自我表扬产生乘数效应

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批评与自我批评是我们的法宝,为此我们经常开展批评与自我批评活动。可是说实在话,没有人喜欢听批评,很多人的自我批评是隔靴搔痒,是走过场。

相反大家都喜欢被表扬,如果形成了一种表扬的氛围,就能形成“良性循环”,通过表扬使“好人好事”产生乘数效应,涌现更多的好人好事,所以,新的时期应该提倡“表扬”与“自我表扬”。

有人说,香港凤凰卫视的人那么累,把女人当男人用,把男人当牲口用。你们靠什么激励队伍啊?一方面他们经济上的报酬高于国内媒体,还有一个非常重要的方面就是他们善于表扬与自我表扬。老板经常表扬员工,他一天要表扬三个员工,或者至少要讲三句表扬的话。但是更重要的是他愿意给大家一个自我表扬的机会,让他们自己表扬自己。刘老板在接受某次采访的时候,说:“我们凤凰人都喜欢表扬,喜欢表扬与自我表扬相结合,有时手法甚至高超到了变本加厉的地步。可我觉得这种快乐的陶醉,并不是孤芳自赏,它还是我们凤凰的优点。”尊重身边每一个人的每一点努力与每一点付出。凤凰人就是这样炼成的,在战友们一路高歌的表扬声中茁壮成长。

新形势下,工作压力大,抑郁之人渐增,抑郁严重者成抑郁症,有跳楼者,也有投河自尽的。有人开玩笑说,北大学子“鱼翔浅底”,指跳未名湖自杀;清华学子“鹰击长空”,指跳高楼自杀。归根结底还是心态问题。学习也好,工作也好,家庭生活也好,哪能事事遂愿,人生不如意事十之八九。所以人要调整好自己的心态,必须学会自我表扬。

有一次商学院MBA邀请著名个人形象及商务礼仪顾问何冰仪女士做了一场题为“商务世界里的自我表扬艺术”的讲座。何女士在介绍了商务世界里交流技巧和个人形象的重要性后,着重讲述了在商业世界中自我表扬的艺术。她说,在商业交往中,中国人在自我介绍时有可能过分谦虚,较少谈及自己的优点,这在商务交往,特别是对外的商务交往中是有弊端的。MBA学子要让老板、客户或者在面试过程中让面试官对你印象深刻,记住你,就必须拥有自我表扬的能力,必须让人觉得你是与众不同的。

实践证明,“自我表扬”一经问世,就显示出无比优越性。表扬他人是一种美德,自我表扬也是一种美德,好就是好,不要把好说成不好,谦虚过度那就是一种骄傲,自己明明做的很好,但偏要说自己还不够,那么这不是实事求是的精神,这是一种虚伪。

孩子一天回来说,他们下午班会课,开展了“表扬与自我表扬”为主题的班会,其目的就是让学生说说自身优点,找回自信心,同时让同学之间增进了解,以便取他人之长补已之短,更主要的是避开那种说教式、批评式的班会模式。过去没有多想自己的优点,那天孩子第一次想到了自己的优点,孩子回来后很兴奋。此后我发现孩子更加积极,更注意发现自己的优点。

自我表扬更需要勇气和真诚。没有足够的底气,当众说出表扬自己的话来,不被人们的口水淹死才怪。提倡自我表扬,有利于良性竞争。你有好成绩摆出来,只要站得住脚,大家就佩服你。你理所当然得到大家支持,因为你是个人才。

成功学家拿破仑•希尔说:“自我欣赏或自我赞美,其本质正是对自我成功的一种最直接的暗示。如果一个奋斗者不断地告诉自己‘我是最优秀的,我一定会成功!’那么他就会像得到神助一般,必将取得成功。能常常赞美自己的人,实质上正是他敢于向命运宣告‘我是不可战胜的!’这种对自我的赞美,正是一颗深深地植根于自己灵魂中的种子,最后一定会在现实生活中结出无数颗能展示生命之美的果实。”

所以,我们要少搞些批评与自我批评的活动,多搞些表扬与自我表扬的活动,让表扬代替批评,让自我表扬代替自我批评,让我们的企业形成积极、向上、主动、兴奋的氛围,人人心底的干劲都将发挥,潜能被挖掘,消极被积极代替,怠工被主动代替,那么人人是先进,个个是人才。