老板下令:中层员工剃光头效忠公司
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2016年2月18日，农历正月十一，过年的喜悦还洋溢在人们的脸上。然而，在郑州市晨达装饰家具工程公司（以下简称晨达公司）担任设计部经理的刘琼却未想到，她原本顺风顺水的职场生涯，却在这一天陡生波澜。
上午9点，公司总经理黄水涛召开中高层员工会议，他在会上强调当前装饰家具行业竞争形势严峻，希望大家同心协力，与企业同呼吸，共命运，多方开拓业务渠道，为公司多做贡献。本以为会议很快结束，孰料黄水涛总结发言时，突然转换话题，又翻起了老黄历：“我黄水涛当年从站街揽生意做起，一步一步发展到员工600多人，注册资金3000万元的规模，靠的是在座诸位对我的大力支持，我黄某感激不尽！”说到这里，黄水涛站起来向在座员工深鞠一躬。
黄水涛坐下后，继续说道：“现在受经济大环境的影响，公司业务量大幅下滑，利润空间一再压缩，公司处在困难时期，我认为，企业员工精神层面的东西将直接影响企业命运，因此，我想让大家做一件事情，以表明诸位对企业的忠诚！”说着，黄水涛从皮包里抽出一沓文件，让参会的中高层员工逐一签名并按上了手印。刘琼不知老板葫芦里卖的什么药，看到别人签得很爽快，她也随之签名、按上了手印。因为黄水涛催得紧，刘琼只看清文件的上方写有“忠诚协议”4个字。
黄水涛把签好的文件装进皮包，竟然提出了一个令人大跌眼镜的要求：“新的一年开始，晨达公司要从‘头’做起，我要求每位中高层员工，不管男女都要剃光头，每月5日剃一次，坚持一年，服从命令的发1万元安慰金，不执行命令的交1万元失信金。”黄水涛这个突然而意外的要求让参会员工面面相觑，黄水涛板着面孔说：“考验大家对公司是否忠诚的时候到了，希望你们拿出全部的热情为公司服务，5日内完成这个要求，逾期要交失信金，散会！”
那天上午开完会，刘琼根本无心工作。她来到这家公司近5年，深知老板黄水涛的暴躁专横，如果违背他的命令，肯定没有好结果。然而，想想自己剃个大光头面对老公、孩子、父母亲友，她不禁不寒而栗！然而，刘琼也清楚，如果不按老板的意志去办，她不但会被迫缴纳失信金，还很有可能饭碗不保。对于这份用来养家糊口的工作，她还是有些舍不得的。
带着这样的矛盾心理，刘琼结束了一天的工作。当晚，她与吴芸通了电话，询问她的想法。吴芸态度坚决地说：“老板这个要求是对员工的不尊重，我们不能屈服，我不想为了挣那份薪水失去做人的尊严！”吴芸的话说到了刘琼的心坎里，她觉得自己虽然需要这份工作，但如果与人格尊严相比，这样的工作宁可不要。
除了吴芸外，刘琼还联系了其他三位女性中层同事，除一位叫苏凡的同事表态不剃光头外，另外两位同事态度不甚明朗。
三女结盟：与霸道协议抗争到底
2月19日早上，刘琼到公司上班时，看到几位部门经理已经剃了光头。也许是为了显示自己“与员工共患难”，第三天，老板黄水涛晃着锃亮的光头出现在公司。当天上午，财务部通知已剃过光头的中高层员工领取一万元的安慰金。在老总的压力以及安慰金的刺激下，当天下午，管理层中的最后4名男员工也完成了这个“艰难的任务”。这样一来，公司上下所有人的目光都集中到了刘琼等5位女中层员工身上。
21日晚上，刘琼与吴芸、苏凡通了电话，她建议5位女中层员工共同出面，和老板郑重地谈一次，恳请他网开一面。22日早上，刘琼、吴芸、苏凡等5人推开了黄水涛办公室的门，看到5名女下属齐刷刷地站到了面前，黄水涛什么都明白了，没等刘琼等人开口，他就皱着眉头说：“在我的公司只有忠不忠诚于企业的员工，没有男女之分，非分的要求提出来也没用！”
老板的话里没有商量的余地，刘琼心想既然来了，总要亮明意见，她据理力争道：“黄总，我觉得考验员工对企业的忠诚可以用其他方式，让员工剃光头首先是对员工的不尊重，希望……”
“好了，好了，公司里的事情我说了算，你没有资格说三道四，还有一天时间，何去何从，由你们决定！”说着，黄水涛挥手让刘琼等人出去。
没说服老板，反碰了一鼻子灰，刘琼非常气愤，她和另外4姐妹约好晚上一起吃饭，商讨下一步的行动。但只有吴芸、苏凡来了。离黄水涛的规定还有一天时间，刘琼对吴芸、苏凡说出了自己的决定：“我既不会剃光头，也不会交失信金，大不了走人，在这种不尊重下属的老板手下做事，也太没有尊严了！”吴芸、苏凡也表明决心：“既然这样，咱们姐妹三人共进退。”说完，三双手紧紧握在了一起。
横遭解雇，依靠法律斗败“任性”老板
24日，刘琼、吴芸、苏凡分别接到财务部的电话，说总经理指示，让她们当天把一万元失信金交齐，另外两位女同事已经向财务室缴纳失信金了，逾期不交，后果自负。面对这裸的威胁，刘琼三人沟通了一下，坚定绝不妥协的信念，并做好了最坏的打算。
不出所料，25日早上，刘琼、吴芸、苏凡三人刚到公司，就接到人事部通知，说她们违反忠诚协议及公司规定，已被解雇，让她们把电脑等工作用品上交人事部，到财务室结清当月工资，然后离开公司。刘琼请教了一位做律师的朋友，朋友建议她向公司索要一份解除劳动关系通知书，这样便于通过法律渠道申请经济补偿。然而，当刘琼等人向人事部索要解除劳动关系通知书时，早已得到老板授意的人事部经理却说：“老板说了，开除就是开除，不存在解除劳动关系之说。”
按照律师的指点，接下来的几天内，刘琼三人备齐了她们与晨达公司存在劳动关系的证明，并聘请律师作为人，于2016年3月8日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以晨达公司违法解雇员工为由，要求被申请人依法为三位申请人补偿未签订劳动合同期间的双倍工资、在职期间每年一个月的工资等共计11.34万元。
2016年4月2日，中原区仲裁委仲裁庭开庭审理此案，被申请人晨达公司委派人出庭，在开庭调查阶段，申请人出示了与晨达公司存在劳动关系的证明，被申请人晨达公司出示了三位申请人签名并按有指印的忠诚协议书，以及晨达公司的有关规章制度等。
开庭辩论阶段，申请方人向仲裁庭陈述意见：企业的经营管理权限建立在保证正常有序的生产经营之上，企业对员工的管理目的要与其正常经营挂钩，不能脱离工作内容。被申请人以考验员工忠诚度为由，命令下属剃光头效忠公司，显然已脱离了工作内容，这样的要求伤害了申请人的人格尊严，涉及人身侵权，系违法行为。申请人拒绝执行被申请人命令，遭到被申请人蛮横解雇，被申请人违反了劳动法。在员工不明就里的情况下，被申请人让三位申请人签下忠诚协议，当属无效。因此，恳请仲裁委裁令被申请人依法给予三位申请人劳动合同法所规定的各项经济补偿。
2016年4月15日，中原区劳动人事争议仲裁委下达裁决书，裁决被申请人晨达公司属于违法解雇员工，裁令被申请人向三位申请人赔付共计8.6万元经济补偿金。
依法向昔日霸道老板讨还公道，维权成功的三个人很欣慰。现在，刘琼凭自己的技能与资历，已找到新的职位。有了强大的法律武器作后盾，再入职场的她不怕再遇到“任性”老板了。编辑/刘洋
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