哪些情形可以认定为工伤等
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“老工伤”人员的保障有哪些
来信咨询：我们企业（上海）有一位职工1993年患职业病，去年经鉴定为因工致残三级。我单位已经参加了工伤保险，是否可以申请其工伤待遇由工伤保险基金支付？
专家解答：近几年，随着我国社会保障制度的不断完善，“老工伤”人员实行单位自我保障、分散管理所带来的问题日益突出，而且对于“老工伤”员工，目前全国各地政策不一。就上海市而言，您可以参照《上海市工伤保险实施办法》（沪劳保福发[2005]11号）及其相关规定，为其办理相关手续。工伤保险基金将按月支付老工伤人员的伤残津贴和生活护理费，以及配置辅助器具、工伤复发的工伤医疗费等待遇。除了上述待遇以外，用人单位和老工伤人员另外约定过相关待遇的，用人单位继续按原约定支付。
来信咨询：我公司经常发生生产事故，请问都有哪些情形可以认定为工伤？
专家解答：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，《工伤保险条例》第十五条还规定职工有下列情形之一的可“视同工伤”：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得《革命伤残军人证》，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是，上述三种情形并不是工伤，而是“视同工伤”。“视同工伤”的待偶与应当认定为工伤的待遇并非完全一样。职工有上述第十五条第（一）、（二）项情形的，享受的工伤保险待遇与应当认定为工伤所享受的工伤保险待遇一样;而职工有第（三）项情形的，只能享受除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。
工伤治疗完成后，还可以进行工伤康复吗
来信咨询：您好！我们公司有一位职工在车间不慎受伤导致手腕骨折，经医院治疗已经基本伤愈，工伤医疗费用已经由社保支付。目前，职工本人提出要求进行工伤康复，我们公司是否还要负担这笔费用？
专家解答：工伤康复是指综合、协调地应用医疗的、工程的、教育的、职业的、心理的、社会的以及其他的措施，对工伤职工进行治疗、辅助、训练、辅导、补偿、提高，恢复工伤职工的身体功能、生活自理能力和职业劳动能力，消除或者减轻工伤造成的后果，改善工伤职工参与劳动就业等社会生活的自身条件。
工伤不仅严重影响了工伤人员个人及家庭生活，也造成了大量社会劳动力的丧失，影响了社会进步和经济可持续性发展。通过开展工伤康复，促进工伤人员恢复生理功能，加快回归家庭、社会和重返工作岗位，保障工伤人员的权益，降低因工伤造成的损失。
工伤康复包括生理康复、心理康复、职业康复和社会康复。生理康复是保证工伤人员全面康复的前提和基础;心理康复是工伤人员伤病痊愈的标志和指针;职业康复是工伤康复的核心，是帮助工伤人员保持和恢复适当职业能力的必要途径;社会康复是帮助工伤人员回归社会的重要措施。
参加工伤保险用人单位的工伤职工，工伤康复费用由工伤保险基金支付，进行住院工伤康复的职工，由用人单位支付住院期间的工资福利待遇。