供需比例1:50 软件测试人才稀缺等
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2008年软件测试成为热门职业的代表，突如其来的市场变动带动了相关的人才需求。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性逐渐成为人们关注的焦点，软件测试工程师也成为行业急需的人才。”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔介绍。据调查。截至2007年底，我国软件测试人才总体缺口直逼30万，而去年全国软件测试人才总供给量却不足万人，人才供需比例达到1：50。
各地频现测试人才专场招聘
继2007年软件企业打响软件测试人才争夺战以来，2008年软件测试人才又将成为软件企业“掠夺”的目标，尤其是系统掌握软件测试技能、具有软件测试工作经验的应聘者将成为这场争夺战最大的赢家。由于企业急需软件测试人才，软件测试工程师专场招聘将陆续在北京、上海、深圳等城市举办，届时将会有更多企业到现场招聘软件测试工程师。一些知名的招聘网站也相应开辟了软件测试工程师招聘专区为企业服务。
“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就跻身IT产业发展的前列。”我国著名计算机专家谭浩强说，“可令人遗憾的是，这一信息没能及时反馈到各大高校及相关部门。”据谭浩强介绍，目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。少数lT培训机构虽然及时开设专业课程，但碍于大众对测试的认知度偏低，也难以完成人才培养的重任。除此以外，企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。
软件测试人才多元化发展
“与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件测试工程师的曹永辉说，“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了。”
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定基础。“我公司的一名员工，进公司是先从测试员做起的，后来升到了项目主管。现在负责公司新产品的市场推广工作，是不是很有戏剧性啊?”康普塞特信息技术有限公司总经理王亚智颇有感慨地说，“软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。”因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其他IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。
从两点上获得工作的幸福感
当我们满足了基本的生存需要之后，职场人最关注的是工作的心态。有职场抽样调查表明，在工作中感到幸福的人约10％左右。现在处于季节变换时期，寒冷的冬季马上就要来临，很多在工作中较少体验快乐情绪的人，会在这个时候爆发抑郁状态，这应该引起职场人的高度警觉。
如何在工作中获得幸福感，避开抑郁的雷区呢?根本上解决这个问题要依靠以下两点。
一、要选有兴趣的职业
兴趣是职场人力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向。它表现为职场人对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣是职场人认识和从事活动的巨大动力，是推动职场人去寻求知识和从事活动的心理因素。凡是符合个人兴趣的活动，就能提高职场人的积极性，使人积极愉快地从事某种活动。
不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成职场人选择职业的重要依据。
职场人对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。
个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使职场人注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
二、要提高职业能力
能力是指职场人成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。在职业选择时，要特别注意能力与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是能力，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的能力，并将你的能力与职业相匹配。
做到上述重要的两点，你在这样的冬季，就不会为工作缺乏幸福感而身处抑郁了。