职场微小说,让你读懂N个隐形暗语
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一、求职
他家境贫寒，勉强撑到大学毕业就去求职。面试那天，他穿着最好的衣服。主考官盯着他的衣服沉默了几十秒，那一刻，好像连空气也凝固了。
他知道自己一身寒酸。但从小到大，他都是在别人的鄙视与白眼中长大，对主考官的这种反应倒也安之若素。
主考官提问时，他从容不迫对答如流。但他知道这次应聘竞争很激烈，而主考官的那个眼神让他明白，他已出局。
谁料，一个月后，他竟然接到了聘用通知。
他在公司干得不错，两年之后，被提为部门主管。与当年的主考官日渐熟悉，他就问起当初的那个眼神。主考官答，“你穿的棉布衬衣很旧了，却熨得平平整整，说明你注重形象和细节!”
引申理论：首因效应
【含义】第一印象所产生的作用称之为首因效应。
首因效应在人际交往过程中主要表现有两个方面：一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感。二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。
职场提示：职场交往中，第一印象很重要。如果你生得不够美丽，那么就举止优雅，至少要衣着得体。如果连这也不会，那么亲，你不用混了。
二、智者千虑
他是王莽，他为篡权把自己塑造成神。
他经常深入基层，在街头巷尾，在田间地头，他与各界人士促膝交谈，了解他们的生活和工作情况。遇到困难群众，他紧紧握着他们的手，“你们受苦了!”然后，带头捐助，以解决他们的实际困难。
工作中有无法破解的难题，他总勇于承担，着力化解，是同事眼中的攻坚高手。他，时时不忘自己是个农民的儿子，一直把人民的疾苦记在心上。无论哪里发生自然灾害，他总是第一时间赶到灾区，亲切慰问受灾群众，与他们共渡难关。
经过一番精心努力，从朝野到民间，他彻底而无法阻止地被人们奉为神。
神当了皇帝，却也有许多解决不了的问题。人们认为这个神原来是个骗子，终于揭竿而起。他最终死于乱军之中。
他叫王莽，男，享年69岁。
引申理论：木桶原理
【含义】又称水桶原理或短板理论，水桶短板管理理论。所谓“水桶理论”也即“水桶定律”，其核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
职场提示：王莽不是神，却把自己神化。被神化让他最终得偿所愿。但是，职场上能走多远还取决于自己的短处。无限放大优点而试图掩盖缺点，多半会因弓拉得太满而绷断了弦。
三、K歌
他踌躇满志想要在职场有所成就。某日，老板醉，郑重地对他说不错。
他甚喜，欣欣然同老板去KTV。方知，老板竟有一副十分惊艳的嗓音。他于是决定，苦练歌喉，以进一步获得上司的好感。
他请了音乐老师，学习了大半年。再与老板K歌，他终于拿起麦克风引吭高歌。老板惊诧。此后，老板每去K歌，必要他作陪。
次年，公司决定提拔一名部门经理。他向老板表达自己的意愿，“我想进步。”老板亲切地对他点了点头。
不想，却是花落别家。他一怒之下拿着辞呈质问老板。
老板大笔一挥签了个“准”字，还画了个圈儿。然后，老板饱含深情地握着他的手，“你歌唱得不错!”
引申理论：晕轮效应
【含义】所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。
职场提示：与其花力气补充自己的不足，不如努力发挥自己的所长。世上并没有传说中的十全十美，多数老板注重用你的优势为他创造财富，而不是悠闲地看着你变得更完美。
四、喝酒
工作多年，他一直不善饮酒。不饮酒，让他错失许多接近局长的机会。
某日凌晨，他突然接到局长的电话，“有事。速来!”他马上赶到指定地点，却见一桌菜，七八个空酒瓶，十多个领导正把酒言欢。
局长说，你陪陪大家。他只好硬着头皮喝。几杯酒下肚。他打了个嗝就跑到洗手间哇哇地一阵狂吐。
大家见他喝多了，只好提前散场。他一直为此忐忑不安。第二天，他看到局长一脸不悦，就咬着牙主动跟局长道歉，“对不起局长，我出丑了!”局长盯着他看了好一会儿，“我就是让你去搅局的!”
搅局?他不解，局长笑了，“他们几个酒量不相上下，总得找个人来打破这种平衡!”
引申理论：鲇鱼效应
【含义】以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。
原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，而大量好静的沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，也就不会死了。
职场提示：当你感觉工作一成不变时，亲，请迅速打点鸡血。因为，这种稳定通常意味工作效率的降低，老板会很轻易地放条“鲇鱼”来打破这种平衡。而你，很可能会被平衡掉。
五、年终奖
年底了，公司评比年终奖。大家都兴致勃勃地期望可以拿得更多，以不负这一年的辛劳，只有他不动声色。
他到公司只有两个月，不给他是合情合理的，不期望自然也就不失望。所以，发放年终奖那天，他特意找了个借口躲出去。
等大家的喜悦散去，他默默地去上班。不一会儿，经理叫他。在进办公室前，他就想好了中途开溜的借口，“经理，我刚才——”
经理哗啦一下把抽屉拉开，拿出一个红包，“按半年算的，你没意见吧?”
他慌忙用双手接过来，“其实不给也不介意。”经理拍拍他的肩，“就算你来两天也是公司的人，过年了，公司对自己的人总得有所表示吧?”
来年，他的工作格外卖力，为公司拿下好几个大单子，成为公司当年业绩最好的。
引申理论：罗森塔尔效应
【含义】罗森塔尔效应就是期望心理中的共鸣现象。运用到人事管理中，就要求领导对下属要投入感情、希望和特别的诱导，使下属得以发挥自身的主动性和创造性。
职场提示：梁山一百零八条好汉，个个都是业内骨干。修理不成，镇压不了，朝廷一道招安令，就让大家风风火火地跑去卖命。职场中被人倚重所产生的心理效应是难以估量的，好比一匹马，你把它当千里马，它会使劲奔跑，努力锻炼成千里马。
六、比赛
他精通个人散打，擅长棍棒，喜欢长跑，以一套精妙绝伦的棒法打遍天下无敌手。玉总知道他有能耐，收他当小弟，管理维护公司的公车。
他不喜这伺候人的活儿，遂辞职回老家自主创业。创业未半，影响了玉总的市场份额，便派人来砸场子，被他打败。玉总无奈，再次将其招至旗下，让他管理公司果园。他酷爱吃水果，忍不住吃了两个桃子。再次激怒玉总，玉总派一流高手来修理他。结果，高手被修理。
玉总只好请已归隐江湖的如师傅出山。如师傅，男，精通各门派武功，善用掌法，曾连续数年蝉联全国武术冠军。
一见如师傅，他就想笑，这玉总真搞笑，请一胖子来。如师傅说，我是给别人打工的，不用这么卖命，咱俩比赛跑吧。他马上答应了，友谊第一比赛第二嘛。
于是开跑。考虑到对方那么胖，他走着都能把如师傅赢得心服口服。他就溜达着看风景。一口气走得前无人影后无来者，他寻思，万一跑出国界被遣送回来，很没面子的。
他就坐下，等落在后面的如师傅。等到天黑，不见人影。他一惊慌，这厮不会累死在半道了吧?于是他喊了声，“如师傅!”
只听，前面有个声音在答，“我在这儿呢，悟空!”
引申理论：青蛙现象
【含义】就是把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
职场提示：孙悟空一个筋斗能翻十万八千里，却没能翻出如来佛的巴掌。青蛙不会死于沸水和冷水却是死于温水，人在安逸时最容易降低对处境的敏感度。所以职场美女，麻痹大意害死人哪!
《女人坊》总结：小说易读可以一翻而过，职场难懂通常耐人寻味。本文以微小说形式解读职场一些抽象的理论，希望可以化难为简。毕竟身在职场，其中的规则微妙，应对技巧，不是几个理论效应所能囊括得了，也不是几部小说能阐述得清的。它需要你我有双慧眼去看清，还要有副敏捷的身手去应对才行。