有能力的你,为什么不讨人喜欢

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凌宇飞是个挺有能力的人，能说会道的，可不知为什么，公司里和他打过交道的人，对他的评价却并不高。后来因为人事方面的变动，他的职务有所降低，便辞职了。

在大家都认为“靠能力说话”的今天，凌宇飞为什么会有如此遭遇？

一 没有人愿意被人指手划脚

凌宇飞被派到公司所属的挺偏远地区的一家饭店做指导，因那边的帐目乱得一塌糊涂，而凌宇飞在这方面是专家。

当时公司给他的职位很含糊，只说是负责财务工作，财务又恰恰要和各部门打交道，凌宇飞觉得自己是总公司派来的，说话做事的语气就像是在指挥，让饭店管理层的人很不舒服。

有一次，销售总监邓力提出要给市场部单独设一间办公室，因经常要对外联络，相对办公设备也要好一些，可凌宇飞坚决不同意，邓力一个投诉电话打到总公司领导那去，总公司领导电话批评了凌宇飞，说这是市场部的事，财务人员不必插手。这让凌宇飞很尴尬。后来，见到邓力的时候，他直说：“误会了，以后我们应该多加强沟通。”

点评：对别人，我们需要良好的沟通后，进行有效的协助，而不是居高临下。

二 份内事做好后为人需低调

平心而论，财务工作在凌宇飞的指导下，很有起色，总部领导也给予了挺高的评价。这本来是件好事情，可凌宇飞却逢人就说，这个地方以前多么多么乱，他来了以后，做了多少工作，现在的工作才走上了正轨。说得多了，听的人就觉得他这个人爱炫，没有内涵。

年终总结的时候，他还把这些写进了报告中，领导看了，心里很不舒服。说实话，正是因为这家公司距离总公司太远，总公司又人事变动频繁，才留下了这样一个痼疾。而凌宇飞的报告，无形中不是也在告诉领导，他以前的工作做得很不怎么样吗。

于是，领导微笑着说：“如果这个地方一切都很正规了，我需要花这么高的薪水，聘你这样一个高手来帮我妙手回春吗？！”

点评：说话做事都不要太张扬，过犹不及，过分地宣扬自己，就会将自己的成绩抹杀掉。你有渴望领导赏识的愿望，别忘了，领导也喜欢下属的认可。

三 越位报告很容易弄巧成拙

后来，总公司领导觉得凌宇飞是个人才，就任命他为公司下属所有饭店的财务总监。可他却觉得这个职位与自己的实际能力并不是很相称，他希望往行政管理上发展。因此，在有些事情上，经常越过总经理，直接向总公司汇报。

总公司要一份饭店全年招待宴请重要宾客的报表，凌宇飞报表没给总经理看，就直接报告给了大老板，老板一看金额这么大，大发雷霆，把总经理好一个骂，说他那么多的钱都扔在了招待费上，出了什么效益了？骂得总经理一头雾水。

等到拿出报表来看，总经理才恍然大悟，原来凌宇飞是按照市场价来做的报告，而像这种报告，是应该按照成本价来做的。这下，总经理真火了，聪明的凌宇飞会这样弱智吗，怪不得别人都说他这个人野心勃勃。

所以，总公司机构调整的时候，由于总经理的意见，大老板也同意由总公司财务总监全权负责下属公司的财务工作，由此，凌宇飞的职位由总监变成了经理。

点评：职场瞬息万变，需要人有灵活的头脑，而不是耍小聪明。没有上司喜欢给他添乱的下属，不管你是有意还是无意。有能力的人，在职场中，别恃才傲物。别忘了，公司请你做事，是希望你能在团体中发挥力量。所以，团结合作，诚恳待人，会做事，也会做人，是职场中最重要的一点。