试论新形势下乡镇卫生院的工会管理工作

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【摘要】面对医疗改革等新形势,只有从思想政治、道德文化建设和增强凝聚力等方面出发，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能对工会在卫生院管理中提供强大的动力和保证。

【关键词】卫生院管理;工会作用探讨

【中图分类号】R415 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0515(2011)07-0306-01

工会是工人阶级的群众组织,起着联系执政党与大众的桥梁作用。卫生院工会具有维护本院员工政治、经济和文化利益与权利的职能,能够调动广大员工的积极性和创造性,对加强卫生院管理与建设、维护医疗体制改革、促进卫生院和谐发展,进而稳定卫生院内外乃至社会和谐具有十分重要的意义。目前我国正处于深化医疗卫生体制改革中,坚持科学发展、全面建设和谐社会的重要时期。而随着医药卫生体制改革的不断深入,卫生院环境发生了根本性的变化。新形势下,卫生院工会在卫生院管理中的角色也愈加重要,主要体现在思想政治工作、道德文化建设和增强凝聚力等方面。本文主要就卫生院工会在思想政治工作、道德文化建设两方面的作用进行分析和探讨。

1 积极开展思想政治工作

随着经济体制的转轨，人们价值观念、道德标准和行为取向也在发生变化，思想政治工作出现了新情况、新问题，在医务人员队伍中，仍然有少数医务工作者政治学习有些松懈，为人民服务的思想观念有些淡泊，对思想政治工作的认识上产生了误区，存在重经济收入、重卫生院的业务建设而轻思想政治工作的问题。忽略了思想政治工作是基层医疗机构的一项重要工作内容,作为卫生院工会组织,是联系执政党与卫生院员工的纽带,在推动员工的思想政治工作发展中有必要的义务与责任。这就要求基层工会组织必须从其职能出发,充分发挥好工会组织在构建和谐卫生院、和谐社会中的作用。同时由于工会代表着广大员工的利益,是员工的“贴心人”,因而又具有展开同思想政治工作的优势条件。在新的社会形势下,卫生院工会要以科学发展观为指导,在加强和改进卫生院思想政治工作中要充分发挥优势,突出特色地开展思想政治工作。作为工会组织管理人员, 一要加强自身思想政治工作建设才能更好地开展工作。工会要深入学习实践科学发展观,理解国家政策,要正确理解当前利益和长远利益集体利益和个人利益的关系,建立精神支柱,寻找精神归宿感。二要具体到在卫生院工会工作中,要有针对性地把握员工的思想脉搏,抓住开展思想政治工作的关键点与难点开展工作,对症下药,帮助员工分析形势,充分调动他们的积极性,积极引导员工发挥作用。三卫生院工会要将思想政治工作与解决员工的实际问题相结合,实现思想政治工作与业务工作的接轨。工会必须深入了解员工在学习、工作、生活中的实际问题,通过组织员工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困等工作,真心实意地满足员工精神需求,切实帮助员工解决现实困难。四全面提升卫生院员工的政治思想素养。一方面工会需要解决员工对市场经济改革深层次的疑虑与隐忧,应对改革前景保持一个积极乐观的态度。另一方面,要树立卫生院与员工的共同理想,使员工积极投身到医疗卫生体制改革中去,为构建和谐医患关系做出贡献。此外,积极开展教育工作,使卫生院全体员工在世界观、人生观与方法论上具备科学的思想素质,扎实政治理论功底,提高思想理论水平。

2 进行道德文化建设

随着市场经济的不断深化,我国的社会经济结构、产业结构及社会运作机制发生了根本性的变化,人们的思想意识、价值观念和伦理道德由传统向现代转变,道德文化面临着种种严峻的挑战与考验。在经历了道德失落和迷惘,卫生院也面临着道德文化建设的重要问题。卫生院的管理者应该把员工的职业道德建设工作放在首位。卫生院道德文化建设是一项长期而艰巨的工程, 需要卫生院内部各个部门特别是工会的积极推进。工会在卫生院道德文化建设中具有独特的、其他组织不可替代的作用,应充分利用自身的优势,在卫生院道德文化建设中发挥作用,配合做好卫生院道德文化建设工作。一方面,由于工会更加贴近群众,同时具有维护员工合法权益的职责,参与卫生院的民主管理,对内部的各种情况了解较多,可以及时地协调和化解一些矛盾,以利于各项工作的顺利进行,促进院内的和谐发展。对员工方面,工会首先可听取员工的意见与建议,推动建立卫生院公平竞争的机制,广泛调动员工的积极性并减少不符合医德医风的现象;其次通过丰富多彩的文体活动将道德建设教育于活动之中;再次,可以进行专门的道德文化讲座,必要时也可以利用正面榜样与反面教材进行法制教育,使员工牢固树立救死扶伤、忠于职守、不给病员开大处方、滥检查、用贵药多，给病人增加负担的不文明行医的职业道德观念。因为,这些虽是少数人的行为，但其影响不可低估，它使医患之间产生鸿沟，损害党和政府与人民群众的血肉关系，影响卫生改革与发展，这些都是与“科学发展观”的根本要求背道而弛的。自觉抵制各种不良现象的侵蚀,重建患者对医务工作者的信任。而对于医院管理层,则需广泛听取群众意见,并接受民主监督。工会要为民主监督做好宣传、组织工作,并积极推动相应机制结构的建立与完善。另一方面,加强卫生院文化建设,坚持“以人为本”,努力为员工营造一个良好的工作环境,使得人尽其才,物尽其用。在新形势下,探索建立更加贴近群众实际生活的文化形式,关怀员工,开展丰富多彩的员工的业余文化生活。通过开展各种问题活动,实现员工与卫生院、员工之间互助,使员工热爱工作为单位做贡献,卫生院体恤关怀员工,共同维系卫生院与员工的合法权益。同时建立适应市场经济体制的价值观,避免争意识不强、效益观念淡薄的现象,形成员工间紧密协作和富于团队精神前提下的群体竞争意识。总之,卫生院文化建设要能够利于实现卫生院的和谐可持续发展和利于构建和谐的医患关系夯实基石方面服务出发。

综上所述，工会工作是卫生院管理工作的重要环节之一,要充分发挥其在政治思想工作、道德文化建设等方面的作用, 及时发现新情况、新问题，并要善于运用恰当的教育方法和艺术手段，才能实现新形势下乡镇卫生院的和谐可持续发展。

参考文献

[1]王洪敏. 以科学发展观指导医院工会工作[J]. 中国职工教育,2010,(2):54-55

[2] 马东成. 浅谈创新医疗领域思想政治工作, 《健康大视野医学分册》,2007年10月

作者单位：529000 江门市蓬江区杜阮卫生院