警惕不当跳槽引发的蝴蝶效应

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蝴蝶效应是气象学家学家洛伦兹提出来的，说的是一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最后发生不可预知的结果。职场中其实也存在这种连锁反应，比如一次不适当的跳槽就可能引发后续整个职业生涯发展的颓败，产生“蝴蝶效应”。

以下几种跳槽情况最容易引发职场“蝴蝶效应”，应时刻警醒，谨防一时冲动导致职业发展的重大挫折。

跟潮热门，轻率改行

有些人跳槽时只认准热门行业，以为投身其中就能前途无量。其实没有一个行业能成为永远的热门，不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。一些热门企业薪水很高，但你更要清醒地认识到自己究竟有没有这个能力，你能不能适应这种工作的生活状态。这些问题看似微小，很多人根本没有认真考虑，然而，正是这种小问题却能造成致命伤。面对热门行业的各种诱惑，一时的头脑发热，就有可能导致“蝴蝶效应”，对未来的职场规划产生严重影响。要知道，加入一家热门行业的公司并不是成功的关键，适合自己的才是最好的。

高职诱惑，疏于考察

所有人都希望能在工作中迅速得到晋升，有抱负是好的，但急于求成则会欲速而不达。一些人跳槽时就看到了职位的高低，却没有对新公司的环境和文化等进行认真地考察，致使最后才发现新公司的环境完全不利于自己的发展。正因为个体与环境之间的适应度对一个人的职业发展至关重要，所以跳槽者在跳槽之前必须对新公司进行充分的考察，这虽然只是一件小事，但做不做可能使你的未来不可同日而语。还有一点要事先认识到，任何晋升机会的获得都需要时间和耐心，虽然跳槽成功你可能直接就能达到一个更高的位置，但是你在原公司的积累和阅历却能令你在本公司晋升后更迅速、有力地开展工作，如何取舍要认真衡量。

意气用事，盲目跳槽

有些人仅仅因为一点小事便“一纸休书”，“挂印而去”，这样意气用事的盲目跳槽更容易导致失败。正规的公司和企业都非常重视员工的稳定性，HR几乎都不太喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。如果你拿不出有说服力的跳槽理由，那么等待你的极可能就是失败。何况如此冲动的人一般情商和逆境商不足，可能比较缺乏沟通能力和团队精神。如果是这样，即便是换了环境也很难有所作为，不如从完善自己做起，否则频繁地跳槽会影响忠诚度，成为求职的一大障碍。

单纯追薪，缺乏理性

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪，跳槽已成为加薪的一条捷径。但是现在很多中介或公司在招聘的时候说得天花乱坠，可其实不然。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，求职者一定要对此认真分析。不仅如此，你还需要仔细计算一下你的跳槽成本，不要被账面薪水的增长所迷惑。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转学而增加很多？盲目追求高薪会导致频繁跳槽，进入恶性循环，引发职场“蝴蝶效应”。

西方有一句谚语：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。在职业生涯发展上，这就是典型的“蝴蝶效应”，为了要避免“亡一个帝国”，那么一定要慎重，不要被跳槽这根“钉子”绊住了腿。