浅谈用和谐理念看思想政治工作的重要意义
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改革开放30年,各行各业都在享受着改革开放给人们带来的方方面面积极成果。人们除了享受物资成果外,正在享受着精神方面的成果,那就是和谐社会。
社会需要和谐,单位也需要和谐。一个和谐的单位是需要干部和员工共同创建的。 基层党支部的作用就是做好本单位的思想政治工作,为创建和谐单位打好基础,铺平道路。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的 “生命线”。在新的历史条件下,要创建和谐单位,必须紧密联系本单位实际,充分发挥思想政治工作的优势,发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。充分调动每一名党员的积极性,首先要打造和谐班组,再打造和谐团队,构建基层和谐文化,发挥积极的推动作用。
创建和谐单位的实质,是用社会主义核心价值体系武装党员、干部、员工,全面提高政治理论和业务素质,这就给和谐发展拓展了更大的空间,也给思想政治工作注入了新的内涵。由于创建和谐单位不可能采用统一的模式,会出现单位体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性,这就进一步确定了思想政治工作多面性的时代要求。思想政治工作要能够适应社会的发展变化和单位不断深化改革的形式,特别要突出开放性的特征。
思想政治工作要紧扣时代脉搏,大胆探索,与时俱进,拓展思想政治工作的内容,以达到本部门、本单位切实可行的目标任务。比如,干部职工素质参差不齐,思想政治工作应针对不同人员的不同心态,分层次、分对象地开展思想政治工作。一个单位,只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部和谐环境,才能有强大的向心力和竞争力。和谐单位的建设,首先需要一支和谐的团队。有效的思想政治工作,能够打造出这样一支优秀团队。
实现建设和谐团队目标,是思想政治工作的重要任务。面对改革发展的实际,坚持讲真话不回避矛盾、办实事不畏惧困难、求实效不搞空中楼阁,真正把单位建成政通人和的精神家园。在此,思想政治工作有其特殊的功能:一方面,它在引导员工确立个人愿望时,让员工充分看清自己和周围世界是一体的,个人与单位是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿望建立在单位的发展目标上,最终才能实现个人的愿望;另一方面,单位在确定发展目标时,融进干部员工的共同愿望,才能通过员工的努力来增强单位的力量。要通过思想政治工作关注员工的个人利益,扩展员工个人发展空间,从而达到将单位目标转化为个人愿望的延伸;通过服务于员工及员工全过程融入,使员工在实现共同目标的同时更好地实现自我。
常言道:“人心顺,百业兴”。创建和谐单位是思想政治工作的目标取向。实践中,思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动。通过思想政治工作,可以更好地尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,不仅能营造员工干事、成事的环境,也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来,实现思想政治工作与员工的“零距离”接触,有效实现个人与群体、员工与单位发展需求的最佳结合,营造融洽和谐的工作环境。
党的十七大报告指出:“构建和谐文化,培育文明风尚,和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”深入开展思想政治工作,塑造社会主义先进文化,提升单位的凝聚力和向心力,对创建和谐单位能起到事半功倍的效果。
要精心培育学习文化氛围。把员工的文化素质作为单位竞争力的基本要素,视作单位决胜的法宝,积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式,努力提高单位各方面工作的技术构成和知识含量,为全员学习、终身学习创造必要的条件。
要精心培育务实文化。“务实”是个议论多年的老话题,内涵丰富,思想政治工作能教育员工充分认识事业成功的艰巨性和竞争的激烈性。要获得成功,就必须超越以往的模式和现成的经验,把工作任务的接受视作承诺,在兑现自己的承诺中不找任何借口,教育员工牢记一句话:成功的人找方法,失败的人找理由。唯有务实的工作才会取得成功。通过对务实文化的培育,使单位文化既充满科学精神的理性,又洋溢着人文关怀的温情;既富有历史的积淀,又不失时代的特色,使全体员工都成为和谐单位的营造者和受益人。
要精心营造全面发展的文化环境。科学发展观的核心是以人为本,这个“人”既指个体又指群体,涵盖人的数量、素质。随着电力企业改革进程的不断深入,主辅分离、主多分离工作不断临近,单位岗位竞争日趋激烈,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作在构建员工全面发展的环境中大有可为。
和谐,是当今的话题,也是今后的主题,和谐说起来容易,做起来挺难。特别是我们员工,大家耳闻目睹的一些事情就发生在我们身边,有些事情和我们自己也是息息相连,我们只有积极的面对,但和谐是我们的向往和美好追求。相信我们在和谐社会这个大背景下,只要我们每一个人都能付出真诚和努力,和谐社会、和谐企业就在我们眼前!