上司要跳槽 是否跟着走

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明慧的顶头上司要跳槽去另一家公司，私下里透露消息说想让她一起走，并说在新的公司将会有更好的发展。明慧陷入了矛盾当中，明慧5年前大学毕业就开始在这家公司工作，5年来，上司在工作上给予她很大的帮助和支持。明慧觉得，她在工作方式上已经非常适应这位上司，而且在心底对这位上司也是心存感激的。但是作为年轻人，她刚刚在这家公司立住脚，对跳槽还是心存疑虑。

跳不跳槽取决于什么

核心高管离职后，下属是否跟着离开取决于几个因素。比如两者分别在公司工作了多长时间，双方在一起工作时间的长短，最关键的因素在于双方对彼此的关系投入多少。如果双方在一起工作了很多年，相互非常了解，连说话也变得相似，这种商管和下属之问的互补关系会导致高管走了以后下属的团队整体贬值，这样下属选择跟着商管离开是相对明智的。

但是需要注意的是，与核心高管一起跳槽，需要判断你和他的关系是私人友谊还是工作关系。如果是前者，跳槽以后会给新东家留下裙带关系的不好印象，并且私人情谊也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。

到了新单位要注意什么

虽然跟着原来的上司离开都有不同程度的自豪心理，因为在这些下属看来，如果自己不够优秀，那么老上司是不会带着自己一道离开的。但需要注意的是，空降团队在新东家招致的怀疑和抵触不可能一下子消除，作为集体跳槽过来的下属更要低调，用兢兢业业的工作态度来表现自己的优秀。

据调查，55％的人认为到了新东家以后，作为随高管集体跳槽的人员感到困难的就是原来的团队被逐渐拆分。一个原本紧密的小团体被拆散，原来的工作流程、团队思维习惯都可能流失，作为团队成员肯定会感到有些失落。而这种失落会被下属逐一传达给原来的上司，造成集体的失落。跟着上司到另外一家公司去，应该保持一种职业人的心态去看待，不能指望上司各个方面都无原则地袒护你。新来的团队第一不要把自己孤立起来，要尽量去发现原有团队的优点，更好地把他们的优势和自己的优势结合起来；二是尽量公平地对待原有员工和自己带来的员工，让大家身处公正的工作环境；三是自己的工作思路尽量能够取得大家的理解。