职场“裸辞”进行时

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“裸辞”，是我最近在中国听到次数特别多的一个名词，顾名思义就是“在没有下一份工作意向的时候就辞掉目前的工作”。一项由《环球》杂志和搜狐网站联合在今年春天发起的调查显示，在8064位受访者中，有超过43%的人有过裸辞或者正在考虑裸辞。这部分受访者中又有超过半数的人表示，之所以这样做的主要原因是从自己的工作中无法获得满足或快乐。追求工作与生活的平衡和个人幸福感，已经被越来越多的中国年轻人列为目标，“裸辞”就成了这一标准变化的集中体现。

我所在的公司罗迈国际，是一家以中国为业务中心的人才服务咨询公司，我们的顾问每天都和数以千计的求职者或者优秀候选人沟通。中国人的勤奋人尽皆知，但最近我的一位职业顾问却给我讲了一个非常有趣的候选人故事。Ma，是我们最近一直沟通的候选人，典型的上升之星：毕业于名牌大学，就职于著名审计公司已然三年以上，刚刚被提升为主管，这是一个最佳的寻求新工作的时机。然而，就在春节后，在这个在中国被称为“金三银四”的跳槽季里，他毅然决然地辞职了，而且通知我们的顾问，暂时不看任何机会。这就是所谓的“裸辞”。为什么呢？经三年的天天加班、频繁出差，Ma发现自己完全没有交过女朋友，没有照顾家人，自己所有的兴趣爱好都荒废了，他觉得失去了自己。于是，在节后老板再次通知他出差的时候，Ma没有拎上行囊出发，而是花三分钟写了一封辞职信，潇洒地离开了公司。

很难想象我在伦敦的朋友会这样不管不顾 ——他们很可能在20号就用光了上个月的工资，然后在一大堆到期信用卡购物账单、房租等生活费用中喘不上气来，甚至需要向公司提前预支工资度日。这也是我在中国生活了7年后体会很深的不同，我身边很多人喜欢存款，这与中国建国初期相对困难的经济情况有关，那时物资不够丰富，自己存一些以应对变化。尽管现在中国经济迅猛发展，很多一线城市，如北京、上海、广州与纽约无异，但这种节约的习惯还是作为传统保留下来，尤其是现在已经为人父母的一辈，大多有不少可以应对各种危机的银行存款或其他资产。所以很多人不会太过担心一段时间没有收入的生活。

而且，很多人的家庭观念非常强，孩子即使已经大学毕业并且找到工作，仍然可以从父母那里获得很多生活上的支持，比如共享房屋，比如在自己经济困难时接受父母的帮助。当然，孩子们在自己财务状况良好的时候也会给父母财物上的支持。这种相互支援，并不分清各自财务的状况在中国家庭非常普通和普遍。这也是现在年轻人敢于突然辞职的一个客观条件，拥有家庭做后盾，没有后顾之忧。

除物质上的变化之外，造成最近更多“裸辞”现象的另一心理原因可能更为重要，即现在中国年轻一代，尤其是80后，更多关注自己的工作幸福感和成就感，追求工作和生活的平衡，这与中国老一辈的工作者非常不同。去年年底由《钱江晚报》进行的一项针对“裸辞”原因的调查显示，48.65%的人选择了“手头工作太累、赚得少，还不如在家休息”，27.03%的人选择了“我已经用手头的工作赚了一笔钱，可以去旅游一趟了”，还有24.32%的人选择了“手头的工作没什么价值和前途，我要回去充电”。我确实认为这是一个好的现象，一个成熟、进步的就业市场理应关注工作者的幸福感，当你不幸福时，“裸辞”实在是最后一个选择，它的成本最高。总有其他的方法，比如沟通，可以解决90%以上的问题。人总不能一辈子都不工作，做好整体职业规划，判断自己目前的位置，然后考虑如何可以达成自己的目标。

一些年轻人希望“裸辞”之后寻找一份完美工作，我不得不说，这个世界上真的没有所谓的“完美工作”。你希望有一份工作高薪、高福利、休假多、从不加班、所有同事都是天使、受人尊敬而且还离你家很近……如果你找到了，请你一定告诉我！所以在你准备辞职之前，一定要思考，再思考。

作者简介：

潘瑞宝（Robert Parkinson），14年猎头顾问经验，现任罗迈国际商务咨询（北京）有限公司首席执行官，曾在全球包括中国在内的四个国家进行人才咨询和管理。在北京生活工作的7年里，Robert曾两度应CCTV邀请担任DIALOGUE 节目现场特约嘉宾，并被多家媒体就人力资源相关话题进行采访。