孙晓光:海事处政委的“正确打开方式”
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年轻，有干劲，能力强，随时充满正能量，这是孙晓光一路在海事系统走过来的朋友，同事，领导等给予他的标签。在鲜少有设置政委一职的海事处里，年轻的他显得尤为特别。从2015年6月接任珠海海事局港口海事处政委一职至今，已届超两年。孙晓光这个当时对政委这个“新业务”全然陌生的新人，现在业已成为了港口海事处职工们眼中最给力的政委。
在人们的普遍印象中，政委的主要工作就是_展思想政治工作，总得是一些经验丰富、年纪偏大的人来担任才合适。但孙晓光在“年纪轻轻”之际便做起了政委，与之配对的还有他那丰富的经验阅历、出色能力和旺盛精力，真要给他挑个刺，也许唯一可能“不合格”的就是年轻。
尽管因孙晓光本人在北京的交通运输部党校学习培训而未能见上一面，但记者从其同事、以及与其在电话采访的过程中，仍然能够感受到这位年轻政委的魅力与魄力。从刚接手“海事政委”的陌生，到如今运筹在握，孙晓光这两年走来不易，也收获甚丰。
经验丰富的海事官
说起孙晓光，他堪称“老”海事人，先后在多个基层海事单位历练，是业务工作的一把好手。早在2003年从茂名海事局调到珠海海事局时，孙晓光便在人才与发展办公室参与了高栏港海巡基地的筹建，在两年的港口国监督（PSC）工作后开始担任广东海事局的党委、党组秘书，一直到2015年6月成为珠海海事局港口海事处政委。从空巡队员、督察队员、党组秘书的“角色”一路走来，12年的风雨令孙晓光成为了一个严谨认真、能力精湛的海事官。来到港口海事处，接手此前从未接触过的政委岗位，对于孙晓光来说，也是一次不小的挑战。
“孙政委无论在日常工作还是在培养新人方面都非常严格认真，平时如果是他带班，那么夜间出外巡查总是少不了，每次待在他身边的人都会有压力，因为他带班时，总会冷不防地对随船的职工进行有关海事业务方面的知识抽查。”港口处团支部书记张鹏飞表示，为此不少年轻队员经常看书，生怕值班时被问倒。
尽管严格要求，但职工出现了小错误小问题，一向严谨认真的孙晓光，也会讲究“事缓则圆”。如日常工作中，有职工在为群众办事时被投诉了，孙晓光不会第一时间去批评指责他，而是先把事情问清楚，确认事件真实性，若事件属实，会给予被投诉的职工一定时间去自我处理。“事缓则圆，很多时候你给予别人一定的时间，他就会意识到自己的错误，会主动去承担责任，所以我认为出现问题第一时间去追责是不太正确的。”孙晓光表示，给予职工自我处理问题的时间，不仅能够给职工在工作时留有余地，领导干部与职工之间也不会因为在指责与批评中产生不必要的矛盾，减少双方情绪上的对立。
思路新颖的政委
在孙晓光看来，业务工作需要开放思路，政委工作更需要放开思路。“工作是要脚踏实地做的，思路和想法更则要走在前面，工作要突出，思路需新颖。”
“在准备省级青年文明号汇报材料的时候，孙政委就提出要和别人做的不一样，效果上面要具备别人没有的优势。所以我们和专门的拍摄公司合作制作了宣传视频，以及利用FOCUSKY软件进行不同于PPT的汇报演示。”港口处海巡执法大队队员赵海涛介绍道，正是在这两项细节上下的大功夫，令港口海事处在评选广东省青年文明号的评审会上，以最后出场的劣势排序，上演了一出反转逆袭的大戏，并最终以全场39家参赛队伍中排名第二名的成绩获得省级青年文明号。
而在港口海事处即将搬迁到新办公楼之际，孙晓光也亲自操刀，提炼出“XIN港湾”的文化建设方案，并创新地提出打造“虚拟海事廉政文化展厅”，在新办公楼未落成之前，通过3D MAX技术，将新办公楼的廉政文化建设的“荣誉、咏廉、镜鉴、正清”四大区域通过电脑虚拟建模、虚拟渲染、虚拟展示的方式展现出来。
孙晓光在港口海事处“XIN港湾”的文化建设中，将组织文化、制度文化、廉政文化、康乐文化四大模块分别设立在四个楼里，形成“一个楼层一个文化主题”的文化特色。“XIN这个拼音，既有‘新港湾’的意思，说明了我们港口处的新办公楼，一切从新开始；又有‘心港湾’的寓意，代表我们港口处不忘初心，用心工作，建设心灵家园；还有“信港湾”的含义，就是要把新办公楼打造成为至少5年在系统内不落后的信息化基层海事处。我们的规划目标，就是要让新办公楼的每一面墙都会说话，每一个角落都能育人，每一处园林都是海事文化风景，每一个终端能体现智慧，每一个行为能展示‘五精’。”
在日常的工作当中，孙晓光很注重职工的“参与感”。“要真正调动员工的积极性，就需要员工有参与感，让他们切切实实地感受到自己是海事处的一份子，这样他们工作起来才会有热情。”孙晓光说道。为提升职工的参与感，他召集大家参与到领航文化暨五精海事处LOGO的设计当中，组织每月一次的“读书交流分享会”等活动，调动员工的积极性，在全处室人员中形成一个“命运共同体”的意识。同时，孙晓光还结合“两学一做”学习教育，发动全处室党员，设计并制作发放属于港口处的党员政治生日卡，卡上注明每个党员的入党日期、入党介绍人、曾经工作过的党支部和入党誓词，让职工把党员生日卡放在桌前，提醒自己要时刻不忘党员同志的初心，坚定信念，激励斗志，强化宗旨意识。
亲切豪爽的朋友
“这两年来我最大的体会和心得，便是这份工作除了要和同事们讲‘三严三实’、‘两学一做’以及理想信念这些政治层面的东西，更要实实在在地去了解大家的内心所想，如果只是空话套话，很容易流于形式。”孙晓光说道，政委这份工作实质上就是与人交往的工作，与同事交朋友是政委工作能够顺利开展的重要保障。
孙晓光乐于与同事做朋友，他对同事们的了解细致入微，平时闲暇之余的聊天，他常常能很快抓住同事们感兴趣的话题。同事们眼中豪爽，畅言的孙政委自然不是凭空而来。“平常我会通过微信朋友圈去了解大家的兴趣爱好或近期想法，比如有同事的朋友圈经常发体育比赛的动态，有同事喜欢发金融领域的动态等等，通过一段时间的留意观察，我可以加强对每一位同事的了解及认识。”
其实早在孙晓光刚接任政委的最初一段时间，便与海事处的职工一对一地交谈了一遍。在孙晓光看来，如果不对每一位同事的情况有一定了解的话，无论是业务工作还是政治工作都是没有办法开展的。该说法也得到了港口海事处海巡执法大队队员赵海涛的确认，他表示，“孙政委经常会找同事谈心，了解每个同事近一段时间的工作状态和想法，从而有针对地做思想工作。”
务实有为的基层干部
学习是进步的源动力，孙晓光也不例外，他爱好学习，也不断学习提高理论水平，并能用新的理论来指导新形势下的开展思想政治工作。在开展基层海事处政治思想工作中，孙晓光在以五大发展理念为思想指导，以建设“五精”海事处、实现海事“三化”为目标的同时，讲究与时俱进，结合实际。在结合处室实际情况和目前党的主要思想正式工作的前提下，孙晓光带领PSC工作组将每周二下午的“英语角”与“两学一做”有机结合，陆续学习了《谈治国理政》、《全面深化改革》、《2015联合国讲话选编》等英文版系列讲话，在提高英语水平的同时，加深了对“两学一做”的认识。同时，他通过与各大媒体合作开展专访、加强处室对内对外宣传，不断提高海事处社会知名度，孙晓光坚持把理论工作和舆论工作结合起来，结合“三严三实”和“两学一做”等专题活动，帮助职工辩证认识七个最突出的思想问题。通过理论上的正本清源促进形成向上向好的舆论态势，以舆论上的有效引导更加坚定党员的理想信念，巩固履职使命。
在当前党和国家大力开展反腐倡廉工作的氛围下，孙晓光也积极营造健康思想氛围，强化思想意识阵地管理。每到重大节假日，集体创作、解读、传播红段子和廉段子，贴合实际、短小精悍、内涵丰富、务实管用的段子，成为思想政治工作的“微动力”。
孙晓光说，人心是最大的政治，而思想政治工作是最强有力的武器。做好海事处的思想政治工作意义重大，使命光荣。作为一名海事处的政委，在履职尽责时，一定要做到思想上高度重视，工作上精准发力，要讲大局讲政治讲规矩，讲奉献讲廉洁讲作为，用务实创新切实画好“同心圆”，算好“公约数”，守住“主阵地”，不断走进基层干部职工的“朋友圈”，真正为建设“五精”海事处、实现海事“三化”凝聚磅礴力量。