劳模创新放光华

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“劳模创新办法好，星星之火遍山燎；红遍迪庆雪山时，千里藏区春意闹！”这是云南云铜迪庆矿业员工和周边汉藏族群众，对云南省总工会在德钦县羊拉乡矿山开展的“劳模创新工作室”带来的效应所编的顺口溜。

“劳模创新工作室”，是省总工会2011年在全省470名全国劳模和9000多名省部级劳模中选出的16名有丰富管理经验、富有科技创新能力的劳动模范而开办的劳模创新试点。在云南铜业集团公司的高原矿山，就有一个由省总工会命名的“张新普劳模创新工作室”。它是省总工会在云南迪庆州开展的重点试点单位。由于它在科技创新、民族团结创新等方面收到了很好的辐射效应，取得了很好的社会效益和经济效益。

科技创新，让矿山成为高原夜明珠

根据云南省总工会及云铜集团工会相关要求，迪庆矿业公司在2011年11月23日通过云南省总工会“劳模创新工作室”授牌后，立即启动了“张新普劳模创新工作室”活动。挂牌成立了“张新普劳模创新工作室”，开展了一系列的工作。一是成立了“张新普劳模创新工作室”领导小组。设立专门的组织协调机构，协调集团公司与迪庆矿业公司、迪庆矿业公司矿山与迪庆州、县、乡的关系；二是确定了活动创建目标。其目标是打造万吨铜产品，打造盈利超亿元，打造地矿和谐新藏区；三是确立了创新内容。确定了以科技创新、管理创新、服务创新、经营创新、难点攻关、科学研究等方面的活动开展内容；四是确立了具体的活动经费，保障每年100万元的专项活动经费投入；五是制定激励机制。公司下发了《云南迪庆矿业公司“张新普劳模创新工作室”科技创新、小改小革及合理化建议管理办法》，规范了劳模工作室的管理程序、激励标准。

从2011年11月到2012年11月，迪庆矿业公司通过开展“张新普劳模创新工作室”科技活动，共创新科技项目78项。其中确定为迪庆矿业公司重点项目14项，一般性项目50项，确定为云铜集团公司科技项目14项。

仅2012年11月前，迪庆矿业公司就开展了小改小革及合理化建议项目115项，直接创造经济价值1495万元。其中有35项虽不直接创造经济价值，但对提高工作效率、改进工艺、促进安全环保工作等均有直接效果。

由于“张新普劳模创新工作室”的持续推进，公司从科技管理人员到一般的设备操作工，都营造了科技创新的氛围，极大地推动了公司生产指标的进步和生产效益的提高。公司的选矿回收率从2008年的56%提升至2012年11月的84%，提高了28个百分点；金、银回收率同步提升，金回收率从2008年的15.12%提升至2012年11月的50%，银回收率从2008年的35.62%提升至2012年11月的60%，分别提高了34.88个百分点和24.38个百分点，每月可增加经济效益200余万元。2011年公司实现利润1.458亿元，净资产利润率36.48%。

地矿创新，让汉藏群众鼓了钱袋子

正如2011年5月14日云南省（代）省长李纪恒到迪庆矿业公司调研时指出的：只有依靠科技的不断进步，依靠城市科技辐射边远民族地区科技、工矿科技辐射乡村科技，才能使云南省实现工业强省战略和富民兴滇的战略，才能使迪庆州的藏族群众和矿山员工的生活水平不断地提高。

“张新普劳模创新工作室”的开展，不断地推动了迪庆矿业公司科技的发展，推动了矿山带动边远藏区的科技发展，推动了云南工业强省战略在云南最后一个通公路的民族贫困乡的不断脱贫。

“过去雪山堆白雪，现在石头可卖钱；手中有钱办法多，致富道路更宽阔！”这是近几年来迪庆矿业公司旁边的里农和路农62户藏族群众最爱讲的话。由于迪庆矿业公司的入驻，矿山的开采，使德钦县的税收得到增加。迪庆矿业公司2008年上缴税金2791万元，2009年上缴税金4870万元，2010年上缴税金8144万元，2011年上缴税金8999万元；公司的入驻，大大增加了藏族群众的就业机会，目前公司有迪庆籍藏族员工457人，加上其他劳务用工每年解决了2500人以上；特别是被矿山征用了部分土地的两个村，每户至少招收了1人，多的2到3人，生活水平基本赶上了云南省经济发达地区。

原迪庆矿业公司总经理助理、原籍羊拉乡的藏族公务员余建春说：他上世纪90年代初从羊拉到德钦县的奔子栏镇读小学，沿金沙江120公里的悬崖路，要走5天，但现在只需要3个小时就可以到达。里农藏族村原副村长此称都吉说：矿山没来之前，他们村人均年收入不到600元，主要收入是靠夏天采松茸、虫草。而现在年平均收入至少5万元，特别是有四桥车运精矿的家庭，年收入不少于20万元。并且家家都在矿山上有饭店、商店等铺面。

“劳模是群勤奋人，创新财富得倍增；劳模创新相结合，大地丰收富了国。”这是云铜迪庆矿业和藏族群众对“劳模创新工作室”的由衷称赞。