内退与续聘,我该如何取舍?

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丁老师：

我在金融系统干了20多年，眼看马上就要退休，却碰上事业单位转企改制，是内退还是续聘，成了一个不小的难题。我自己不想继续干了,因为明摆着单位希望我们老职工早些回家。

可我心里很难受。我在这个单位工作了几十年，青春和大好年华都奉献在了这里。哪怕生病了，只要单位召唤，我都二话不说马上回单位。因为工作需要，我经常在外出差，有时候根本顾不上家里和孩子。我对这份工作是有感情的。

再说，我现在50多了，出去后也很难立刻找到一份新工作。我老伴收入不多。现在女儿还没有正式工作，也需要开支。本来我的工资水平还可以，如果内退，收入会差很多。我担心家里的经济状况受影响。

可是，如果硬要求留任，也有许多问题。现在计算机维修已经包给了专业公司，新来的年轻人一茬又一茬，我们这些老职工真的是可有可无。在这样的情况下，我继续留在单位，觉得很不舒服。我想内退算了，可老伴不同意。他说为了家庭，再怎么不顺心也得继续待在单位。可一旦我以后想再办退休，连事业单位的退休待遇也没了，到时岂不更堵心？

我这段时间情绪很不好，可还得强颜欢笑，积极参加述职，争取再聘。但单位领导并不拿我的申请当回事。我很苦恼，不知该如何取舍。

王大姐：

现在的确存在着就业的竞争。许多大学毕业生都找不到工作，他们年轻、精力充沛，收入相对也不多。这些人当然是最佳的从业者。这样，年龄就成为就业歧视的一个指标，这是普遍事实，无论谁都很难摆脱。您置身其中，当然会感受到。但不要把这种滋味完全当作是您个人的痛苦，而要看作是全社会就业压力的反应，这样或者您会想开一些，多一点承受能力。

另外，千万不可把曾经的奉献当成包袱，这样只会压垮自己。您过去为单位做了许多工作，从敬业的意义上讲，应该得到肯定。但是，换种角度想想，您毕竟是受雇于单位，付出也是应该的，到今天就不要再去计较得与失。如果您只心存委屈，不但会使自己失落，而且无意表现出的不满情绪更会给现任领导添堵。这样对您无益。

现在的形势下，您可以继续留在单位工作，不会有人硬逼着您走，但倚老卖老不行，也不一定会有您满意的岗位。这就要求您一定得有一份豁达的心态，不能以过去的技术骨干自居，因为IT行业更新太快，况且技术维护又转包给了公司，您肯定不再具有技术优势。这就需要您放低姿态，不要有太高的期望值，包括工资水平和领导对您的重视与否。

其实如果这时候有较好的政策，有一个相对好一些的待遇，按事业单位内退，然后再试着出去找一份自己还能胜任的工作也不错。人挪活，树挪死。趁自己还能干的时候拿着一份退休金，再干一份自己能干并且喜欢干的工作，收入不会太少，也未尝不是一种选择。

什么事情都不是绝对的好与坏，去留各有利弊，关键在于您的态度。切不可钻牛角尖，弄得自己成天烦闷，甚至伤了身体。万事尽可能想好的一面，您可以享受政策支持，有技术也有经验，许多人还羡慕您呢。您完全可以跟老伴好好权衡一下，有一个不错的选择。