队伍稳定,经常性思想政治工作是关键

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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 本文着重论述供电所党支部做好经常性思想政治工作对维护员工队伍稳定的意义和作用，以及结合工作实际探讨如何做好经常性思想政治工作。

关键词 党支部 员工队伍稳定 思想政治工作

一、经常性思想工作的意义

经常性思想工作是企业基层思想工作的一个重要内容，它与集中系统的思想政治教育相互联系，互为补充，具有很强的及时性、针对性和广泛性，对于帮助员工正确理解党的路线方针政策，形成正确的世界观、人生观和价值观，切实掌握员工“在哪里、跟谁在一起、在想什么、在干什么、需要什么”，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定遇到突况和重大转折时的情绪以及抵制各种错误思想的侵蚀和影响，防范各种不良倾向发生，提升员工的归属感，增强队伍的凝聚力，都具有重要作用。

二、如何做好经常性思想政治工作

（一）构建经常性思想政治工作综合体系

经常性思想工作内容多，范围广，难度大，仅靠供电所领导来做是远远不够的。只有由上而下地调动起大家的积极性，才能渗透到日常生活和各项工作中去。于是我们要求在供电所党支部，建立起一支以党支部书记为首，党支部委员、班组长等管理骨干为主体的思想工作骨干队伍，广泛地开展经常性思想政治工作。同时，发动工会、团支部等群众组织参与到思想政治工作中，建立起思想政治工作的综合体系。

（二）建立经常性思想政治工作机制

1.建立定期汇报机制。

在供电所党支部建立由下而上定期汇报工作机制。要求各班组在每周召开班组会议的时候，班员向班长做简单的思想和工作情况汇报；班组长每月向分管业务的党支部委员汇报本班组员工的总体工作情况和思想动态，各分管业务的党支部委员每月在支委会上向支部汇报所分管下属员工的总体工作情况和思想动态。通过建立由下而上的定期汇报工作机制，促使上至党支部书记，下至班组长都能较为全面地了解和掌握所管辖员工的基本情况、工作状况和思想动态，及时发现员工思想波动的苗头。

2.建立思想分析机制。

要求各供电所党支部在每月掌握全体员工总体工作及思想动态的基础上，每季度要组织开展一次全面、深入的分析与评估，对近期本单位员工的工作状况、身心健康、思想动态、谈论热点等问题有一个较为深入的掌握，并针对掌握的这些情况，结合近期的形势、本单位的工作进度等，对员工队伍的稳定性、存在问题等进行综合的分析与评估，及时发现影响员工队伍稳定的苗头，及时分析研究解决问题的对策。

3.落实员工辅导机制。

结合网公司有关员工辅导计划的工作部署，供电所经常性思想工作骨干要肩负起督导员和辅导员的职责。要及时发现有情绪波动的员工，要对以下情形的员工开展谈心辅导工作：近期因工作态度或工作能力欠缺导致履职差错受到绩效扣罚处理的员工；发生安全生产事故的直接责任人、间接责任人以及所在团队的其他员工；发生职务、岗位变动，出现情绪波动的员工；人际关系失调，与他人发生严重人际冲突的员工；不适应环境的新进员工；长期处于静止、边远环境中的员工；情绪低落，工作热情与绩效明显下降的员工；家庭或婚恋关系出现障碍的员工；家庭经济财产遭遇重大损失或处于法律纠纷中的员工；家庭直系亲属过世的员工；本人或其直系亲属患有重大疾病及慢性疾病的员工；局或上级管理人员认为需要辅导的员工；主动提出辅导需求的员工。通过及时的谈心与辅导，对基层员工给予人文关怀和心理疏导，倾听员工心声，改善员工感受，引导员工行为，保持队伍和谐。

4.建立走访调研机制。

要求各供电所党支部联合工会分会，切实落实“十个必访”工作，同时在落实“十个必访”工作的基础上，要求党支部书记每周至少1次走访班组，与班组员工进行座谈或个别谈心；每周至少1次在员工食堂与员工同吃同聊，深入到职工群众中去；每月至少1次巡视所内各部门各班组，了解掌握员工到岗在岗动态及工作饱和度；每月至少2次到现场巡视，参与跟班作业，观察员工工作状态。通过走进基层员工身边，真实了解员工工作和生活，及时掌握员工所思所想，适时送上组织关怀，增强员工归属感。

（三）建立员工思想政治工作档案

要求各供电所党支部必须建立员工的思想政治工作档案，并不定期进行更新和完善，作为掌握员工及其家庭、主要社会关系基本情况和分析员工思想状况的依据，变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪管理。思想政治工作档案主要包括两大部分内容，第一部分为员工及家庭信息情况，涵括员工个人、主要家庭成员以及主要社会关系的姓名、性别、出生年月、居住地址、联系方式、兴趣爱好、经历特长、身体健康状况、工作单位等多项内容，完善会影响员工思想状况的相关因素“数据库”。第二部分是员工关爱辅导信息汇总表，主要是反映员工在工作生活、职业成长、心理健康等方面所需要的辅导与关爱的相关情况，也就是通过该表信息的获取，实现员工动态思想状况的掌握，及时发现问题，及时提供关爱。员工思想政治工作档案在员工填报的基础上，要求党支部通过日常观察、调研了解、知情者告知等多种形式掌握核实后更新和完善。要求各级思想工作骨干应对所辖员工的档案信息做到“心中有数”，并有效运用于对员工的管理和关爱工作中，通过档案信息捕捉和发现员工思想工作和关爱工作的重点和关键点。