做好新厂新制下火力发电企业青年员工思政政治工作的探究

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摘 要： 公司是实行新厂新制的国有电力企业，80、90后青年员工正逐渐成为公司的生力军乃至主力军，他们思想活跃，个性鲜明。面对这些青年员工的特点，要做好企业青年工作，就必须充分了解和认识当代青年的思想钐，引导、带领广大团员青年围绕公司中心工作，立足本岗，建功立业。

关键词：青年 思想政治 服务 成才

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）07-0247-01

作为大型国有电力企业，公司自建厂以来一直实行新厂新制的管理模式，随着公司的日益发展，员工总数不断增加，其中青年员工的比例占到了80%左右，已逐渐成为企业的中坚力量。如何在新形势下做好企业青年员工的思想政治工作，统一广大青年的思想，充分发挥他们的聪明才智，对公司的发展和稳定有着十分重要的意义。公司团委通过不断创新工作模式，构建了有特色的青年工作格局，促进了青年工作健康持续的发展。

一、创新工作思路，实现青年工作有新发展

发挥党建带团建的政治优势，将团的工作纳入党的工作目标责任制，使团的建设融入党的建设和企业中心工作中。以工带团，以团促工，以党工团平台为载体，以青年组织为重点，以党建为核心，以关心服务青年成长、成才为基础的相对独立但密切联系的开放性组织体系，充分调动广大青年的积极性和主动性，为推进企业的发展提供不竭动力。

党的十以来，提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦。公司团委结合青年特点和公司实际，提出了践行“五彩中国梦”青年行动，即：红色中国梦，永远跟党走；蓝色中国梦，我与大唐共成长；青色中国梦，打造“青”字号品牌工程；橙色中国梦，凝聚青年，服务青年；绿色中国梦，当好党的后备军。旨在鼓舞引领广大团员青年立足本岗，建功立业，创造性地开展工作，发挥青年生力军的作用。

二、把准青年脉搏，做好思想工作有新思路

当代青年的成长，正处在我国改革开放、经济大发展的新时期，他们思想活跃，个性鲜明。因此，充分了解和认识当代青年的思想状态和价值取向，对于发挥好青年员工在企业发展中的作用，显得十分重要。

公司团委通过问卷调查、网络交流等方式，对公司80、90后青年员工的工作压力、职业规划、激励机制、自身需求、对企业的认同度等方面做了调查。调查结果表明，当代青年的主流心态积极，敢于表达，考虑问题更加趋向实际，自我意识强，希望独立思考和解决自己的事，不愿别人干涉；政治观念淡薄，觉的学习政治理论没有用；爱好广泛，思想情绪不稳定；思维活跃，认为一线工作比较艰苦；认为缺乏合理的分配机制和绩效管理体系，使个人发展受限；有强烈的求知欲望，明白知识和能力对个人发展的重要性；盼望企业发展、社会进步、国家繁荣，也希望个人价值在其中得到实现。

针对这些反映出青年员工思想的多元化、个性化和独立化等适应新时期形式变化的新特点，公司团委发挥党群组织的积极作用，合理齐抓，整体出击，在思想教育上改变原来单一说教为逐步渗透到青年员工的工作和生活中，做到“内容创新、形式灵活、感情认同”。

通过开展“青年大课堂”、主题团日活动、举办各种座谈会、发放公司《企业文化手册》、主题大讨论等多种形式加强对青年员工的形势任务教育和爱国爱企教育，让青年员工认识到“企业好，员工才能好”的道理，让公司企业文化内化为广大团员青年推动公司科学发展、立足岗位成长成材的不竭动力；建立“生力军”QQ群和“兄弟姐妹”微信群，走进青年，多方位、多角度的了解青年员工的所思所想；通过举办知识竞赛、专家授课、专题讲座，组建“青年书屋”，营造学习氛围，打造青年学习阵地；开展“身边人讲身边事”道德讲堂，学习先进典型和身边的先进人物，使他们看得见、摸得着、学得来。

三、打造“青”字号品牌，青年成长成才有新方法

青年是国有企业发展壮大的生力军，肩负着国有企业不断发展、壮大的重要使命。公司团委始终将建设一支“团结协作、坚强有力、素质优良、作风过硬”的团队、培养一批“能担重任、能顶大梁”的优秀青年人才作为长期的任务来抓，开创了青年工作积极向上、稳定推进的良好局面。

将共青团工作融入到企业整体生产经营体系中，将青年创效工作触角延伸到生产经营的各个环节，这是企业新时期共青团工作的根本立足点，也是公司共青团发工作的特色所在。围绕公司中心工作，关注青年员工成才需求，努力培养一支适应现代化企业的职工队伍。一方面，有针对性的组织青年员工参加各种专业技能和业务知识的学习，通过集中学习、视频教材、知识考问、技能竞赛、比武考试、专家授课、导师带徒等多种形式，在企业生产、经营等方面对团员青年进行业务知识和岗位技能教育培训，全面提升团员青年在本专业、本岗位方面的业务水平和工作能力。另一方面，以“育才、聚才、用才”为宗旨，通过开展“号手岗队”等创建活动，“亮身份、作表率”，勇于投身企业急难险重任务，充分发挥生力军和突击队作用；着力打造公司“青”字号品牌，引导广大团员青年爱岗敬业、奋力拼搏、建功成才，为公司实现“创一流”贡献力量。

四、丰富活动载体，服务青年有新突破

新形势下，公司团委紧抓“服务大局、服务青年”方针，结合青年特点开展工作，注意内容的针对性、形式的多样性和方法的灵活性，讲求活动实效，真正做到了以青年活动来促进团的建设。

加强对青年员工的人文关怀。结合公司80、90后青年员工的特点和需求设计、筹划活动和载体，积极组织开展团员青年所喜闻乐见的青年文体活动，注重发挥文体协会的作用，激发青年员工的兴趣爱好，关注青年文化热点，加强对青年的人文关怀和文化的导向引领，调查了解青年思想、学习、工作和生活需求状况，使青年文化活动成为凝聚青年的有效载体，在青年婚恋、住房、人际关系、身心健康等方面积极开展工作，通过开展青年联谊、志愿服务、专家授课、参观拓展等活动，服务青年实际需求，不断增强团组织的吸引力和团员青年的归属感，努力营造企业健康和谐的文化氛围，丰富青年员工业余文化生活，青年员工参与率达到90%以上。

公司团委结合公司单身男青年较多的实际，几年来陆续与自治区30多个厅局单位开展了20余次联谊活动，为青年员工交流思想沟通感情搭建了平台，已促成80多对青年走进了婚姻殿堂，充分体现了服务青年、以人为本、和谐发展的理念。

在企业不断发展的进程中，80、90后青年员工正逐渐成熟，并成为国有企业的新生主力，共青团工作要与时俱进，把握住青年员工的思想特点和价值取向，正向引导，只有发挥好党群思想政治工作的优势，才能切实增强国有企业思想工作的凝聚力，让各类青年人才都能拥有良好的发展平台和上升空间，使共青团工作与公司发展形成双赢局面，才能在企业的快速发展中使共青团工作充满生机和活力，真正助推企业又好又快的发展。