治庸懒促发展工作方案

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为进一步促进机关作风转变，规范行政权力运行，提升工作绩效水平，推动全力打造中心城区核心区，促进科学跨越发展，根据《关于开展“作风建设年、项目推进年”活动的通知》（城委〔〕20号），以及《关于开展“治庸懒提绩效促跨越”活动的实施意见》（效综〔〕1号）文件精神，决定在全区开展“治庸懒转作风促发展”活动，特制定工作方案如下。

一、指导思想

根据区委七届十一次、十二次全会和区纪委七届九次全会的部署，按照“持续、拓展、提升”的思路，以绩效管理为统揽，把规范行政权力运行和转变机关作风作为重中之重和治本之策，突出重点，集中攻坚，努力促使机关规范、高效、有序运作，有效提升绩效水平，为推动我区跨越发展提供有力保障。

二、主要内容

在完成效能建设年度工作任务的同时，突出抓好以下工作：

1、进一步加大效能督查工作力度。定期不定期对全体工作人员执行工作纪律等情况的督查，重点督查干部作风、执行力和绩效管理目标完成情况，发现违反纪律、不作为、慢作为、乱作为的情况，按照有关规定给予严肃处理。不定期组织对各学校（单位）的绩效管理察访核验工作，对违反《关于印发城厢区机关作风问责暂行规定的通知》，被查实违规的工作人员，严肃追究学校和当事人责任。

2、进一步规范权力运行工作。一是制定下放行政审批事权目录清单，规范下放的方式和程序。二是进一步修订裁量标准。三是建立和完善行政执法信息公开、告知和说明理由、集体讨论等七项制度。四是月份组织对规范权力运行、规范行政自由裁量权等的自查，并迎接省、市、区专项检查。

3、进一步完善绩效管理。继续健全绩效管理的岗位责任、指标采集、数据核验、数据反馈、核对审核等制度，合理适度设置绩效评估指标体系。各股室办和直属单位要逐月建立绩效评估指标落实情况原始台帐，为年终考核积累基础性资料。

4、进一步落实工作责任制。按照制度和“路线图”的要求，规范处理工作程序，坚决防止突发性集体上访和的发生。做好教育网“局长信箱”的群众来信答复工作。对因化解不力、防控不到位或协访不及时、处置不得力酿成不良后果的，要进行责任追究。

5、进一步提升服务水平。认真落实首问责任、一次性告知、限时办结、服务承诺等制度，完善我局服务窗口值班制度，加强对值班人员出勤和电子监察平台业务办理情况的督查，促进工作不断提升。加强各种载体之间以及与新闻媒体之间的互动和联动，积极配合做好“民生服务监督台”、“民生热线”、“民心桥”专栏有关工作。对处理不及时、答复内容与群众反映问题不符，造成重大影响的，追究单位领导和具体经办人员的责任。

三、组织实施

（一）细化方案阶段（月上旬—月中旬）：各单位结合本单位实际，围绕上述活动内容，进行细化量化，制定具体的、操作性强的工作方案，并下发所属单位执行。

（二）组织实施阶段（月中旬至年底）：（1）动员部署：各单位对照本单位的工作方案，组织动员部署，4月底前完成。（2）组织实施：各单位按照工作方案，序时推进各项工作。请各单位及时报送工作中的好经验好做法。（3）自查提高：各单位要对所开展的工作情况及时组织检查，总结经验，纠正不足，提高水平。

（三）检查验收（月中旬至年底）：区效能办将结合绩效评估察访核验、专项检查等，定期不定期对各单位各项工作的推进和落实情况进行检查、通报。

四、工作要求

一要加强领导。开展“治庸懒转作风促发展”活动，具有很强的针对性，对于改进机关工作作风，提高行政效能，服务跨越发展，具有十分重要作用。各单位领导要充分认识开展这项活动的意义，切实把它摆上议事日程，认真谋划，加强领导，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，一级抓一级，层层抓落实。

二要讲求方法。要在按照本活动方案要求，精心谋划、周密安排、有序推进的同时，讲求工作方法，结合实际有重点有选择地集中力量抓突破，力争创出特色品牌。

三要注重提升。要加强工作交流与沟通，对工作中发现的问题及时进行沟通协调。要善于培育典型，发现典型，善于及时总结、提炼、宣传好做法好经验，形成氛围，提升工作水平。

四要强化责任。要分工协作、加强沟通、密切配合、齐抓共管、形成合力。各级机关效能建设机构要定期、不定期组织察访核验，跟踪督查，发现作风不实、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮的，要严肃问责，推动工作落实。