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职场上有不少看似热门的、体面的、收入高的工作,很多人会将这些工作作为自己的目标。可是有时身处其外的你雾里看花水中望月,可能只看到了它们的光环而不见其阴影。以下列举一些看上去很美的工作。
暴利的SP业
?2002~2003年,一个让所有SP(电信服务提供商)从业者都不会忘记的暴利年代,SP的利润每个月以300%~400%的额度增长。中国的三大门户网站靠此在纳斯达克打了翻身仗,大大小小的SP公司也一拥而上。“那是一个抢钱的年代,日子就像是在天堂。”某从业者说。
郭强原来在化妆品公司做市场,业绩不错。在SP风光无限的2003年跳槽到一家SP公司。当时,他们这家拥有30多名员工的公司每个月可以从运营商那里按85:15的比例分得1000万元左右的现金。公司提供的业务也只是短信,技术门槛低,内容也简单。
然而,2004年开始,中国移动和联通开始整顿和规范SP市场,昔日只顾抢钱并无太多积累的中小SP们面对越来越多的“行规”无所适从,有些甚至关门大吉。
郭强选择了热门但自己并不熟悉的行业。这是一种短视、危险的做法。“三十年河东,三十年河西”,“风水轮流转”,没有哪一个行业可以永保自己的热门地位。在今天快速发展的社会,某一行业“热门”的持续时间更加短暂,1999年、2000年大批人才拥入网站,可其后几年网站已经风光不再,大批倒闭;2002年、2003年汽车行业异常火爆,可这两年却陷入低谷,包括大众、通用在内的公司都开始裁员、减薪……况且如果你没有适合从事热门行业的素质,你的发展会受到极大的限制,高薪高职对你来说依旧遥不可及。
追随热门的行业比较困难。明智的做法是“以不变应万变”,根据兴趣、优势、喜欢的工作与生活方式确定自己从事的职业。对郭强来说,回到自己熟悉的快速消费品行业是个更好的选择。
风光的管理咨询业
薪酬高、社会地位高,在麦肯锡、科尔尼、贝恩这样的世界顶级咨询公司工作是对自己能力的有力证明。曾听一位在世界500强公司工作的朋友说,有一次他对部门的单身未婚女性说,他有一个男性朋友在毕博工作,单身没有女朋友,这些小姑娘顿时眼睛发光,希望他介绍大家认识。虽是玩笑,但由此可见在这些公司工作,身价与社会认同度都颇高。
晓阳毕业于法国前十名的商学院,主修市场营销,回国后找工作,想进入世界顶级的战略管理咨询公司,可是找了两个月的工作,甚至没有一个面试的机会。
战略管理咨询业是很多人梦寐以求的行业,但这个行业不仅门槛高,而且顶级公司只有屈指可数的十几家,招聘需求很少。譬如麦肯锡、科尔尼这样的公司往往只要名牌大学的学生,在上海基本集中在复旦、交大。初级职位可能一年只招十几个人,还不一定每年都招。
除了管理咨询行业,再设定一个招聘需求量比较大的目标职业。根据晓阳的兴趣、专业及优势,我们建议他再考虑中大规模的欧美公司的市场、销售职位。
方敏就职于某家著名管理咨询公司,上海人。他负责一个外地项目的SAP部分的咨询工作,这两年他都是在外地工作,只有每个周末飞回上海,而且每天要工作12~16个小时。他在想,现在年轻身体还吃得消,可再过两三年怎么办呢?
当越来越多的人把咨询业作为他们的目标时,或许是看中了这些行业薪酬高、社会地位高,却可能忽视了另一面:压力大,出差、加班是家常便饭。毕博人力资源总监曾说:“想进入咨询行业的人对这个行业一定要有深入的了解,不要只看到衣衫光鲜的一面,他们的背后更多的是艰辛与挑战。”所以,进入这个行业之前一定要有心理准备,愿意接受忙碌的工作与生活方式。
我们在选择职业时,不仅要考虑自己的职业兴趣、优势,也要顾及自己喜欢的工作与生活方式。如果几年以后方敏不适应这样的工作与生活方式,可以考虑到公司内部负责SAP的实施,一般来说,收入会低于咨询工作。所以方敏将面临选择:要高收入,还是相对轻松的工作?
体面的总经理助理
在国内的很多公司都有“总经理助理”这样的职位,听上去很响亮,感觉是“一人之下,万人之上”。
丁翔是国内某知名大学的MBA,毕业后进了一家民营集团做“总经理助理”。他说当初选择这份工作,是希望借此完成中层到高层的转变。然而,事实却令他颇为失望。在工作中,他更多的只是有建议权,很多花了大量时间制定的计划方案在公司内部很难执行,因为他没有得到足够的授权。他感到自己就像花瓶,是个漂亮的摆设。
国内很多公司的总经理助理在公司只有建议权,没有执行权,更谈不上决策权。严格说,它不属于高层管理职位。而且,这样的职位在市场上的流通性很小,即再换工作时,这段经历对另一家公司来说含金量不高。
在读MBA之前丁翔有五年的物流经验,包括两年的主管经验。在民营公司的两年时间内,他为集团下属的公司做了大量制度重建、流程再造方面的工作,建议他应聘国内一些中大规模的管理咨询或供应链咨询公司。另外也可以在物流这个职业上继续深入发展。
职场上美丽的陷阱还有很多,平时要多留意职业信息,多与专业人士交流,用自己的智慧去辨别分析,避免错误的选择与决定。