年轻干部要谨防“五多五少”

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年轻干部的作风形象是其内在价值取向的外在表现，作风形象好，就容易得到组织和群众的充分认可，进而激发其勤学习、强素质、干事业、作贡献的向上热情，使自己在事业的道路上走得更高、更远、更稳；反之，作风形象不好，必定难以得到组织和群众的好评，进而就会心灰意冷，得过且过，使自己在事业的道路上难有建树。为此，年轻干部在加强自身作风建设的过程中，要谨防“五多五少”。

一要谨防“跑上多，跑下少”。少数年轻干部功利心重，升迁欲望强烈，而又不愿意脚踏实地创造业绩，总把希望寄托在上级领导的垂青、眷顾与呵护上，因而把大量时间花在走上层路线上，对基层群众的诉求则两眼一摸黑。密切了上层必定会疏远了基层。年轻干部一定要两眼向下，少跑上、多跑下，在与基层群众高频率、零距离接触中掌握实情、解决问题、创造业绩，以此赢得基层群众的口碑。

二要谨防“应酬多，学习少”。少数年轻干部自恃学历高，不重视也不屑于结合岗位充电提高，而把大量时间用在了迎来送往、陪吃、陪喝、陪玩儿上。由于学习少，应酬多，虽然朋友结交了不少，但自己的知识、思维和能力却在不知不觉中退化、僵化。为此，年轻干部要增强学习的紧迫感，少应酬、多学习，坚持学习工作化，工作学习化，不断充实自己、提高自己、完善自己，把自己培养成为一名“儒雅型”干部，而非“酒肉型”干部，以丰富的知识内涵增强人气指数。

三要谨防“说得多，做得少”。言为心声。一个人的话语能够体现其内心的真实想法。因此，要推动工作落实，打开工作局面，适当地说是必不可少的。但是，说与做、知与行应该统一，切不可说与做背离，知与行脱节。空谈误国，实干兴邦。年轻干部一定要防止空话连篇、自吹自擂、坐而论道的现象，切实增强问题意识、责任意识，少说多干，立说立行，一步一个脚印地做好本职工作，以实干服务发展、服务群众、取信于民。

四要谨防“索取多，付出少”。少数年轻干部奉行“会哭的孩子有奶吃”的实惠主义，工作没干多少，而在宣传造势、往自己脸上贴金上却花了不少力气，有了一点儿成绩马上就要求组织给予相应的回报，要位子、要票子，甚至工作上挑肥拣瘦，讲条件、讲价钱，遇到困难往后缩，遇到好处往前冲，一到提职加薪、评先荐优就横攀竖比、缠磨跑要，在群众中造成很坏的影响。年轻干部应该以事业为重，以大局为重，少一些本位思想，正确处理好个人利益与集体利益、局部利益和全局利益的关系，少向单位、组织提要求、讲条件，多为工作尽职责，多为事业作奉献。要知道，有为才会有位，有贡献才会有回报。

五要谨防“指责多，指导少”。少数年轻干部工作作风飘浮，习惯于以文件落实文件，以会议落实会议，遥控指挥，电话协调，鼠标调研，键盘汇报，对基层工作鲜有实质性的帮助和指导，而一旦基层工作不力，就会大发脾气，严加指责，总把责任推给他人，严重挫伤基层干部的工作积极性。为此，年轻干部要善于从自身反省基层工作不到位的原因，靠前指导，靠前服务，在与基层干部群众共同摸爬滚打中推动各项工作的落实。

（责编/梁晓娟）