浅谈企业劳动竞赛的创新与发展
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摘 要：浅析新的历史条件下创新劳动竞赛活动的现实意义，以及围绕中心、服务大局，创新开展的劳动竞赛活动。
关键词：劳动竞赛；创新发展；企业
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
劳动竞赛活动作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局的重要载体。企业可以通过建立全员参与，加强对组织实施、检查指导等中间环节的管理，完善激励机制，提高竞赛效果。本文浅议企业的劳动竞赛的创新与发展。
一、在新的历史条件下创新劳动竞赛活动，有着十分重要的现实意义
1、有利于构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设。企业领导应深知，在市场经济条件下，企业建设者和劳动者的总体目标是一致的，长远利益是相同的，但是在具体利益上，由于各自的着眼点不同，会产生一些矛盾和冲突。如果劳动关系不和谐，社会就难以和谐；职工队伍不稳定，社会就不稳定。不断创新开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性调动起来，充分发挥他们的先进性、主动性，这对于增强企业竞争能力，实现各种生产要素的优化配置，达到企业与职工互利双赢的目标；对于劳动者和建设者的和谐相处、企业劳动关系和谐稳定，共谋企业发展、共建和谐社会，都有着十分重要的意义。
2、有利于转变经济增长方式，促进科学发展。广泛开展劳动竞赛，大力推进经济结构调整和增长方式转变，不断提高自主创新能力，是促进企业又好又快发展的客观要求。通过企业工会组织职工开展多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，有利于促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌，增强企业持续健康发展的活力，有利于推动经济增长方式的转变，从而为企业又好又快发展作出贡献。
3、有利于提升技能水平和职工队伍素质。随着企业技术装备水平的改进，对有专业技术水平的工人需求越来越大。企业工会可以组织开展的以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的职工经济技术创新活动，对提高广大职工的整体素质，建设一支高素质、高技能的职工人才队伍发挥了积极作用。在活动开展过程中，职工干部能感受到创新劳动竞赛更是职工技术创新活动的深化和发展，其外延更广泛、内涵更丰富。从内容上说，创新开展劳动竞赛中的岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议等，既有企业生产管理层面的，又有职工操作技术层面的；既有发挥职工主观能动性方面的，又有调动企业积极性方面的。从创新的形式上看，既有“短平快”的立功竞赛，又有注重长远的争先比赛等。因此，新时期的劳动竞赛是培养职工学习能力的重要学堂，是提高职工技能水平的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才”的有效载体，让广大职工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。
二、围绕中心、服务大局，创新开展劳动竞赛活动
公司工会始终围绕中心，服务大局，创新开展劳动竞赛。企业工会还可以“创建优秀厂点”为工作中心，以“卓越班组”建设为抓手，以职工道德教育为主线，以劳动竞赛为主要载体，紧紧围绕工会工作职责，结合企业实际开展工作，较好地发挥工会的工作职能。
1、创新工作方法，提高竞赛活动的针对性。随着经济社会的发展，社会分工越来越细，干部职工所从事的劳动千差万别。企业工会组织紧贴干部职工的工作实际，创新工作方法，以班组为单元，有针对性地开展活动，形成生动活泼、你追我赶的良好局面。按照“生产组织一流、现场管理一流、安全管理一流、民主管理一流、创新管理一流、团队建设一流”的具体要求，创新开展富有自身特色的工作，丰富创建“卓越班组”的内涵，从而把“卓越班组”建设工作做深、做实，切实通过争创“卓越班组”建设这个平台，不断夯实班组的各项基础工作，促进班组管理再上新台阶。
2、创新工作形式，增强竞赛活动的实效性。一是把劳动竞赛与企业工作重点相结合。劳动竞赛作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，要以企业中心作为着眼点和着力点，围绕企业确定的发展目标的要求，使竞赛活动融入企业发展之中。竞赛活动要始终与企业的中心工作合拍，要做到企业的中心工作、重点工作在哪里，劳动竞赛就开展到哪里。二是把劳动竞赛与企业发展目标相结合。劳动竞赛要与企业发展在目标上同向、决策上同步，与经营活动融为一体。紧紧围绕生产经营、创优服务、加强管理、降低成本、增加效益等开展竞赛活动，实现可持续发展。只有这样，才能提高全员参与竞赛活动的积极性。三是把劳动竞赛与提高职工素质相结合。开展劳动竞赛是提高职工素质的有效载体。企业在劳动竞赛过程中，注重加强教育，切实增强职工的责任意识，激发他们敬业爱岗的积极性和创造性。寓学于赛，通过有计划有步骤地组织开展职业技能比武、同业技术交流和职工技术创新竞赛等活动，达到互相学习、共同进步的目的，使广大职工在竞赛中掌握新技术、学到新本领、增长新才干。
3、创新活动项目，体现竞赛活动的时代性。一是劳动竞赛的目标由速度型向效益型转变。传统的劳动竞赛由于计划经济的因素，往往把眼光盯在产量、数量上。在市场经济条件下，生产经营要围绕市场，开展劳动竞赛也必须紧跟市场，瞄准市场变化来开展。为保证生产任务顺利完成，结合生产实际开展竞赛活动，可以开展“开门红”、“金五月，我争先”等劳动竞赛，同时，在企业范围内开展技术比武活动，相关职能部门和车间结合自身实际，以打造高素质的职工队伍为己任，开展劳动竞赛，有力提升职工的技术素质。企业女工部还可以创造性地在女职工中开展技术比武活动，以此来促进女工的整体技能。企业工会从维护职工的健康安全权利入手，积极发挥职工参与安全管理和安全监督的作用，开展以“科学发展抓预防，预防为主重教育”为主题的“安康杯”竞赛活动。对活动中涌现出的优胜集体和优胜个人进行表彰、奖励，夯实了企业安全生产的基础。与此同时，继续开展节能降耗减排劳动竞赛，企业工会从提高能源利用效率，创建资源节约型企业，促进企业和谐、可持续发展的高度入手，开展节能降耗减排劳动竞赛。开展节能降耗减排论文征集活动，且对获奖论文进行奖励。二是劳动竞赛的方式方法由单纯的体力型向体力与智力结合型转变。在新形势下，职工要适应市场经济以及科技进步的要求，不能光凭体力，必须要用丰富的科技知识充实自己。在劳动竞赛中，既不排斥吃苦耐劳、默默奉献的老黄牛精神，更要倡导只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导职工追求新知识、掌握新技能，不断提升自身素质和岗位竞争力，促进职工素质由体力型向智力型转变。企业开展“安康杯”竞赛活动，提高了广大职工的安全健康意识，增加了安全健康知识，使职工掌握安全健康技能、杜绝违章作业，保障职工健康安全权利。结合实际情况，企业不断创新活动形式，赋予活动新的内涵，永葆“安康杯”竞赛活动生命力，在企业上下形成了“保人人安康，人人能安康”的良好局面，有力促进企业的安全管理工作，维护了职工的安全健康权利。三是劳动竞赛的激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向两者并重转变。在市场经济条件下，要体现市场经济原则的激励手段和措施。对涌现出来的先进个人，既要有荣誉，又要给予相应的报酬和奖励。企业各生产车间的“卓越班组”分别用幻灯片的形式就“卓越班组”的开展情况交流了经验。
总之，创新和深化劳动竞赛活动在企业的发展中有着不可替代的作用，只有在继承中发展，在发展中创新，不断拓展劳动竞赛的内容和领域。