职场婚恋观心理大揭秘

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专家档案：陈一，国家二级心理咨询师，CETTIC认证心理咨询师，作家，广西婚姻家庭研究会副会长，广西电视台综艺频道《爱的就是你》《法治最前线》，广西私家车电台《幸福密码》《绝对私家话》心理分析师，多家报刊杂志心理专栏作家。

近日，一场由中国红娘网、新华网浙江频道、浙江都市网联合发起的“2013职场婚恋观深度调查”火热开展。此次调查结合了网页版专题调查、微博微信调查以及线下问卷调查等多种方式，对中国青年男女进行了为期一个多月的调查。调查共计参与人数30275人。其中网络调查参与人数达到26055人，线下问卷调查4220人。筛选出有效问卷30168份。调查直接对话都市白领，深度了解中国职场人的婚恋状况以及不同职业者在婚恋观上的差异。当下，随着网络时代的不断发展，各种新兴行业层出不穷，不同的职业性质给每个人都涂上了不同的性格色彩，职业已成为择偶过程中重中之重的考虑选项。此次调查基于都市职场人的角度，从被调查人的职业，和其所选择的理想伴侣职业，得出最精确比对结果。从而了解哪些行业最吃香，哪些行业最容易找到对象，最速配的行业又是什么。

最不受欢迎和最受欢迎的五大职业，你躺着中枪了吗

俗话说，干一行爱一行。但是在如今做什么职业都要顶着巨大的压力的情况下，究竟有多少人正在从事着某种程度上不受待见的职业；哪些行业所承受的压力最大；哪些行业在择偶过程中遭遇冷场：导游、自由职业者、销售、文艺工作者和媒体人被列为择偶时最不欢迎职业排行榜前五名。其中男性较女性更不愿意选择导游做另一半，而女性则更不愿意选择自由职业者做伴侣。“男性在谈及婚嫁时更期望伴侣工作稳定，能够有固定时间照顾家庭。而女性则期望伴侣收入稳定，有一定的经济来源。”这凸显了在准备组建家庭的年轻人眼中，稳定才是王道。

而在榜单中，最受欢迎的五大职业依次是教师、公务员、私营业主、医生和律师。“收入稳定、作息规律是受欢迎的主要原因。”“而被列入‘黑名单’的五种职业，有的薪酬不错，却常常出差在外、加班加点、昼夜不分；有的时间自由，却收入不定、缺少生活保障，甚至可能朝不保夕。”

心理分析：我们从最受欢迎和最不受欢迎的职业里面可以明显看到职业背后所反映的现代职场人士的婚姻观的清晰的脉络。

大众安全感的集体缺失

现代社会因为竞争压力的增大，对男人和女人而言婚姻不仅仅是感情的归属，也是彼此压力转化或者共担的过程。那么，对方和自己所能给予的婚姻的安全感，肯定是通过最基础的职业特征来完成的。也可以说职业是婚姻的最坚实的安全感之一。

对经济和社会地位的追求

在安全感满足了之后，职业对婚姻中的当事人来说，还可以带来未来发展空间的提升、孩子教育的完善、实现自我价值的可能性增强等。

职业给婚恋的暗示指令心理特征在扩张

不同职业的人具有相对和这个职业匹配的心理特征、行为模式、处事原则、交际圈子等，而这些会让当事人双方有基本的判断和喜好的原则。心理暗示在这些时候甚至起到了决定性的作用，也让双方在彼此最高融通度的同时，完成确定和选择。

办公室恋情，你敢恋吗

办公室恋情绝对不是一个新话题，调查显示，高达八成的人士表示接触过或者愿意尝试办公室恋情。与此同时，将近三成的企业公开允许员工发展办公室恋情。在交际圈越来越狭隘的今天，职场上的白领们根本无暇去发展公司外的爱情，越来越多的人将目光瞄向了办公室恋情这个便捷又可行的恋爱渠道。

和上司的恋爱，你敢吗？调查结果发现，五成以上的人选择了“顺其自然发展恋情”，似乎和上司的恋情似乎也是职场人士的一种不错选择。但是，仔细研究不难发现，在选择“发展恋情”的人中八成为女性，仅有两成男性愿意接受女上司的爱情。看来女性一贯较男性更感性的一面明显突出，与工作能力突出的优秀男上司谈上一段恋爱甚至是不少女性内心的一种期盼。但是，对于男性，与女上司的恋爱可谓是不可触及的雷池。可见小说中女上司和男下属的爱情故事并不多发于现实生活中，女人的强势以及地位的差距，让大多男性望而生畏，选择“保持距离。

究竟办公室恋情在哪些职业中喜闻乐见。调查发现：文员、出纳会计、科研人员、程序员，这四类职业最亲睐办公室恋情。将近四成的文员乐于发展办公室恋情，认为这种微妙而近距离的相处是感情最好的发展方式。而出纳会计和程序员大多迫于交际圈的狭小，部分人士由于性格偏内向，不善于与人沟通和交流，很难主动寻觅自己的恋爱对象。科研人员则长时间埋头于科研当中，很少有时间培养个人的社交圈。不难发现这几类职业的交际圈相对狭窄，找到合适的恋爱对象，难度自然不低。就近取材的办公室恋情既满足了交际圈范围的局限，又满足了都市职场人内心对美丽爱情的期待。

心理分析：在风起云涌的职场，都市白领们每日顶着各种势不可挡的压力袭击。当工作上烦心事排山倒海涌来的时候，办公室恋人一起小憩片刻，压力瞬间散去，彼此的眉目传情使工作效率倍增，这是事实。也就是我们简单通俗的说法：“男女搭配，干活不累。”但这仅仅限于是公司的工作范畴，超出了，情况和性质就会发生实质性的改变。这是很多人始料未及的结果。

同时我们也可以看到：职场同事间的勾心斗角经常摧垮都市职场人敏感而脆弱的神经细胞，“化敌为情”，变工作对手为感情上的依傍，不失为职场人最聪明划算的选择。 我们也必须正视办公室恋情的复杂性和多样性，对现在婚姻家庭的冲击性等。可以真正做到“发于情止于礼”的人是少数，多数人遇到职场的感情会深陷其中难以自拔：比如：一方弄假成真、一方不愿意放手原来的恋人或者是解体现有的婚姻家庭，这样的话，办公室恋情导致的婚外情变成脱缰野马，害人害己。同时，有人因为个人性格、利益等种种原因在职场处处留情，到处恋爱成了，或者是目的就是玩弄异性或者涉世未深的年轻人等，这些都是披着职场恋爱的外衣玩弄感情的负面事实。需要引以为戒。

相亲小时代，企业联姻更高效？

相亲小时代，不知不觉就走到大龄阶段，苦苦寻觅不到意中人，朋友力言，家人催促，各种压力，在当下成为很多“剩男”、“剩女”的头等愁事。不少企业由于行业性质的特殊性，男女交友接触面比较窄，大批“剩”现象裸出现在某些企业当中，职员的终生大事也不觉引发企业领导的思考。

对于办公室恋情，64.2%的企业表示“没有明确提出，但不提倡办公室恋情”，办公室恋爱的禁忌依旧禁锢着大多数的企业，大多民营企业考虑到办公室恋情可能会导致职员将个人情绪带到工作上，不利于同事间的友好相处，更有可能损害了企业的利益。只有一些大型国有企业才会赞成内部消化，认为“情侣档”也在一定程度上增强了公司内部人员机制的稳定性，有益于公司长远发展。

对于交际圈狭隘的员工们，不允许发展办公室恋情的情况下，又如何解决婚恋难题？大多公司并没有考虑到这个问题，近八成接受调查的人表示所在公司并没有举办过公司联谊活动，公司举办的相亲活动对很多人来说也许有些陌生，但大多数人还是对此表示出想要参加的意愿。报告数据显示，非常想尝试企业联谊相亲活动的人占到25%，愿意试试看的人占到56%，仅有6%的人明确表示反感公司相亲活动。 一方面职员抱怨对象无处寻觅，另一方面公司顾忌有损集体利益，于是不同企业之间安排员工进行联谊相亲，发展跨办公室恋情成为了不少现代企业解决员工单身问题的新选择。对于工作忙碌的职场单身人士来说，公司举办相亲活动是个不错的选择。

心理分析：当下，企业不能再简单粗暴地以禁止员工恋爱，或者是发现办公室恋情就用开除的手段和方式来管理了。实际上堵不如疏来得实际和更能获得员工亲睐，比如：建议企业内部多举办联谊交友活动，可以增进企业内部的相互联系，塑造企业的社会形象，活跃团队氛围，这不是一举几得的事情吗？从员工的心理层面来说，直接效果就是可增强员工的认同感以及对于企业的凝聚力，便于企业的长期健康发展。

“男财女貌”仍是主流选择

调查数据显示，在对于“您比较看中恋爱对象的哪些条件”这个问题时，女性的前四位选择依次是经济收入、人品性格、工作能力及籍贯，而男性的前四位要求则依次是外貌长相、人品性格、工作性质及籍贯。

显而易见，男女择偶条件的设定，既有差别也有共同点。女性中选择“经济收入”作为恋爱重要条件的人数占到了被调查女性总人数的91.4%，而这一比例在男性中仅有29.4%。另一方面，男性选择“外貌长相”作为恋爱重要条件的人数占到了被调查男性总人数的89.8%，但只有少部分女性认为这是必须考虑的条件，仅占被调查女性的23.8%。“男财女貌、门当户对”这一传统择偶观，依然是主流。

心理分析：我们无论怎么看待这个调查报告，有一个问题还是必须重视，这就是：本次调查结果反映了一个真谛，男人与经济，女人与外貌，是婚恋中亘古不变的组合。再有白富美重点还在美，再有高富帅重点还是富。男人是视觉动物追求美感，而女人寻求依靠追求安全感。这还是多数职场的员工所选择的内心最核心的标准之一。

陈一个人建议。我们现实的婚姻最终还是靠两个人性格的融合，宽容和理解，经济和外貌不能决定一切。两者可以作为择偶时的一种参考，但是决不宜放得过高，人品、性格、内心核心的心理特征更应作为择偶时的第一考虑因素。这其实也是婚姻稳定的三大条件中首要的条件（感情、经济、责任和义务）。

同时我们要看到，“工作性质”和“工作能力”分别挤进了当下职场男女择偶要求的四强，工作对婚恋的影响已经超出想象。其中，男性会看重伴侣的工作性质，更愿意选择工作稳定的伴侣，而女性则更看重伴侣的工作能力。男人希望在创造财富的时候有人分享，对方可以多时间照顾自己和孩子，家庭和老人；女人希望男人带给自己的事业成功的帮助，其实是家庭和谐的基础要求，所以，她们可以随着阅历的增加在高和帅中妥协，寻求对方未来事业的发展空间。