企业提升青年能力素质刍议
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摘要：青年是企业人力资源队伍中的核心竞争力，是企业重要的战略资源。新时期企业共青团要明确共青团工作的服务取向，创新方式和内容，并着力构建共青团工作的长效机制，通过注重提升能力、注重思想教育、注重模范引领等方面，提升青年业务素质。
人才资源是企业的第一资源，特别是青年人才。青年的综合素质决定着国家的未来和企业的发展，是企业人力资源队伍中的核心竞争力。如何提升青年团员的素质，一直是企业共青团的重要工作任务。
工程技术公司是基层国有石油企业，公司的员工组成存在以下特点：一是出海人员多。由于海上石油开采的特殊需要，公司一线技术服务人员多，有一部分员工每年三分之二的时间都在海洋平台上度过。这种情况使青年团员具有非常明显的特殊性：对基层出海员工的生活帮扶和心理关怀格外重要。二是从事科技研发的员工多，学历层次高。他们有更强烈的精神需求，也有更强烈的参与企业事务管理、建言献策的愿望和能力。总之，这样一支年纪轻、学历高、出海频繁、个性诉求明显的员工群体，用老一套的服务青年团员方式是行不通的。这就要求团组织必须深入研究青年团员的思想状况、实际困难、现实需求和成长规律，不断随着工作对象思想和需求的变化来调整服务青年团员、提升青年能力素质的思路。
一、新时期企业共青团工作的主要思路
1.明确共青团工作的服务取向
共青团工作要做到为企业生产经营大局服务，就必须准确把握企业发展对青年工作的最根本要求。当下，油田企业主要面临着发展速度快与高素质人才偏少的突出矛盾，因此，共青团服务企业生产经营大局的主要任务，是提高青年综合素质。
共青团组织服务企业青年，其实就是是为青年在企业中成长成才、助推生产经营拓宽渠道。共青团担负着服务青年、团结青年、教育青年、带领青年的重要职责，必须采取一切有效的措施，激发青年员工潜能，培养一大批青年岗位能手。这是新形势下共青团服务企业发展的基本着力点。
2.着力创新共青团工作的方法和途径
随着企业的高速发展，企业重视科技研发、注重管理效益的管理思路，既为共青团工作提供了广阔平台，也要求共青团工作从方法、形式上进行创新。所以，团组织否有利于企业发展、是否有利于企业科技技术的提升，是衡量共青团工作质量优劣的重要指标。共青团活动要努力贴紧企业生产经营活动，不断拓宽活动渠道，不断创新活动载体和形式，以新颖的活动方式，引导青年成长成才，使共青团工作真正为企业建功立业做贡献，推动企业高速发展。
3.着力构建共青团工作的服务机制
构建适应企业大发展要求的共青团服务企业的长效机制，就是要根据企业经营情况，及时转变共青团的运行机制，把过去那种指令型工作变成指导型、服务型工作，把过去那种重形式的思想转变到重效益的思想上来。当然，企业共青团组织要想实现这些转变，还必须根据企业发展的实际情况，把团工作的重心转移到基层团总支和团支部，把团工作的制定目标落实到青年身上，灵活多样地开展各种活动，使共青团活动促进生产经营工作，使共青团活动和企业生产经营活动“同频共振”，这样才能构建企业共青团工作的长效服务机制。
二、新时期企业共青团的工作路径
1.注重提升能力，提升青年综合素质
将共青团工作放到于经济建设大局中，将青年工作融入到企业整体生产经营循环体系中，将创效的工作触角延伸到生产经营各个环节，这是企业新时期共青团工作的根本立足点，也是油田系统共青团工作的特色所在。围绕企业管理目标提升服务职能、主推生产经营、技术创新和攻关、重点项目突击完成，通过开展“青年先锋队”、“青年文明号”、“青年示范岗”、“技能大比武”、“青年科技论文演讲比赛”、“青年岗位能手”等各种创新型活动，不但可以凝聚广大团员青年的智慧和力量，也可以引导青年争做生产建设的主力军，创新突破的排头兵，攻坚克难的突击队。
为引导团员青年积极投身于公司改革发展，企业创新创效的岗位工作实践，大力营造良好的成才环境，为公司发现、培养和推荐青年人才。公司团委广泛开展青年岗位能手评选，使一批优秀青年员工在默默无闻的岗位上脱颖而出，目前，已建立公司青年人才库，为公司选拔各类后备人才提供了支持。
2.注重思想教育，提升青年精神素质
坚持以正确的思想舆论引导青年，用先进的思想理念武装青年员工，把思想教育列入共青团工作的重要议事日程，是当下的要求，是历史的责任，更是企业共青团工作的应有之义。
青年思想政治工作的主要对象是人格成熟、精神独立、可塑性强的现代青年，必须要用科学理论构筑青年的精神支柱，教育他们树立坚定的理想信念。为了达到这一目标，必须创新思想政治的工作方法，坚持原则性和人情味的有机结合，坚持标准性和柔性的有机结合，做到动之以情、晓之以理。要针对青年员工的特点，深入开展形式新颖的形势任务教育和公司文化宣传活动，征文、演讲、交流讨论、座谈、拍摄微电影、评选时尚微博和主题照片等形式的活动。通过新媒体和新方式向青年员工宣传时代主题、弘扬传播正能量的主题。
3.注重模范引领，推动青年创新创效
针对这一代青年的特点，可以在电视台、报纸等传统媒体的基础上，更侧重博客、微博、工作交流群、微信等新媒体，广泛宣传青年典型事迹、青年创新创效途径、企业青年工作政策等，通过这些大规模、影响力大的宣传报道，突出先进模范的引领作用，建立真正有利于青年成长的优良环境，展现青年特有的风采，反映青年心愿。此外，可以有效利用共青团工作渠道，积极申报各类先进集体和个人，通过组织开展“十佳青年”、“优秀共青团员”等评选活动，树立一批先进典型，进一步激发广大共青团员学先进、当先进、奉献企业的热情。
此外，为推动青年创新创效，发挥青年先锋作用，为加深创新创效认识，掌握创新思路及方法，钻采院团委组织举办了青年创新创效讨论会、青年科技沙龙活动、青年科技先锋评选活动等，增强青年员工参与活动、热情工作的良好态度。
总之，在企业高速发展的征程中，要牢固树立人人皆可成才、人人皆可做事的观念，让各类青年人才都能拥有广阔的创业平台和发展空间，使共青团工作与油田发展形成双赢局面，才能在企业经济快速发展中使共青团工作充满生机，培养出一大批优秀青年人才，真正助推企业快速发展。
参考文献：
[1]吴庆.共青团组织的凝聚力体系研究[J]，中国青年政治学院学报.2010（01）
[2]陆士桢，杨名.新时期共青团的定位思考及团干部的发展方向[J]，山东省青年管理干部学院学报.2009（05）
作者简介：
耿媛媛（1983-），女，天津人，中国海洋石油海油发展工程技术分公司团委书记，主要从事企业团建工作。