浅析保险与福利在人力资源管理中的激励作用

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[摘 要]深得人心的保险与福利待遇，有时比高薪更能有效地吸引、留住和激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系，只能解决一时的问题，而保险与福利则反映了组织对员工的长期承诺和关怀。员工保险与福利已经成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。

[关键词]保险；福利；人力资源；激励作用

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01

1 保险与福利的激励作用

1.1 有利于实现人才地引进

企业的保险与福利制度要具有市场竞争力，才能吸引人才为企业服务。员工也会把保险与福利作为自身对企业和社会的价值体现，企业付出保险与福利如果水平过低，员工就会产生抵触和消极的情绪，觉得工作不能得到赏识，有时还会选择离职。保险与福利制度也可以作为企业对人才竞争中的诱惑，可以吸引人才，使人才甘愿留在企业，积极主动工作，实现自身价值，使企业人力资源提高了核心的竞争力。

1.2 有利于稳定员工

企业的保险与福利制度如果制定的不具有人性化，就会影响员工的稳定性。现阶段，我国大多数企业都存在着保险与福利的分配结构不平衡问题，不同工作保险与福利的组合比例处于不协调的状态，造成了固定工资和绩效工资的比例或者过低，或者过高的情况，并不能发挥出薪酬福利的激励作用。保险与福利作为企业对员工定期与不定期的除工资外的报酬，可以体现出企业对员工的关心，使员工更努力的服务企业。员工福利可以是单位体检，职工伙食，也可以是带薪休假；保险有企业年金和医疗补充保险等。这些有利于为员工解决一定的需求，使员工更安心的在企业工作，对企业保持着归属感。此外，将保险、福利和薪酬及绩效结合起来，可以更好的发挥激励作用。

2 构建保险与福利制度，充分发挥激励作用

2.1 确立保险与福利管理新理念

解决企业保险与福利管理问题，首先要确立管理新理论，尤其是在知识经济时代，各行各业都离不开文化知识的推动作用，企业管理必须进入文化管理时代。当然，作为企业管理的一个重要方面，传统的福利管理理念也应当发生变化，以便适应时展的需求。因此，在企业中，管理人员需要认真学习现代福利管理理论，而最根本的是要加强劳动效率的管理，评判保险与福利制度的优劣，主要看劳动生产率的高低，只有科学的保险与福利管理新理论，才能提高员工的劳动效率。也就是说，思维决定行动，管理人员拥有了先进的保险与福利管理理念，才会想出更好的管理办法，并将之落实到实践中，才能实现企业的现化代建设。

2.2 建立起科学的、合理的薪酬福利体系

我国的企业有着发展速度快、发展周期短和企业实力不强等特点，很多企业在资金的积累初期，都不重视员工保险与福利。在员工保险与福利的考评与投入等方面都不成熟。企业一定要建立起科学的、合理的保险与福利体系，才能实现科学化的保险与福利管理。提高员工的考核，设计人性化福利待遇，按照行业的福利行情进行分配，加强企业外部与内部岗位的保险与福利设计。对于进步员工要及时进行保险与福利的激励。企业在制定激励管理时，也要把员工保险与福利和企业的发展保持一致，使员工既能得到自身的收获，也可以得到与企业共同成长的感受。

2.3 建立配套的、科学的考核体系

要想充分发挥企业保险与福利在人力资源中的激励作用，需要建立配套的、科学的考核体系。企业在确定保险与福利总额和保险与福利增长率的时候，不但要讲求操作的规范性，而且要讲求操作的科学性。首先，要进行保险与福利调查，尽量了解行业的保险与福利结构和水平等相关资料，以及社会发展状况，并及时分析劳动能力。其次，全面进行考核，考核职工的技术水平和实际能力，以便正确地区分劳动差别，而且领导者也要认真分析下属，从而找出差异，实施不同的管理方式。再次，建立科学的工作岗位评价制度，这样有利于了解各个岗位的环境、劳动强度、职责大小等，只有确认了岗位价值，才能为保险与福利的确定提供量化依据。

2.4 确立多元化的保险与福利项目

企业要想增强保险与福利在人力资源中的激励作用，需要确立多元化保险与福利项目，包括养老保险、企业年金、住房公积金、单位体检、职工伙食、带薪年休假、带薪产假等等。企业按照自身意愿搭建福利项目组合，以便满足员工对于福利的要求，这样有利于提高员工的满意度。企业一定要依据自身特点，建立灵活的薪酬管理机制，针对不同岗位进行不同形式的薪酬分配，使薪酬体现不同岗位人员的劳动价值。当然，企业要想留住人才，提供具有市场竞争力的薪酬时，还要提供丰厚的保险与福利待遇，尤其是在激烈的人才竞争环境中，企业要借鉴西方发达国家的人性化的保险与福利项目，并结合我国国情，不断推出多元化的、具有中国特色的保险与福利项目，以便满足员工的各种需要，比如：教育福利就能为员工提供一个有利于自身发展的良好环境。

3 优化保险与福利措施，增强激励作用

3.1 积极发展企业年金制度

企业年金制度能够为基本养老保险进行补充和辅助。建立完善的企业年金制度，既对增强企业凝聚力有很大帮助并且额外还有利于将员工工作积极性激发出来，更有利于促进企业的快速稳步发展和经济效益、社会声望的提高，与此同时更响应国家号召，使员工养老保险的待遇得到改善提升。因为企业年金制度是对基本养老保险制度的补充和辅助，所以当员工年老退休之后，不仅仅能够享受基本养老制度所提供的养老保险金，而且还为员工提供了企业年金，使得老年生活质量得到改善，同员工在职期间的工资差距适当缩小。

3.2 医疗保险

补充医疗保险作为医保的补充，是企业在按时为员工上医保的前提下，自愿为职工交纳的保险费，相当于单位给职工发放的一种福利。企业给员工上的医保，是国家法定的，医疗保险报销的范围也有限。补充医疗保险作为医保的补充，在员工生病住院时除社保报销外还可额外报销部分。

企业如何购买补充医疗保险，根据单位的性质不同，预算的不同，需要购买的补充医疗保险也不同，分为医疗和养老年金两部分，在购买时一定要考虑公司员工的工作环境，看主要注重意外医疗保障还是疾病方面的保障。在选择商业医疗保险时，企业一定要与有实力的保险公司合作，才能保障后期的理赔服务。

此外，企业为员工购买补充医疗保险，有利于稳定职工队伍，企业员工在享受国家基本医疗保险的同时，还能享有企业补充医疗保险，可以保证广大员工的利益，进而为社会经济发展做出贡献。

3.3 住房公积金

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。此外，由于单位和个人实际缴存的住房公积金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。因此，企业应在充分评估的基础上，可通过提高住房公积金缴存比率等方式向职工提供福利，使职工获得更多的经济实惠，以避免职工福利被税收所挤占。再者，职工住房公积金贷款利率低于银行同期贷款利率，具有明显的福利性，从而很大程度上减轻了职工的经济负担，提高城镇居民的居住水平。

4 结束语

不论是保险福利制度的调节还是职位晋升的环境整合都是为了达到激励员工的作用。只有对员工适当的激励才能更充分的利用企业现有的人力资源，为企业创造更大的经济效益，使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。

参考文献

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