思想政治工作在人力资源管理中的作用分析
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摘要：企业的思想政治工作开展的好坏，直接影响着企业的人力资源管理。尤其表现在消除员工的消极情绪，解决员工的实际问题、提高员工工作积极性、留住人才以及对企业人力资源管理的科学化这三个方面。企业人力资源管理工作中，一项重要的内容就是对员工开展思想政治工作。
关键词：人力资源管理 企业发展 思想政治工作
一、思想政治工作与企业人力资源管理之间的关系
在中国，思想政治工作是党最重要的一项工作之一，对于整个国家的安定来说，是具有重大的意义的。一个国家，占主体地位的是国家公民。而对于执政者来说最重要的就是要获得民心，我国政府一向提倡的是“为民服务”。国家的治理，政府思想政治工作开展得如何，往往关系到整个国家国民的素质以及整个社会的安定。由此可见，对于整个国家来说的，思想政治工作意义重大。当前，企业人力资源管理工作开展的好坏，直接关系到一个企业的发展。因此，探索如何开展人力资源管理工作才能够使得其更好地促进企业的发展，是企业一个非常重要的任务。企业的管理就可以类比为一个国家的治理。对于一个企业来说，占企业主体地位的是人才，人才往往是决定企业发展的最关键的因素，有效的人力资源管理，能够吸引人才，留住人才，培养人才。企业内部的员工往往对于企业效益的影响是最直接的。因此，企业加强对员工的思想政治工作，也就显得非常的重要，企业人力资源管理工作，是具有很大的作用的。
1.思想政治工作能够帮助企业人力资源管理部门解决员工实际问题
在企业工作，员工难免会遇到一些问题，例如刚入职的员工，在刚进入新团队的时候，往往会不适应，会存在着很多的困惑，经常会表现出一些消极的情绪，如果这些情绪不能够得到及时的排解的话，会对工作造成很大的影响。因此，针对刚入职的员工，人力资源管理的重点工作之一就是要加强员工的思想政治工作，跟实际生活之中的问题结合起来，解决员工的困惑。员工的情绪问题几乎在每个企业都会存在，因此，如果企业能够及时地发现员工存在的消极情绪，并且及时地对员工进行思想政治教育的话，就能够理顺员工的情绪，从而避免矛盾的进一步深化。这对于企业人力资源管理来说，是解决员工问题的有力武器。
2.思想政治工作能够加强员工的工作积极性。企业的效益跟员工的工作积极性是息息相关的，而员工的工作积极性与企业人力资源管理工作也是直接挂钩的。因此，提高员工的工作积极性是企业人力资源管理的重要内容。思想政治工作能够加强企业员工的工作积极性。
员工工作缺乏积极性，根本上来说，是属于员工的思想问题。企业的员工往往因为主观的原因，例如：认为受到不公的待遇，对公司存在不满等等，在思想上产生了一些消极念头，从而导致了对工作缺乏热情，在工作的时候敷衍了事。企业的人力资源管理部门，在面对员工的积极性欠佳，导致了企业效益差的时候，应该要加强对员工的思想政治教育，找出员工消极怠工的源头所在，纠正员工的错误想法。在此过程中，企业也可以进一步地认识到自身人力资源管理上遇到的问题，从而改进自身管理上的缺陷。员工的积极性得到有效的提升，企业的人力资源管理工作也能够得到改进。
3.思想政治工作能够提高员工的忠诚度。对于任何企业来说，如何留住人才是最关切的问题。但是，从个人的角度来说，“人往高处走”是永恒的定律，很多优秀的员工，在面对更加优厚的报酬的时候，都会选择跳槽。也就意味着，企业要向留住人才，不是一件简单的事情。
企业是否有足够的魅力吸引人才或者是留住人才，企业的人力资源管理工作是非常关键的。企业的人力资源管理工作中，要通过对员工开展思想政治工作，来提高员工的忠诚度。对员工开展思想政治教育，提高员工的素质，提高员工的归属感，在此过程之中，企业会跟员工有着更亲密的接触，深化员工对于企业的感情。这样，员工在面对外界的诱惑的时候，由于对于组织的情感所在，也就会有更大的决心效忠组织，抵制外界的诱惑。
4.思想政治工作能够促进企业人力资源管理的发展。企业的人力资源管理工作必须要紧跟时代的发展潮流，思想政治工作要时刻留意员工的动向，跟员工的实际情况结合起来。员工出现的消极情绪，往往是跟企业的人力资源管理工作的缺失是有关系的，因此，在对员工开展思想教育工作的过程中，企业也可以发现自身人力资源管理工作中的不足之处，从而有针对性地纠正自己的错误，不断地探索新的人力资源管理发展之道。
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