职场如海,为你谋划“海洋战略”

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇职场如海,为你谋划“海洋战略”范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

职场如海，每一个职场人恰如一叶小舟。乘风破浪，挂云帆、济沧海，固然意气，可是在现实中，我们更多面临的是惊涛骇浪，愁的是打不到鱼，还要担心长江后浪推前浪。那么，如何做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”？

近海战略

近海，是鱼类最丰富的地方，也是最容易收获的地方。

所谓近海战略，就是做自己最擅长的事情，把握自己的最佳才能区，不熟不做，不盲目追求全面发展。什么是最佳才能区呢？就是自己最愿意做、最有信心、做起来感到最轻松的事情。把握住了最佳才能区，即使小材也可以大用、朽木也可成器。

事业的成功，很大程度上取决于自我定位。找准了位置，你就是英雄；找不准位置，什么也不是。姚明的身材高大，去NBA打篮球，他是中国人的英雄；如果他非要去从事跳高、跳远，估计三天两头就会受伤，他将连三流的运动员都不是。

实施近海战略，关键在于清晰地知晓自己的长处，扬长避短地选择和开展工作；即使不能“劈波斩浪”，也可以混个“稳坐钓鱼船”。与近海战略相对应的是泛海战略，好比不停地更换职业、盲目地挑战自我，否则，即使你能力再全面，也会有翻船的一天。

深海战略

深海，是普通打渔人无法企及的地方，往往隐藏着更多的鱼类，不但竞争对手少，而且收获也更多。

所谓深海战略，就是把一些人人都会做的事情，做到更深的层次、更高的水准。一件事情处理合理，其结果会有四种：及格值、满意值、欣喜值和惊叹值。深海战略就是让你把每件事情争取做到“惊叹值”，高到让其他人无法企及。

大多数人的成功，靠的不是技术的难易、知识的多寡，而恰恰是对层次和水准的无限追求。前进一步，价值跨越就是天壤之别。海尔的张瑞敏说：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡，这里的深海参数体现的就是出错率低。

要想“深潜”，关键在于聚焦和持续不断的追求。即使不具备干惊天动地大事的能力，也完全可以针对具体岗位和事情把深海参数做到极致，成为在该领域的不二选择。与深海战略对应的是浅海战略，好比事事满足于过得去，这种情况下，当这片海里的打渔人多了的时候，你就无鱼可打了。

蓝海战略

对打渔人而言，最好是有一片海无人到达，这就是蓝海。所谓蓝海战略，就是会一些别人不会的东西、具备一些别人不具备的技能和素质。

实施蓝海战略，关键在于具备丰沛的知识和视野、敢于冒险，不断地自我学习和提高。对于大多数职场人而言，可以掌控的策略应该是蓝海跟随战略，积极关注新生事物，不断地充电和吸收新的知识和技能，只有这样，当一片蓝海被别人开创出来后，你才可能乘风破浪第一波跟上。与蓝海战略相对应的是红海战略，长期从事和满足于极端成熟行业和岗位，虽然立即翻船的可能性比较小，但因为竞争残酷，往往虽胜尤败，即使不败也无太大的发展空间。

以上为职场海洋战略，综合起来，当是“立足近海、不断深海、追求蓝海”。有此“三海”策略，我想能屹立船头而无惧职场风雨了吧。

（责任编校 田 成）