创新企业思想政治工作的探索与研究
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【摘要】随着全球经济化以及网络技术的迅速发展，政治不仅是在思想教育方面展现出其本身的价值，在经济、管理等领域也具有其独特的功能。在市场经济发展的民主环境下，企业思想政治工作必须打破传统的工作方式，需要结合科技劳动成果以及创新技术推动企业思想政治工作的发展，本文主要分析探讨了在新时期企业思想政治工作的展开，为企业在新时期的进一步发展提出了作者的期望。
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2014）07-077-01
本文基于现阶段企业思想政治工作实际应用为分析背景，探讨了新时期中企业要在竞争激烈的市场环境中获得稳定性发展必须对思想政治工作进行创新性建设，企业思想政治工作必须以一种新时期创新姿态为企业的可持续发展提供强有力的竞争力，希望通过本文内容的探析可以为企业思想政治工作的实践性应用以及相关研究提供相关的参考依据。
一、新时期的企业思想政治工作贯彻以人为本的理念
在十八届三中全会中明确指出，科学发展观对思想政治工作的要求是必须坚持以人文本的核心宗旨，当具体落实到新时期企业思想政治工作建设过程中时，则必须根据企业员工的职业发展要求现状、坚持以人为本的工作理念，对企业人员的合理需求要尽量的满足，最大化的保障和促进员工合法权益的实现。具体来说，一方面，企业在进行新时期的思想政治工作建设中，必须对企业发展的物质文化利益与思想政治工作进行统一协调的发展，在信息化高速发展的今天，要对企业员工思想的整体性、多样性、差异性进行综合的分析，通过全面掌握企业员工的具体职业要求以及思想观念，对企业的思想政治工作进行有目的的创新和发展。另一方面，新时期企业要促进思想政治工作的有效发展，在遵循以人为本的理念下，要具体落实到尊重企业员工，即也就是要与员工进行平等的交流和沟通，这种在充分理解企业职工思想的政治工作，可以让员工切实的感受到企业的温暖和信赖，在此基础上，企业员工就会尽心尽力为企业工作做好工作职责。这从整体上来说，新时期企业思想政治工作的展开，必须要遵循以人为本的根本宗旨，在思想政治工作中展现出对企业员工的人文关怀以及真诚，以企业员工职业发展的需求为企业建设重点，及时地解决员工在工作、生活中所遇到的问题，对于员工的生产劳动成果给予相应的肯定和报酬。新时期企业思想政治工作的展开要关心企业员工的实际需求。可以说，企业员工最关心的是自己的付出与回报是否成正比，自己的工资水平与同行业的工作者相比是否相一致，因此，科学、合理的绩效考核机制是激发企业工作人员潜能的发挥、提高工作效率的最重要手段。企业应根据员工完成具体工作的情况，制定符合该企业思想政治工作发展的实际的奖励机制。
二、新时期的企业思想政治加大创新性建设
新时期企业思想政治工作要进行创新性的发展，则必须以企业工作机制上的创新为发展前提，一方面对企业的人才引进和培训进行创新性建设，企业要在新时期要保障思想政治工作能够有效的进行展开，就需要完善企业人员的知识结构及职业标准，建立一支高素质、高技能的员工队伍。相关企业要着力引进优秀人才，为其提供优厚待遇吸引他们前来就职。企业思想政治工作要在新时期有效运行离不开优秀的管理人才、职能人才等的支持，只有不断充实企业相关管理的人才队伍，才能使相关企业建立起强大的维系人才。另一方面对绩效考核的运行机制进行创新，新时期企业的人性化发展要关心企业员工的实际需求，首先，从相关企业人员进入企业部门开始，就要严格实行企业关于各项工作的职业资格制度，建设相应的准入制度。为了保障所选企业人员的专业性和职业素养，可以对这些新来人员进行一定的试用期考核，最终再决定是否录用的人事用工制度。然后通过建立完善的人事考核制度对企业工作人员进行定期的考核和评估，以便及时、准确的对维修工作人员进行奖惩、提升、解聘等工作的展开。例如，企业要注重任用那些专业技能的管理人才担任适当的管理职务，赋予其更多的工作职责，让其发挥自己的聪明才智，对于那些乐于听到别人表扬的人，在其取得一定的成绩时送上掌声与赞赏，促使他们心情愉悦，从而以更饱满的姿态、更充足的动力投入到工作中，不断地为企业工作的进行创造更多的效益。综上所述，通过建立完善的规章制度，改革用人机制，从而为新时期企业思想政治工作的进行提供优质的人力资源队伍，为建立和完善企业良好的思想政治工作和制度，塑造良好的实施氛围，创新和提高思想政治工作的运行机制，实现整个企业在新时期思想政治工作的长期稳定发展。
三、结束语
在新时期企业思想政治工作实施过程中，除了要遵循以人文本的根本理念之外，还必须对企业运行的工作机制进行相关程度上的创新，关于企业在竞争激烈的环境中要稳定持续的获得进一步发展，还需要在实践操作过程中进行进一步的探索，为新时期人企业思想政治工作的建设提供更好的条件。