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人才流失影响因素研究

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摘要:在前人研究的基础上,本文考虑了人才流入国与流出国之间的差异水平,选取了更为合适的指标,对经济、科技和教育等因素对

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②OECD组织网站[DB/OL]. http:///. Htm,2012-07-01/2013-04-01

③联合国数据中心网站[DB/OL]. http:///en/databases/.htm,2012-07-01/2013-04-01

参考文献:

[1]孙健,朱雨顺,纪建悦.我国海外人才回流的动因分析[J].人才资源开发, 2005(3):6―7

[2]王玉婷.我国人才回流动因分析[J].人力资源管理.2010(4):44

[3]Yvonne Stolz, Joerg Baten. Brain drain in the age of mass migration:Does relative inequality explain migrant selectivity?[J]. Explorations in Economic History,2012(49):205-220

[4]Michel Beine, Fre'de'ric Docquier, Hillel R-

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[5]田帆,方卫华.人才流失与经济增长之间的相互影响[J].北京理工大学学报(社科版),2014(3):89―95

[6]OECD组织网站[DB/OL].http:///.htm,

2012-07-01/2013-04-01

[7]联合国数据中心网站[DB/OL].http://www. un. org/en/

databases/.htm,2012-07-01/2013-04-01

〔本文系国家自然科学基金“转轨时期我国行业经济增长动力分析”(项目编号:71203005)阶段性成果以及中国科协基金项目“我国科技工作者人生观价值观调查”(项目编号:2010DCYJ715)后期成果〕

(田帆(通讯作者),1986年生,管理学博士,国家发展改革委宏观经济研究院社会发展研究所。研究方向:宏观经济学、计量经济学。方卫华,1965年生,教授、博士生导师,北京航空航天大学公共管理学院。研究方向:政策分析、社会学)