职场三代同堂
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刚刚就职于新公司，无论是人际关系还是业务操作，一切都在摸索中，尤其是面对老资历的员工，如何相处，大有讲究。若运用得当，或许一个月就能让你如鱼得水。
这几天，Vivi百点郁闷。在别人看来，大学刚毕业的地顺利进入这家大公司做“FASHION BUYER”(时尚买手)，简直就是额头撞上天花板似的幸运。可Vivi知道，这只是表象。事实上，这其中的滋味可复杂呢。公司里做买手的有3个。她是新人，自然得让前辈带着。前辈苏苏是个35岁的时髦女人，工作忙忙碌碌，对人客客气气。刚开始，她还觉得自己运气不错，进了家大公司，做了一份光鲜的工作不说，还碰到个温柔客气的前辈，从来不责怪自己。渐渐地，她发现事情有点麻烦，苏苏总是那么忙，她从来没有系统地带过Vivi一次。每次从新品开发到价格谈判，Vivi总是模棱两可地做着一些杂务事，重要的环节总是由苏苏一人承包。她根本就像个局外人。所以现在一个多月过去了，一个买手的工作流程到底该怎么做，Vivi还是云里雾里。
其实，苏苏有她自己的想法。公司里新进来一批80年代的女生，年纪比她轻，精力比她充沛，青春气息咄咄逼人，怎能不让他们这些70年代的警惕万分呢?幸好青春逼人总是和阅历浅薄搭在一起，并不一定是黄金搭档。无论如何，不能出现“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的悲壮吧?何况，万一“教会了徒弟，饿死了师傅”，那可怎么办?至少她要把握好自己的领地，要坚持到辞职前一刻。想当年，她刚进公司的时候，还不是每样都自己摸索，自己做?自己的前辈一天都没带过她。
类似的利害矛盾几乎可见于每个公司。随着城市老龄化日渐临近，以后一个团队里，三代同堂也大有可能。新人可能面对的不止是前辈们的保守，甚至在言行举止方面，也会受到别人的抵触或不认同。在这样的情况下，该如何应对呢?
NO.1培养一段互惠互利的关系
互相交换有利资源，你得到帮助的可能性更大，至少单独摸索的时间大大缩短，比别人更容易做出业绩。不过这要求你在工作上要有一定的特长。比如在，T行业工作的，就要懂得最新的软件编程；学设计的，就要对当下的流行了如指掌；做PR的，要对那些新贵趋之若骛的地方、喜欢的口味了如指掌……信息落伍也许是前辈们的硬伤。如果你的侃侃而谈，让他们感觉到你的信息很有用，那么，他们才能逐渐欣赏你，慢慢地也就愿意传点宝贵经验给你了。
NO.2充分理解不同的工作方式
是的，大家做同样的工作，工作方法可能南北有别。前辈们因为年代背景的关系，可能比较保守。他们容易固执己见，打电话也轻声细语，休息时可能只是看看书或闭目养神。这些对于青春飞扬的年轻人来说，简直就是压抑和无聊地浪费生命。所以，在你的小隔间里可能装饰着各式各样的卡通玩具、卡通贴。中午休息时，会放些摇滚乐，打电话时，说到高兴处，可能会放肆大笑。
如果你已做到了“头头脑脑”的地步，拥有一间私人办公室。这些当然都没问题。可如果你还在一个公共的大敞开式的办公室里革命，而左邻右舍可能都是大你10岁以上的前辈们，那么你就得注意了。
比如中午，你可以选择出去走走，偶尔陪前辈们晒晒太阳，享受“windowsshopping”的乐趣也不错；听音乐的时候别忘了戴耳机；打电话时，如果憋不住要大笑，可以捂住嘴巴，这样至少可以显示出你在努力克制。
细节上的注意，会让前辈们体会到被尊重的感觉。日久，就会对你多几分认同感，至少觉得你修养不错，不是个张狂的人。也许，对你的排斥感会逐渐瓦解。
NO.3重新定义工作日的概念
工作中，很可能出现这样的情况：你的团队接了一个项目，因为时间关系，要求大家在周末加班。年轻同事们可能颇有微词，但会爽快接受。如果参与项目的顾问是公司老员工。那么，在她的概念里，工作日铁定是指“周一至周五的朝九晚五”。或许偶尔加班到六七点还可以接受，但周末两天都来上班，大概有家室的人难免心有怨气。
此时，你作为团队负责人，就得用尊敬的态度，用诚恳但坚定的语气，灌输给这些老员工一个新的工作日概念――“工作需要你的日子”。
加班未必是因为工作效率低下，有时就是由工作量来决定的，这和工作性质有关。比如广告公司或者会计师事务所加班加点，大概已经见多不怪，所以曾经有这样的顺口溜：女人当男人用，男人当牲口用。虽然夸张些，但既然选择了这份职业，那么就要做好充分的心理准备，用心投入，早日收工，不就皆大欢喜了?
NO.4消除保守和敌对的心理
公司愿意回聘退休的老员工自然有道理：一来可信赖，忠诚度高；二来工作态度相对认真。而对那些老员工来说，回聘这样的工作可能就不仅仅是为了几个钱，主要还是为了排遣寂寞、无聊的退休时光。而年轻一代们可不一样，他们的工作目的是为了更好地生活，而并非排遣寂寞这样奢侈。所以目标不一样，当然努力方向就会有所不同。如果可以淡化这些“老人”的保守思想，将对你提高工作效率和业绩大有好处。而对于那些干了十年八年的老员工，你要尊重他们的优越感，以退为进是一种策略。毕竟你要学习他们的经验，媳妇熬成婆也不是一朝一夕的事情。
其实，在竞争上岗的时代，前辈们虽然资历深厚，但他们也觉得危机重重，新人可能初出茅庐，有初生牛犊不怕虎的热情，那么在如何“取经”的道路上，相互应该多合作，取长补短，事半功倍的工作成效当然会让老板对你刮目相看了。