对实现图书馆现代化的理性思考

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在现代化经济建设中,如何实现图书馆的现代化,首先要进行宏观上的理性思考。

一、提高认识,转变观念

我们应当清楚地认识到新世纪的经济发展和现代科技发展的前景。把握图书馆发展的机遇,迎接面临的挑战,突出图书馆的信息传递职能,提高图书馆现代化管理的手段,包括数字显示技术、计算机技术、通讯技术的应用技能,只有提高了这些技能,才能积极转变观念,提高认识,早日实现现代化的管理体制。

二、增加图书馆现代化工作的资金投入

每年国家要从专项投资中提供给图书馆一部分资金,但只限于图书馆的基础建设及工资福利。大多数图书馆经费短缺。要建设现代化的图书馆需要三方面费用:一是购买馆藏文献和电子出版物;二是购买现代化的电子设备;三是科研经费的投入。开发一个图书馆管理软件需要投入大量的人力、物力、财力,这就提出了一个问题:经费如何解决?一是靠国家加大投放,这是必不可少的,而且是主要的一部分;二是自身创收,通过信息服务等为馆内争创收入;三是社会赞助。除此之外,增强馆馆合作,共同开发专项软件,减少消耗,这也是一个非常有效的方法。图书馆的社会效益是由图书馆性质决定的,而在发挥社会效益的同时,注重取得良好的经济效果是市场经济的内在要求,也是文献信息商品化、社会化、实业化的必然结果。因此,图书馆必须树立经济效益和社会效益相统一的观念,努力使文献工作取得双重效果。大力开发图书馆文献资源,服务于社会,在有偿服务工作中取得部分经济效益,这样才能极大地调动员工的工作积极性和主观能动性,以最低的劳动力付出获得最大的剩余价值。

三、培养现代化图书馆所需的专业人才

实现图书馆的现代化,需要一批合格的专业人才,这也是现代图书馆的一个标志。要扩大图书馆的骨干队伍,培养复合型人才。一方面对现有专业人员普及计算机知识和现代新技术教育,另一方面注重引进专业型人才,培养在校学生,使之成为图书馆的合格人才。解决好用户教育问题,指导用户充分利用了计算机检索文献信息。总而言之,经济的发展,事业的兴盛离不开人才的支撑。竞争,归根结底是人才的竞争。图书馆事业的现代化发展,不仅要依赖先进的现代化设施,而且依赖于操作那些设施的员工的现代品质,每一个工作岗位都对馆内员工的思想素质、心理素质、知识层次、技术能力提出了更新更高的要求。人才投入是社会市场竞争取得地位的关键,加紧培养图书馆所需人才是当务之急,势在必行。

四、加强对图的数据库建设和网络建设

数据库是实现计算机管理的前提,先建立本馆馆藏检索系统和发挥馆藏特点的数据库,同时与外馆合作,吸取经验,改进不足,创造本馆的特色管理。并要加强数据信息的传递,同各馆及文化部门建立双向信息服务,开展大范围信息战略,增强时代信息观念,及时了解图书动态、藏书信息。由于信息化时代的要求,势必产生一个最终结果,网络信息成为图书馆重要的信息资源。知识经济时代信息技术与科技的发展,使得信息交流网络化成为图书馆发展的趋势。图书馆由分散走向协调,逐步实现资源共享,是广大读者的普遍呼声。因此网络化已不单单是图书馆管理体制的一部分,而且越来越被广大读者看好,是获得知识信息量重要手段和途径。

目前各种网络已遍布国内外。因特网遍及世界,普及最广,各种信息传播最快,是众多网络中的排头兵。1994年因特网正式引入中国,国内各教育机构、邮政机构等网络也相继加入其中。其它的还有国家教委的CERN(中国教育和科研计算机风格),中国科学院、中国国家网络信息中心的CASNOT,邮电部的chinaNet、电子工业部吉通通信公司的GBNet,这些都是具有一定规模的网络。在图书馆网络化的时代,要尽量多利用这类网络,以促进信息交流的质量和效率。早日实现本馆信息现代化的管理规范。

总体来讲,一个合格的网络化管理体制,必须完成以下各项建设:(1)电子资料的收藏与征订工作必须完善,信息网络化的重要结果就是电子信息大量积聚,怎样合理处置是一个重要而繁杂的工作。(2)数据库的建立。数据库应用于计算机当中,是有效管理系统信息的手段,要做到信息的存储和发送工作,必须具备符合本馆实际的数据库管理系统。(3)电子期刊的征订工作必须做好。信息科学是面向群众、面向社会的,怎样合理地开展新兴的信息电子出版物的征订,让用户了解并走上这条有益的道路,还需做好群众的宣传工作。

实现图书馆的现代化,不仅能提高群体文化素质,而且还能适应社会主义现代化建设,为现代化建设提供广阔的科技园地,对我国的经济发展,社会科学的进步,产生深远的影响。