中国再就业培训的现状及对策

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇中国再就业培训的现状及对策范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

摘 要：实施再就业培训，可以利于相关人员职业技能的提升，并深化职业应变程度、为人力资源做相应的储备并可以全面提升社会经济进程，深入的剖析我国再就业培训的现状及对策，为完善目前再就业培训工作奠定基础，全面促进国内经济以及政治体制革新的深入发展。

关键词：再就业；培训；现状；对策

1 实施再就业工的先决条件是再就业的培训问题

一般来说，再就业工程指的是针对再就业人员的安置。但是在安置相关人员的环节，对学历高一些以及有一技之长的人员安置较为轻松。有很多不需要企业以及地方劳动系统的扶持，所以针对这些人员的安置较为容易。不过这些人员仅占需安置人员的三分之一还不到。再就业工程目前要偏重于年龄大、文化程度偏低且又需要安置的人员，而这些人员占需要安置人员的比例又过多，因素是多方面造成的多方面造成的。

2 再就业培训中的相关弊端.

目前在政府的全面扶持下，再就业培训有了一定的进步，一些人员利用再就业培训找到了自己满意的工作岗位。不过目前再就业培训得到全面发展的同时，也要注意到再就业培训过程也隐藏在着很多弊端，这些弊端若不能得到有效改善，那么一定会阻碍再就业培训的深入发展。

2.1 进行再就业培训人员相对较少

再就业培训是要针对所有需要重新安置就业的人员，不过因为相关方面因素，目前真正进行再就业培训的人员比例偏少。根据劳动部门相关统计，在石家庄市六万名下岗人员中，进行由劳动系统组织的技术培训人员只有一万名，占了参加培训人员的二十三个百分点，最为重要的一个因素就是一些下岗职工没有对再就业培训的概念，急着重新上岗，忽略了对自己进行充实的概念。另外一个核心因素就是，很多下岗人员文化程度不高，对其进行再就业培训有一定得影响。

2.2 对再就业培训方面没有足够的经费

一般来说此类培训的经费是来自下述几种途径：（1）由下岗人员所在企业支付；（2）当地劳动系统；（3）下岗人员个人拿出一些；（4）社会的扶持。不过由于一系列原因这些途径的经费已经满足不了需求：因为目前有下岗人员的企业的经济效益基本都偏低，下岗人员数量越多的企业经济效益就越差，有一些企业甚至连为工人开支的资金都没有，从而没有多余的能力去支付下岗人员的培训费；因为各地失业保险基金数量偏低，没有能力拿出过多的经费去培训下岗人员。

2.3 再就业培训市场合理性差.

因为现在0对再就业培训市场没有一定的规范及相应的管理措施，所以，目前很多系统以及培训部门，在经济利益的促进下，打着再就业培训的旗号，牟取暴利，这样在很大程度上影响了再就业培训的市场。一些参加再就业培训的下岗人员花不少钱，却没有学到对自身又用的技能，从而令这些人员对再就业培训有负面的看法，因此在很大程度上费影响了再就业培训的深入发展。

3 相关对策

3.1 让社会认识到对再就业培训的重要性.

目前政府虽然将再就业当成主要的工作去做，不过并不是全社会对再就业都有了明确的概念。从而在实施过程中急于安置而放弃培训的情况较多。再就业实施过程中还没有将再就业培训当成核心要素。要全面意识到，对需要利用再就业培训，才可以进行安置的下岗人员，若不对其实施一定的培训，就将这些人员进行安置，那么这些人员就会出现再次的下岗，倒是问题就会变得更为复杂。

3.2 要将再就业培训经费当做首要问题去做.

要切实的解决国内再就业培训经费问题，首先要做的是对国内目前失业保障金体系从国有企业征收，转成向政府、企业以及被保险人员共同负担的形式，而且相关的负担方比例也要有一定的提升，如现在能不能根据各方负担2—3%去解决。实施相关的措施让再就业培训经费问题可以从切实的角度得到解决，只有这样才能够确保再就业培训的全面进程。

3.3 构建可以第一时间反馈培训与再就业需求的体系

想要处理培训进而需求挂不上钩的问题，就要相关政府对再就业培训实施整体的管理以及规划，利用全面的调查以及合理的评定，构建可以第一时间反馈培训与就业需求的体制，全面推动再就业培训市场化服务功能，把再就业培训与再就业安置进行紧密的联系。

3.4 要对再就业培训市场进行深入的整合

要对再就业培训市场进行深入的整合，构建完善的再就业培训体系，深化对非正规举办的再就业培训系统的监察力度，严格地禁止利用再就业培训牟取暴利的行为。

深化对再就业培训学校、技术院校以及职业院校的管理，系统的构建直接为再就业培训所服务的培训基地。

4 我们目前的工资制度和就业保障制度对职业技术教育市场的影响

目前逐渐均衡的工资体制，减小了熟练工和非熟练工之间的差距，从而弱化了劳动人员接受教育以及相关培训的积极性。很多国有企业熟练工和非熟练工之间的薪酬相差的不大，所以在此类劳动力市场中，工资的差距月平衡，接受培训的人员就会越少。

目前实施的工资制度以及就业保障模式对职业技术培训领域会产生什么样的作用，对影响职业技术培训的弊端利用怎样的方式去处理还是一个不容忽视的问题。

综上所述，职业技术培训和劳动力市场是相互依托的，和国家对劳动力市场的影响及作用有非常密切的联系，只是依靠市场进行调节，培训系统或得不到应有的发展，或与国家未来的发展无法匹配，因此要注意防止这些问题。瓦尔拉斯均衡论的概念中提到：在实际中，价格并不能够随时按照供求需求关系第一时间进行调整，很多时候是因为体系的因素被遏制或其运动被控制，有时则只是因为信息不全面而得到快速的调整，不会等到所有价格都调整到均衡值上的时候，再实施相应的交易。从而显示出培训与用工的买卖两方面在市场环节若只凭工资进行调整，那么非常有可能是停滞的，不过这种停滞是能够利用相关制度去予以避免的。若培训相关人员没有被及时雇用，或相关专业没有被社会所接受，那是社会培训没有效应的体现：若培训没有满足用工的需求，从培训的层面去分析，这是市场影响及作用的一种类型，同样是劳动力接受培训的源动力，不过一定以工资作为调节的砝码，那么单纯的工资调整存在其滞后性，若给出精准、迅速以及全面的劳动就业信息就是制衡劳动力市场以及技术培训市场的杀手锏。从而令我们更有必要去深化，在培训市场中政府要担当一个主要的角色，国家一定深化对劳动力市场以及职业技术培训领域的系统性，提升宏观管理力度，让政府全权负责就业分析及调查，就业方面的信息，为办学、升学以及求职给出必要的引导，只有这样，才会全面推动职业技能培训方面有序、健康且合理的运行。

参考文献

[1].温田浩；贵阳地区下岗失业人员再就业培训初探[A]；科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集（Ⅰ）[C].2010，14（22）：614-615.

[2].袁敏琴；以能力为本位，开创安全保卫专业实训课程的思考[A]；着力提高高等教育质量，努力增强高校创新与服务能力——北京市高等教育学会2007年学术年会论文集（下册）[C].2011，17（06）：361-368.

[3].崔友平；技术进步促进就业的理论、实证分析与政策建议[A]；全国高等财经院校《资本论》研究会2006年学术年会山东经济学院与会人员论文汇编[C].2012，13（05）：714-715.

[4].张庭芬；剖析商品市场管理中实施再就业优惠政策中遇到的问题[A]；2003年度哈尔滨市工商行政管理系统获奖优秀理论文章调研成果选编论文集[C].2011，16（02）：104-108.

[5].卓精华；孙德贤；甄才富；优惠政策背后的尴尬——张家界市下岗失业人员再就业优惠证发放、使用情况调查[A]；2003年度湖南省工商行政管理系统获奖论文汇编[C].2011，13（11）：406-421.

[6].温田浩；贵阳地区下岗失业人员再就业培训初探[A]；科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集（Ⅰ）[C].2012，13（15）：667-669.