招聘企业看中的“软条件”

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“优质的服务意识,顺畅的表达能力,敏锐的洞察能力,奋发进取的学习精神,积极乐观的生活态度。”近日,在广东一场人才专场招聘会上,某家用电器经营部招聘促销员,该岗位提供1500元的薪水,却对应聘者提出以上“全能”要求。

招聘会中企业提出的岗位条件不仅有“本科学历”、“大学英语四级”、“计算机水平二级”、“熟练掌握Photoshop”等“硬条件”,还有诸如“吃苦耐劳”、“忍受孤独”、“承受压力”等各种各样的“软条件”。对于这些“软条件”,求职者难以衡量自己,那么“软条件”到底有哪些?

品德类:吃苦耐劳+为人正直

某交通信息有限公司招聘储备干部,要求吃苦耐劳,品德端正,高度敬业。某电子有限公司招聘机电毕业生,要求为人正直有责任心。某邮政局招聘投递管理员和营业员,要求思想品德端正,责任心强。广州某金属制品有限公司招聘2名销售代表和1名厂长助理,要求极为简单,只有9个字:为人诚实、勤快、能吃苦。

相比城里孩子,来自农村的毕业生更受到企业青睐。广州某饮料有限公司招聘营销员10人,要求有农村生活经历;而裕丰企业集团招聘金融、人力资源、建筑学、管理类等毕业生,也对农村户籍应聘者优先。

压力类:承受压力+忍受挫折

承受压力的能力被大多数企业看重。某投资有限公司招聘行政主管、总经理秘书和出纳等岗位,要求应聘者能承受较强的工作压力。某房地产中介服务有限公司招聘房产置业顾问,甚至要求应聘者有过人生挫折。

光承受压力还不行,还要善于化压力为动力。某家具制造有限公司招聘销售经理,要求承受较大的工作压力,把压力转换成动力。某电器有限公司招聘智能家居咨询师,不仅要求能承受工作压力,还要能在逆境中寻找解决工作难题的方法。

理想类:有激情+有梦想

“对销售有着非凡的激情,对劳动安全有着独到的见解,善于沟通,能吃苦耐劳,能够忍受挫折与孤独,当面对挑战时能独当一面。”广州市某劳保用品有限公司招聘区域销售人员,对应聘者提出了“激情”要求。

某食品有限公司招聘储备干部,也要求有激情、有梦想,敢于挑战高薪者优先。甚至某企业管理顾问有限公司招聘课程营销顾问和储备干部,竟然要求有强烈的“野心”。

能力类:公关+篮球+才艺

“软条件”中还包括了不少“软技能”。某电器实业有限公司招聘女文秘,要求“具有较好的公关、对外沟通交往能力,能适应并协助总经理在外应酬”。而通用文具招聘董事长秘书,要求“能到国外出差,对音乐、舞蹈有一定的基础,游泳、羽毛球等运动爱好者优先”。同样,广州某金属制品有限公司招聘品质检测员,就明确表示会打篮球或有才艺者优先。 (摘自“外企人才网”)