浅谈增强企业思想政治工作有效性的思路与方法
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摘要：随着社会的飞速进步与发展，随着人们对精神生活、物质生活的高层次追求，提高和增强企业思想政治工作的有效性，不仅对党的工作者提出了更高的要求，也对其工作思路的创新和工作方法的应用提出了更新的要求。
关键词：思想政治工作 思路 工作方法
一、拓宽思想政治工作思路
1、拓宽思想政治工作内涵。大型国有企业既是生产经营的经济组织，又是整个社会的基本单元，具有经济社会的两重性，这就要求国企思想政治工作既要重视意识形态方面更要重视社会文化方面，而且要将社会文化方面的思想工作作为主要工作对象，使企业思想政治工作与经营管理、文化建设、人力资源管理、安全生产、技术质量、人文环境等诸多内容结合起来。如果离开了生产经营这个中心，离开了具有社会文化性的工作载体，就成了无的放矢。在当今社会中，人们的文化价值观处于多元化状态，政治意识形态与社会文化思潮还未形成真正意义上的融合，作为经济组织的企业，使命是生产经营，而溶入其中的思想政治工作不能仅靠带有强迫性的政治输入，更要拓展其工作内涵，在深度、广度上下功夫，要紧密联系中心工作实际，将思想政治工作渗透到经济工作、文化建设的全过程，把促进经济效益提高，推动企业物质文明和精神文明建设发展作为首要任务。
2、与企业文化建设相结合。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的世界观、价值观、道德观加以积极的影响，调动积极性，服务于经济建设。企业文化则是在企业生产经营过程中逐步形成的全体员工的基本共识，它包括：行为准则、工作作风、经营理念、价值观念等，它追求的是企业的整体优势，用以激发人的工作热情提高经济效益。虽然企业思想政治工作与文化建设概念不同，性质、内容各异，但又有着密不可分的关联，它们的研究对象、工作目标是相同的，工作方法和工作内容是互补的，二者可互相促进、共同提高、形成合力：
要以企业文化为载体，发扬务实品质，把思想政治工作贯穿到生产经营的各个环节，提高其实效性；要以推动文化建设为契机，构建企业思想道德体系，弘扬团结互助、平等友爱、诚实守信、文明礼貌的正气，培养爱岗敬业、勤奋务实、乐于奉献、遵章守纪的良好品质；要结合文化建设要求，塑造、传播、强化企业精神、营造浓厚的文化氛围，注重培养创先争优、严谨务实、爱岗敬业的人文精神，使每一个员工在这种浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶，始终保持积极向上的精神状态。
3、树立服务大局意识。思想政治工作要做到为企业服务、为广大职工群众服务，首要任务就是要为企业改革、经营提供方向和政策支持，要为发展保驾护航；其次就是要围绕中心任务开展工作，使思想政治工作渗透、贯穿到生产经营的全过程，以增强工作的针对性和有效性，促进经济效益的提高；第三就是要以文化建设为契机，坚持以人为本的原则，创造良好的工作氛围和人文环境，为员工谋利益，并通过思想政治工作的开展使员工认清形势、转变观念、理解政策、提升素质、增强执行力，为企业的生产大局做好服务工作。
4、重视人才培养和使用，为企业发展谋长远之计。把握好四点原则：高度重视原则——不仅要从思想上重视，更要做到机制合理、量才使用、积极培养、定期考评、公平竞争、优胜劣汰。大胆使用原则——在培养中使用，在使用中培养，尤其是针对年轻人有文化、有热情、思想活跃、接受新事物快，要给他们提供展示的平台，通过使用加快培养，通过培养促进使用。积极培养原则——要结合企业的发展培养后备力量，特别是思想作风、道德品质、管理能力、业务水平、执行能力和理论素养的提高，更应注重着力培养。合理引进原则——市场经济引领下，人才已形成市场化。企业在以开发利用自身人才资源为主的前提下，广辟人才之路，引进社会有才之士，有利于增强企业活力、增强现有人才的紧迫感。
二、创新思想政治工作方式方法
1、灌输与交流的结合，在交流中达到思想与文化的渗透。当今社会无论企业的大小、强弱，多数员工的第一愿望就是企业发展、个人收入提高、自我价值的实现。结合这种情况，企业思想政治工作的定位应当是在确保企业发展的前提下，从企业和员工的立场上，围绕发展和确保利益来做工作。工作中既要贴近生产经营现状也要贴近职工思想实际。要在把握有利于企业发展、有利于职工利益这个大前提下，倾听职工意见，将教育变为服务，将谈心变为“交心”，实现思想上的双向交流，将灌输变为“能动”，实现行为上的主动。这样在交流中将有利于个人进步、企业建设的道理讲深讲细，就会收到事半功倍的效果，真正做到在交流中灌输，在交流中渗透。
2、改变传统教育模式，注重综合素质的提升。作为企业的思想政治工作，应当紧密结合企业文化建设，将主要精力放在提高企业干部员工的整体素质上，只有思想政治工作按照现代企业的发展要求，始终注重人的整体素质提升，注重增强企业综合实力，才能更好地发挥思想政治工作贴近生产、贴近群众，既有针对性、又有实效性的积极作用。
3、发挥干部党员作用，实现思想工作大家做。目前的国企，大多处在机构精简、专职人员偏少的发展过程中，然而队伍精简，并不意味着工作量减少，相反更要求思想政治工作要沉下去、办实事，要创新方法、提升工作的有效性。而笔者认为其中最有效的方法之一就是给思想政治工作者加大管理职能，使其成为企业思想政治工作的管理者，即动员党员、干部、业务骨干，人人做思想政治工作。党员要联系群众，向群众宣传党的主张，维护群众利益，在工作、学习、生活和社会活动中起模范带头作用；企业的各级干部要掌握思想政治工作这门艺术；企业一线的生产骨干、积极分子可以成为思想政治工作得力的宣传员、信息员。只有党员、干部、业务骨干成为思想政治工作的参与者、执行者、落实者，企业的思想政治工作才能真正为企业发展起到保证和服务作用。而要实现这种思想政治工作机制，就要建立起完整的工作制度、精准的岗位职责、真正将思想政治工作纳入各部门、各层次、各项工作之中，使其思想政治工作实现目标化管理，并纳入干部考核、晋升、使用、培养的重要指标，以确保思想政治工作的主动性、积极性。