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“智”在必得

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一家电视台招聘记者,名额只有3个,而进入面试的多达15人。

小樊第2个被叫了进去。回答了几个简单的问题后,主考官突然问:“你说你有一定的写作功底,也发表了一些文章,可是你在‘自我评价’栏中居然有两项出现了语法错误,现在既没有多余的表格,也不能涂改,你看怎么办?”

小樊心里一紧,填表时自己再三推敲,又反复斟酌,怎么会有这样的差错?但时间不等人,必须当机立断。她略加思索,回答说:“为了弥补失误,我请求附一张‘更正说明’,说明那两处语法错误实属粗心大意,特此更正,并向各位致歉。不过――”她顿了顿说,“在发出这份‘更正说明’之前,我想知道错在哪里,因为如果不知哪里有错而错误地发出‘更正说明’,可能会导致错上加错。”这时,考官们笑了。事后小樊才知道,原来这是一道“无中生有”的考题,旨在考验她的应对能力。

接着,主考官又提了一个问题:“为了突出这次招聘的公开、公正、公平性,如果电视台请你做一次随访,你认为采访哪种人最能让公众信服?”

这个问题真有点冷僻,但也在情理之中。小樊一边重复着主考官的问题,一边迅速地在脑海里搜索、比对、定格,关键是个“最”字。她心里渐渐有了底。“我想我会去采访落聘的人员,因为只有落聘者对招聘心悦诚服,才具有相当强的说服力。”她回答。

小樊自认为回答得“一言中的”,言简意赅,但所有考官均不露声色、不置可否。她心中未免有些忐忑不安。

这时,主考官又紧接着问道:“如果你落选了,那么,你会怨恨谁呢?”

“我不会怨恨你们,因为我相信你们的公平、公正;我不会怨恨被录取者,这说明他们比我强;我也不会怨恨我自己,因为我已尽心尽力。”小樊停了一下,微笑着说,“如果一定要问怨恨谁的话,我只怨恨名额太少了。”

这时,所有的考官都笑了起来。主考官笑着说:“不是名额太少,而是应聘者太多,是我们的庙太小。”

几天后,小樊接到了录用通知。原来,那天主考的就是电视台台长。小樊的成功,就在于她的沉着、机智,她用智慧叩开了机遇之门。

(摘自《组织人事报》)