新常态下如何做好企业员工思想政治工作

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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘要 近年来，煤炭经济逐渐进入“寒冬”，从宏观形势看，我国经济已然步入新常态，但是，整个煤炭行业面对着市场需求下降、产能过大的负担压力，面对着经营紧张、收入下降的困难形势，煤炭企业员工思想势必产生明显的波动，如何实现困难形势下员工队伍精神不散、干劲不减，维持煤炭企业的正常运营，是当前煤炭企业思想政治工作的燃眉之急。新常态的“新”就是告诉我们不该再走老路子，需要在思维上有新的转变、路线上作出新的调整、方法上作出新的突破;“常态”指出了目前的经济下行并不是短期形势，而是长期漫长的过程，要想走出一条生路，必须从长计议，做好长期的思想准备。本文主要强调新常态下煤矿企业员工思想政治工作要抓好三个环节，审时度势地进行创新，才能保证员工队伍思想稳定。

关键词 煤炭企业 员工思想 以人为本 三个环节

一、建立健全工作网格体系，是做好思想政治工作的基础。

当前中国煤炭企业面临着巨大的困难， 思想政治工作和员工队伍维稳面临巨大的挑战，所以这就要求企业进行一系列行之有效的改革，使内部管理方式方法和思想政治工作适应新常态。生产经营是企业生存之本，做好思想政治工作必须以生产经营工作为出发点，与行政工作相辅相成。而做好思想政治工作的基础，必然需要一个健全的管理体系和机制，在这个体系下，基层单位党支部要不断加强思想政治工作的领导，各级工会组织要充分了解员工群众的疾苦，拓宽帮扶渠道，深入职工队伍之中，帮助职工树立正确处理企业发展与自我价值的关系，以及收入下降和经济形势的关系;行政管理层要更新观念，转变以罚代管的方式和简单粗俗的管理习惯，善于引导大家增强危机意识，做好长期过紧日子、苦日子的思想准备，加快融入到改革创新的大潮之中，通过顺势而为实现逆势求生。各级员工要深刻理解企业新的发展目标和定位，层层统一思想，逐级传递压力。只有建立党政工团齐心协力齐抓共管的思想政治工作体系，才能使思想政治思想工作形成系统的网格体系，使员工思想政治工作层层到位，在运行过程中，就会自然产生政令畅通、机制协调的思想政治工作的体系制度。

二、选准切入点，是做好思想政治工作的前提

新常态下，要想提升思想政治工作的实效性，就要选准切入点，因为只有从职工关心的热点、难点问题作为出发点，才能深入问题的关键，才能有针对性的做好宣传、引导和教育工作，才能掌握员工的思想脉搏。思想政治工作必须以人为本，人是富有感情和通晓道理的，只要我们找准员工的难点，从核心上晓之以理、动之以情，解决员工的需求，就能起到较好的效果，就能起到事半功倍的作用。从员工思想政治工作的内在动力入手，就要找准员工所关注的热点难点，并且要积极促进员工利益实现的同时，引导员工树立与企业共荣辱的价值观，使员工理解对自身利益的关注是正常的，但必须把个人利益放在集体利益、全局形势内加以考虑和联系，讲道理要杜绝说空话，要联系实际，联系形势，既要善于用科学的理论武装人、教育人、启发人，又要善于解决员工群众所关注的看得见、摸的着的实际问题，要多作些得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事，只要我们的思想政治工作紧密的与员工群众工作、生活联系起来，使两者相互渗透，我们的工作就能使员工在细雨润物中明白道理，在共同理解中相互支持和进步。

三、强化工作创新，是做好思想政治工作的关键

改革创新是一切事物发展进步的动力，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新首先要在思维上进行创新。思维是行动的先决条件，要用新的理念和思想去引导新的行动和方法。而富有针对性的开展思想政治工作，更要求创造性的思维和方式，才能更好的为员工所接受，才能更迅速的解决生产运营中的问题和员工的思想障碍。要搞好员工思想工作，就必须实现思想再解放，理念再更新，创新再突破，使思维创新引领思想政治工作不断进步提升;在思想政治工作内容上，也要创新。思想政治工作的目的在于激励人、引导人、凝聚人，在于有效地鼓舞员工精神状态，调动广大员工的积极性，齐心协力、集中精力去完成上级交办的各项任务，引导员工把矿兴我荣、矿衰我耻的集体荣誉感同爱自己岗位职业有机紧密结合起来，要注重培养员工的主人翁责任感和奉献精神，激励员工为了达到一个目标，能够任劳任怨地不懈努力;在工作方法上要创新。要适应新常态，适应新任务，适应新内容，摒弃空谈讲大道理，必须贴近生产经营实际，使用适合当前形势和员工思想实际转变的方式，讲道理的同时要针对个人实际为职工办实事结合起来，从而不断提升职工对企业的忠诚度，实现自我管理，自觉自然的达到思想政治工作的目的效果。