“65本证书”换不来一份工作?
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河南安阳工学院文法学院的孙梦涛是一名2015年的准大学毕业生，大学4年，他狂揽了包括律师资格证、注册会计师资格证等在内的65本证书。在这些证书中，国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5 个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，坐拥4次奖学金，并且连续两年综合成绩全专业年级第一。可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心的工作。比他大一级的学长似乎道破了“天机”。学长告诉他，自己以本科学历求职的时候，也几乎接不到面试的通知。可自从考上了985院校的研究生后，研一时投简历就几乎“百发百中”。
他纠结了，自己获得了那么多有含金量的证书和荣誉，自己的本科学历也符合企业的招工要求，为何会这样？是能力重要还是学历重要？
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河南一所普通大学毕业的2015年毕业生在大学期间狂揽65本证书，临毕业时，凭这65本证书却找不到一份称心的工作，而名校毕业生却无此之虞。
学历重要，学历是能力的基础
月亮与太阳的对话：学历当然重要啊，但要看其含金量。孙姓同学的这些证书中，估计含金量很小，没有含金量的学历肯定不被用人单位认可，如果你是用人单位领导，敢用手持美国克莱登大学学历的毕业生吗？
老乡在异乡：什么是能力？能力是个很虚的玩意儿，凭什么展现自己的能力？学历。因为学历是一个人能力的基础。基础打不牢，能力也不会平空增强啊。没有好学历，不要说自己有能力，或什么怀才不遇。
永葆快乐心情：“211”“985”名校的考试很难，70分水平的学生其专业知识能力也比普通大学90分水平的强。再者，你的证书几乎没有含金量，校级荣誉证书就别算在里面了，学校随便办个活动都能发个证。
北大毕业青鸟专业：如果不看学历，人家用人单位凭什么知道你有能力。能够上名校的学生至少在知识方面比一般大学学生强。这话虽然不中听，但也不能否认啊。否则，大学为什么在招生时要看分数高低呢？
待我称帝封你为后：有人说学历就是找工作的敲门砖，不错，没有这块砖，或者这块砖不硬实，你怎么敲人家用人单位的门啊？一个人的能力高低只有在工作中进行考察才能看得出来，在所有这些都无法预知的情况下，用人单位也只能凭借学历这个唯一的标准。别怪用人单位势利眼，换换角色，你肯定也会认同学历是能力的基础这个真理的。
能力重要，仅有学历是不够的
一片冰心在酒壶：学历是块砖，能力是根本。不要把学历太当回事，关键是要具备一定的能力。孙姓同学虽然证书不少，但大都没啥市场说服力，而且能力并不突出，否则，哪个用人单位不抢你呢。
大侠狗儿：其实，65本证书本身即是一种误区。众所周知，国内颁证机构芜杂，含金量低下，很多证书甚至可以用金钱购买；再说，证书不等于能力，把大把的时间花费在一些可有可无、对自己专业素养和求职毫无帮助的证书之上，轻则浪费青春，重则“缘木求鱼”。把个人能力提上来是关键。
虾米吃大鱼：影响大学毕业生就业的因素有很多，比如工科专业比较好找工作，而文法类专业就相对较差；孙同学的专业又不是社会紧缺专业，65本证书的含金量尚需考证，个人能力还不能被人认可。受挫很正常啊。
爱无言：“千里马常有，而伯乐不常有”，与其哀叹伯乐难寻，莫若先让自己成为一匹千里马，毕竟，是金子总会发光的。孙同学接下来要考虑如何把握知识与实践、理想与现实的关系，如何准确地定位自己，提高个人的能力。
似水年华满池暗青：学历只代表一个人的学习经历，而能力却代表一个人的全面素养。仅有学历是不够的，关键要有能力，好多高职类甚至中职类毕业生也很受欢迎啊，他们的学历并不高啊。在学历和能力的选择上，用人单位更注重能力。
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一个大学毕业生，坐拥65本证书，投出的简历依然石沉大海。这真的是在证明学历比能力重要吗？小编回答：“否！”
孙同学求职失利的原因，并非仅仅因为学历“不好看”。而是这65本证书，真的能够证明他的能力吗？孙同学能一口气拿下65本证书，可以说明他考证之勤奋，体现他出色的学习能力，尤其彰显了其应试水平。但证书到手，是否就能佐证他能胜任他所学习的专业工作呢？这个不一定。现在的用人单位，其用人理念是很实际的，是否胜任本职工作，能否最大限度地为单位创造效益，才是其选人用人的最根本考量。考试的能力与实干的能力，这二者之间，是不能划等号的，甚至是相反的。切记，要获得一个好工作，靠的不仅是扎实的专业知识和专业技能，更得有过硬的综合素质和实践能力。
能力重要还是学历重要？其实，这个命题在上面的材料中并不能成立。名校也有不思进取的后进者，名校毕业生也并不都能找到合适的工作；普通学校也有勤奋努力的拼搏者，普通学校毕业生也并非找不到合适的工作。能否找到合适的工作，一是看你的能力，二是看你的求职要求。初入社会的毕业生不能眼高手低，要量力而行，脚踏实地，才能找到适合自己的工作。所以，我们不能再纠结于能力和学历的重要性了，有相应的学历，有相应的能力，再加上相应的求职要求，都能找到适合自己的工作。