生存Dy 大菟 零售I之下的沃新工r制度

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案例重F

由於全球零售巨^沃中^新推C合工r制，替代此前的使r制，即把勤工和餐a闳牖本工Y，等於施了按小r薪，@凫雍贤的重大更0福需要p方f商才能更；但沃未T工同意就制绦校е鲁啥肌⒛喜、哈I、深圳均有沃一T工停工抗h。

沃在中^推行C合工r制，蔚卣f：每月以21.75（月平均工作日）*8=174小r榛剩在一核算L期龋ㄔ隆⒓尽半年、年），非诱咴因不足174小r*N月的a足薪，超^t算加班，以替代以前的使r制，即每工作日固定工作8小r，延r、休息日、假日安排工作y以加班理。@在2016年7月，引l了成都、南昌、哈I、深圳等若干T店一T工的停工抗h，後m平息了，然於沃裼眯鹿r制度的仍未消竭。不少人|疑Υ筚u鲞@拥囊痪T工裼镁C合工r制度是否合法，T工也反每天工作4～11小r都由主管安排，T工基本]有自主啵工Y也拿得比以前少了……

Υ筚u鲣N售T裼镁C合工r制是否合法？

零售IK不是《P於企I行不定r工作制和C合算工r工作制批k法》第五l明_在列的、可行C合工r制的行I，但不在列e的行I也可根工作性|提出申，如沃F沙_分店、V|英德分店早在2015年就申了C合工r制K被批准，用的理由是u龅IIrg大多超^8小rK且需要Bm作I，且一年中有相Φ牡旺季等。

然而|疑者J椋焊大臃ǖ39l，一企I行使r制是首x，只有不能行臃ǖ36l（诱呷展r不超^8小r，L工r不超^44小r）、第39l（至少保C诱呙窟L休息1天），才可以有姓部T批准，裼闷渌工r制度，所以能否裼闷渌工r制度不能根企I的主^意，而要考察客^l件ch境。u鲆荒晁募窘Io休，也有相固定的_P店rg，不比F路、航\、制}、冷行I，o法保障诱呷展rcL工r不超使r制度的限制，或有烈的季性。就算有相Φ牡旺季，只要袢使r制度下m加班，多招T工就能解Q}，就不批准非使r制。如果S意核准，那大部分生aN售企I一年中都有相Φ挠巍N售淡旺季，y道都可申C合工r制了？

_，P者查了好以往的V裁案例，ef以前有姓部T不p易核准不在批准明列鹊男I袢【C合工r制，有部分甚至被核准，已裼梅使r制的企I也因上述理由行政VA撤N了S可。P者好奇，地的硬块T是如何被f服的？或S，硬块T根的是《赵宏P於工工作rg的定}解答》所定的：δ切┰谑龈中，由於外界因素影，生a任詹痪衡企I的部分I可以⒄站C合算工r工作制的k法施。

「填填aa 一T工拿不到加班M？

不得不f，相比之前的使r制，裼镁C合工r制於加班M方面，沃的成本有一定的p少。但也K不像部分偏激人T所Q的拿不到一分X的加班M。

大家都知道，袢使r制，一L5工作日，一工作日8小r外安排加班的，延r、L末、假日分e得支付150%、200%、300%的工Y。但@也K不是^Φ模臃ㄒ惨定，休息日用人挝话才诱呒影嗟模可以o诱甙才叛a休而不支付加班工Y；司法`中也有工作日延r加班，安排在另一工作日集中休完，有C表明T工同意的，K不支持诱呒影噘M的求。

一些人J椋骸肝新工r制p害工人的是：月超出174小r部分抵扣月不足的部分，反荡位ハ嗟挚坩徇有多N的就Q休，工人⒃谫Y方的操控下拿不到一分X加班M，包括假日的。P者J檫@想法偏激了，m然C合工r制下，可以在定的L期冉Y算加班M，超出174小r*N月的工r部分按工Y的150%Y算加班M；但臃ㄒ惨定只要曾在法定假日安排加班的，就必支付3倍工Y，不得以安排{休免除，且必月Y算，不可延期支付。

客^碚f，烧r差在於：後者在某具w工作日安排延r加班，或在L末安排加班，只要L期绕骄月工r不超使r的，是不用支付加班M的，且工r超^使r部分又y按150%薪，理上也低化了加班工Y金~（因不用考]使r制L末加班的M率）。但如前所述，若一T工之前施使r制r，就L末加班y一安排工作日{休，T工同意工作日延r加班也y一集中{休的，@差距也就s小了。

裼镁C合工r制谫Yp方利弊

在小超市c大u鲑I|西，看到烧咧g一不同的F象，在某一天拈_市到]市，小超市一、Y算通道安排的N售T人凳冀K不，大u龆噙_十Y算通道，高低峰r段安排的N售T人凳遣灰拥模再加上一年中遇到相Φ牡旺季，排班情r就更加}s了。行使ぷ髦葡T工的工作rg非常固定，е麻er浪MY源，忙r人手不颍欢利用`活的C合工r制，馁Y方角度可以平衡每日高低峰、平常日c假日的工作rg，诱叩墓ぷrgc效率利用最大化，也可以避使r制下定死每日加班不超^3小r，每月加班不超^36小r的束`，竟，C合工r制允S企I在一定L期冉Y算平均每日、平均每月加班rg不超^前述限~即可。再加上如前所述加班M的削p，明@有利於u鋈肆Y源的管理及成本的控制。

那T工的角度又有怎拥捏w呢？沃洲^裁思哲所f的「在美，一希望一L工作三四小r，其他r候可照家庭。也有人意在高峰期多工作以@得更多收入，因此就需要比^`活的C合工r制。而原本的人力管理w系下o法`活化，所以新推了C合工r制。m有q言巧o之嫌，因槠I是不可能w就T工的意c情r安排工作rg的，m然在允S的瓤蛇m折衷，但空g不可能大。反倒是有些T工抱怨原本使ぷrg被打破，榱诉mu龅呐Rr{度，有r一天要砘挝纱危路途rg浪M了，休息rg也打y了。至於有人在高峰期多工作以@得更多收入t理上存在@N可能，因樘岣吡巳斯ば率後，使得u霾恍枰另招人手Ω叻迤诘墓ぷ鳎@一P原本硇枰支出的人工M用不完全省掉，是有一部分D由意多加班人T硎芤妗

沃新工r制度正是全球零售I大l大洗牌背景下出台的，在大，零售I尤其是u龅睦在逐年降低，甚至p。在商的n粝拢大u鲆徽臼劫物的菀巡幻黠@，客流被分流。加上租金、人力管理成本大幅上q，加〉仍因，大u鲑X很y，C合工r制的施，的_可以解人力成本毫Γ在S多行I裁T潮，降薪潮此起彼伏，愈演愈烈r，@N革恐也是大菟T。