论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新

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【摘要】国企是我国经济发展的重要组成部分，而随着经济改革的推进，促使国企也受到极大的冲击，进一步促使新的经营管理体制的引入，从而促使国企经济效益不会受到影响，而作为国企最为重要的政工工作，其在某种程度上必须与国企现代化发展理念相吻合，文章简单介绍了新时期我国国企政工开展的情况，从其职能定位和工作模式创新两方面进行了具体的论述，以期促进企业能够实现快速发展。

【关键词】国企政工；智能定位；工作模式；创新

新时期对国企政工工作提出了全新的要求，从本质上分析政工工作效能直接关系到国企的经营管理。从目前发展情况分析，国企政工伴随新的理念及价值的融入呈现出多元化的特质，因而国有企业必须紧随时展调整自己的政工工作，从而为其进行新的职能定位，创新工作模式，进一步促进国企政工工作能够取得显著的成效。

一、重新定位国企政工职能定位

（一）思想教育职能

新时期对国企政工工作给予新的要求，他们需要承担相应的任务，并且履行相关的职能，为了更好的推进国企发展，国企政工工作应该随着社会经济的发展而在不断创新，完善其自身具有的职能，这其中最为关键的是思想教育职能，继而更好的适应现代化管理机制，国企政工工作需要积极调整自己的职能规划，由以往的传统模式，逐渐形成和企业员工合作机制。而针对政工部门来说，他们需要不断完善自身的工作职能，对企业员工予以有效的思想教育，而教育的范围则是全体员工，无论是工作在生产一线的人员，还是企业管理人员，再到高层管理人员，都需要对其展开思想教育，在具体实施过程中，要根据具体情况采取适当的思想教育方案，从根本上促进企业整体员工的职业素养。与此同时，在企业发展过程中，需要通过树立典型的方式，选取优秀员工楷模，并且在企业予以报道，这样能够增加员工工作积极性，从而促进国企政工工作对企业的发展具有一定的促M作用。

（二）实现协助职能

国企发展受到现代化管理理念的影响，在职能上进行了重新的定位，从而确保企业职工收入分配更为合理，采取有效的措施促进企业能够创造更好的价值，让员工都能够通过自己的劳动获取相应的报酬。这些工作都是政工需要完善的内容，由于员工工作内容的不同，同时与他们的工作效率有一定的关联，在现代化管理机制的推动下，这项管理工作必然能够改善现状，很好的平衡企业内部收支不平衡的状况，安慰员工的情绪，针对生活在底层的员工，对他们给予生活上的关心，给予他们实际帮助，运用协助职能，促进企业能够稳定发展。

二、优化职能定位下的工作模式

（一）创新工作理念，适应企业文化

企业在经营管理过程中需要不断创新，尤其是在经营理念上，还有运营模式上都发生极大的变化，从目前情况分析，国企政工在实施企业文化管理过程中，依然沿用传统工作理念，这导致企业文化在推广过程中遇到了极大的困难，政工在管理过程中，将会影响到效率的发挥。从发展的角度分析，必须要求国企政工必须要做到与时俱进，强化管理方面学习，创新工作理念。利用网络技术，还有信息技术等有效手段，通过这些平台去强化学习，了解更多信息。与此同时，相关部门需要对政工工作给予足够的重视，并且能够展开相应的知识讲座，而且还需聘请相关的政工方面的专家学者，将全新的理念灌输给员工，并针对相关工作的讲解，运用创新的工作理念，还有提升政工工作能力。政工工作实际开展过程中，应该运用创新工作理念，运用企业管理之中，从而达到企业管理文化一体化的目的。

（二）完善管理及考核制度，提高工作效率

国企政工工作的开展需要创新管理制度，并且健全考核奖惩制度，具体而言表现在两个方面：分别是目标管理模式、竞争激励。对政工工作逐步优化，从而促进工作目标管理的优化，需要结合企业的实际情况，并联系他们的实际需求，将两者能够有效的融合，从而才能达到最优的管理效果。与此同时，还需构建激励模式，且需要构建奖惩制度考核。还需定期做好工作评比检查，并且需要将政工成果展现出来，而对于表现极为优异的政工，则需要对其进行相应的奖励措施，以增加工作的积极性，而针对工作成效相对较差的员工，则需要对其进行给予适当的批评，以改善他们工作态度较差的情况。针对国企政工管理而言，需要优化考核管理制度，提升政工工作效率，进一步促进政工工作职能的出现。

（三）健全政工工作方法，给予群众监督机制

政工工作开展过程中，政工需要深入到基层，深入企业机构，从而较为具体落实政工各项工作，这样就能够对员工生活方式，乃至生活需求都能有足够的了解。只有确保政工工作能够有效的开展，才能对企业员工给予正能量，深入了解他们的想法。与此同时，政工需要强化学习，掌握更全面的知识，并且从国企实际情况了解当前的发展现状，由此能够以创新的状态去开展相关工作，将自身的工作属性时刻与企业的实际诉求挂钩，这样才能更好的服务国企，最终促进工作效率的提升。与此同时，政工部门需要不断完善自身的工作，定期组织成员做好相应的报备工作，包含各个企业、企业员工，从而能够让员工参与到政工工作之中，有利于考核的真实性与可靠性。推广民主评议制度，这样能够时刻对政工工作给予有效的指导，起到良好的监督与考核作用，从而能够让政工部门更好的服务于企业员工。

结语：

总体来说，新时期国企政工工作提出了更高的要求，并且在工作职能定位，还有工作模式创新方面都有了新的方案，以此促进国企经营管理的不断完善，本文中具体分析了新时期国企政工的职能定位的具体情况，并分享了新时期政工工作的新模式，从而优化企业经营管理效能。

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