愤地想不要再忐忑不安的过日子了，马上收拾铺盖走人，当全职妈妈算了。可是回到办公室打辞职信的时候，一个声音在她脑海里回旋：自己的那些职业计划和抱负就这么结束了？

辞职信终于写完了，却没有送上去，大不了不就是辞职吗？其实并没有那么可怕吧，最可怕的是提心吊胆等待它来临的那些天。我应该在哪儿跌倒就在哪儿爬起来，坚强地度过这段难熬的时期，让上司改观。

合欢拿定主意，从此不把失落的情绪带到办公室，而是下班后约上三五好友到自己家，痛痛快快倾诉一番。跟朋友和家人倾诉以后，她会发现上司并不像自己认为的那样不公正。之所以失宠，是因为过去的成绩新上司并不了解，而对于一个新的上司来说，他也要在新的工作领域站住脚跟，这时候得力的下属更加重要。而合欢的不在状态，显然不能让上司觉得安心。意识到了问题所在，合欢每天早晨开始微笑着去上班，主动与上司沟通，询问问题的所在。不管最后上司是否会被合欢的意志打动，至少她已经战胜了自己。

幸福关怀：不管你是不是咎由自取，在职场失宠的滋味可真是不怎么样。但糟糕的事情确实已经发生了，如何顺利度过职业“失宠期”，早日重返第一线，是我们一定要好好学习的功课。

不能消极。有的人被冷落以后就会一蹶不振，心思全无，天天晚上守在电视机旁吃膨化食品，因为需要“发泄”。但这种发泄实在是很低级的途径。你在家盯着天花板发呆的时间越长，就会越来越自卑，你需要做一些让自己重拾自信的事，让自己快快振作起来。在你给自己打气的过程中，千万不要忘了加倍地努力工作。把每一个交到你手中的任务当作一次翻身的机会来认真对待，不要被委屈和怨恨消磨了前进的动力。

主动和上司沟通。上司冷冻你，你就真的在他眼皮底下更加低调下去，让他根本看不到你，你就完了。主动和上司沟通，让他知道你做了什么，了解他希望你做到什么，只要努力坚持下去，他也会看到你的改观。当然，如果上司对你的态度实在过分，毫无道理地敌视你，你不必委曲求全。但在辞职之前你应该明白一个道理：天下的上司都一样，你在这里遇到的问题，到别处一定也会遇到。只要你是一个积极肯干的员工，上司一定会对你青睐起来。职场“失宠”是痛苦的，可同时，它也是一个自我成长的过程。很多成功的人都有过被打入冷宫的经历，但他们都能从这个阴影中走出来，并且使自己吃一堑长一智，相信你也可以做到。