面试官迟到，等还是不等？

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HR迟到，等还是不等？

纠结指数： 案例：

文秘站网友“dongzhiyan”：

去面试，等了半小时后，问前台何时开始面试，前台回答是：“再等15分钟经理就回来了”。15分钟后，我又一次去问前台，她还是一样的回答：“再等15分钟吧。”如此反复，最后居然等了2个多小时。 等还是不等？看自己对机会的渴望度！ @网友“时间换空间”：福利待遇一般的公司我可以等30分钟；较好的公司我等60分钟。 差的公司，10分钟不来我走人。 @网友“马踏飞石”：这个要看公司：一流的公司，体制上毕竟正规，真的有事才会让你等，所以值得等；二流的公司，我就会多催催，勉强等一会；三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。 @网友“晴朗哥”：如果是世界500强的话，我会一直等到面试官来为止，毕竟这是我想要的工作。公司的名气代表了它的信誉，所以就算迟到很久，我也不会认为是不礼貌。我在现在公司的老板由于工作忙，常在开会，有一次让一个求职者等了2个小时左右，所以我能够体谅面试官的迟到。尤其现在找工作难，找好工作更难的现状下，我很想得到一份工作的话，我愿意等。就算今天放鸽子，我第二天来还是会来等，不会因为意气用事而白白送掉好工作。 @网友“xiaomin80”：面试官迟到不算个什么事，看你是不是真的很需要一份工作。我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时，当时老板体会到我的诚意，当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情，等等也无妨。关键是看，面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意，并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来，他又不得不处理，我们要体谅。 等，未必就可以被优先录用！ @网友“落凡的一天”：能够等几个小时以上的人，这种人对公司才忠诚？何谓忠诚？忠诚是和企业的效益福利挂钩，当然公司的人际关系单纯也容易留住人。一寸光阴一寸金，一个不懂得珍惜自己时间的人，别人也不会尊重你的时间。 @网友“菜芽”：在众多的人里去筛选一个比较有耐心的人，能保证这个人的综合素质就好吗？我觉得还不如考官在面试的时候出个问题给应聘者，效果更佳。 文秘站点评： 文秘站（）曾做过关于“你能忍受面试官迟到多久？”的调查，数据显示，多数求职大军把等候底线设置在“30分钟”。处在不同环境下的人，对于机会的渴望程度是不同的。一个明天急着揭锅下饭的求职者，我们怎么能让他为了半个小时或一个小时而放弃生存的机会呢？求职者选择等待时间多久是自己的自由，而面试官让求职者等多久则是职业素养的体现。当然，如果你已经决定即便“花儿谢掉”也要等下去的话，那小编建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍。从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。（完）