离休老干部的心理问题及其护理对策研究
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摘要： 目的: 通过研究离休老干部的心理问题，从而找到相应的护理对策。方法: 对495例离休老干部的心理问题进行总结分析，同时给予积极的心理护理。结果: 离休老干部常常存在离休综合征、空巢综合征、神经症等心理问题，制定尊重老年人格、营造良好的家庭环境等护理措施，能明显改善或消除他们的心理问题。结论: 离休老干部普遍存在心理问题，护理人员做好心理护理工作能保证离退休老干部的身心健康，提高其生活质量。
Abstract： Objective: To study the psychological problems of retired veteran cadres in order to find the appropriate nursing strategy. Methods: Analyze and summarize 495 cases of the psychological problems of retired veteran cadres, and provide positive psychological care. Results:Retired veteran cadres often have psychological problems such as retired syndrome, empty nest syndrome, neurosis etc. It can be significantly improved or eliminated through conducting nursing care such as respecting for format of the old, creating a good family environment. Conclusion: Retired veteran cadres generally have psychological problems. Nurses do well nursing care can ensure the health of retired veteran cadres and improve their quality of life.
关键词： 离退休老干部; 心理问题; 护理对策
Key words： retired veteran cadres; psychological problem; nursing strategy
中图分类号：C913 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）04-0313-02
0引言
随着医疗科技和医疗水平的不断发展，我国人均寿命逐渐延长，老年患者人数不断的增加。自2008年1月至2009年12月我院收治的离退休老干部总共295例。由于离退休老干部具有特殊的心理活动，作为医院的护理护士必须根据其心理特点，采取相应的护理措施。现将离退休老干部的心理问题及护理体会报告如下。
1临床资料
1.1 一般资料本组总共295例，其中男性246例，女性49例，男女比例为5.02:1。年龄62-95岁，平均年龄为76.8岁。均为处级以上干部。以上老干部不仅存在一定的疾病，还伴有一定的心理问题。
1.2 研究方法护理人员通过与患者及家属交谈、临床表现、心理测验等方法，对患者入院和出院时进行心理评估，然后进行比较与综合。评估依据为患者的心理状态、环境适应能力、人际交往的改变、患者临床的外在表现以及患者的自身体验等。
1.3 结果通过对本组患者心理问题进行分析和心理护理，结果如下：
2离退休老干部心理问题分析
2.1 离休综合征离休综合征是指在职领导在离休后，由于生活内容、生活节奏、社会地位、人际交往等各个方面的巨大变化，从而出现的适应。据统计，1/4的离退休人员会出现不同程度的离退休综合症。离休后离开了繁忙的行政工作，生活不再是规律的职业生活，社交范围不断缩小，离开了权力中心，事物、环境、工作、生活发生的突然性的改变，会产生短暂的情绪反应，这种应激因素对身心方面的干扰，使一些老干部在一个时期内难以适应现实生活，而出现情绪上的消沉和偏离常态的行为，甚至引起疾病，严重地影响了健康。
2.2 空巢综合征“空巢”原指鸟儿长大脱离了父母，父母鸟儿孤独空守窝。法国作家维克多・布拉斯引申到人类社会，现指无子女或子女成人后离开家庭，形成中老年人独守家的情况，特别是老人单身家庭。离休老干部的子女大多工作较忙，不少居住在异地，几乎不能与父母住在一起，仅是休息日或节假日来看看父母。离退休后同社会接触变少，同子女交流较少，会加速他们精神上的衰老、思维能力和判断能力的衰退，甚至会诱发老年性痴呆、老年性抑郁症和其他老年性精神、心理疾病。
2.3 角色转变综合症角色转变综合症同样是困扰大多数离退休老干部的心理问题。大多数离休后的老干部在职时是权威型任务，走到哪里，别人都是尊敬或者崇拜的眼神看着自己。养成了周围的人都尊敬他，恭敬他，依从他的性感。离退休之后，没有了那么多人的尊敬与崇拜，尤其现在病了，也没有原先那多无微不至的关心，导致他们常有一些失落感，总担心别人会轻视他，不重视他，导致心理异常，器质性疾病加重。这都是由于角色没有完成彻底转变造成的。
2.4 孤独、失落心理离退休老干部原先在行政职务上都是比较权威型的人物，养成了很少闲谈的习惯。离退休之后离开了工作岗位，没有了鞍前马后的下属，闲居家中，子女也不在身边，生活中出现了许多空白点，这样就很容易出现心理的不平衡，同他人来往少了，常有孤独、失落、寂寞心理。特别是生病后更为明显，没有那么多人围绕在周围嘘寒问暖，容易出现郁郁不乐，沉默寡言，难以配合治疗。
2.5 多疑、多虑心理一般来说人进入老年后对周围人有不信任感，特别是离退休老干部原先从事勾心斗角的复杂行政事务，常计较别人的举止言谈。护理人员的一句话，或许引起老干部的不满意，甚至认为居心叵测，常为之猜疑。特别是个别老干部疾病治愈时间较长，或者慢性疾病难以治愈，有的用1～2个疗程药，但是收到疗效也不大明显，便开始怀疑误诊、误治，不再配合护理人员的工作。
3心理护理对策
3.1 还原生活情境，尊重老干部离退休的老干部，尤其是我们调查的都是处级以上干部。工作中都是领导，习惯了下属的尊重，这包括生活中各个方面。因此我们护理人员在工作中就要尽量还原到老干部的上班环境中。因此我们要搞清楚离休老干部他们原有的职务。我们称呼他们的职务，能够给他们一种成就感和被尊重感。对于首次来就诊的老干部，护理人员很有可能不知原有职务，那么我们就称呼“首长”。知道以往职务时，最好以职务称呼。护理人员要通过真诚亲切的问候，与离退休老干部建立了互相信任的第一印象。
3.2 创造舒适的就医环境心理学表明，环境对人的心理影响是很大的，因此护理人员要注意消除不良环境因素对老干部治疗的影响。环境不仅包括硬环境，还包括软环境。病房应安静舒适，阳光充足，通风良好，温湿度适宜，无噪音、无污染的温馨环境，对于恢复老干部的心身健康，提高治疗效果具有重要意义。软环境主要是指护理人员的语言、语气、行为、动作等，护理人员要给离退休老干部创造一个温馨的环境，让老干部觉得像在家一样，这样就可以避免孤单、寂寞、失落、多疑等心理的产生，使其有良好的心理状态接受治疗，为早日康复创造一个良好的医疗和心理环境。