如何提高油田政工队伍的政治思想素质

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[摘要]近年来，随着我国社会主义市场经济的快速发展，我国企业面临着激烈的竞争，尤其是油田企业。我国是能源资源利用的大国，在石油方面的消耗量也逐渐增加，石油企业面对这种严峻的形式，只有不断深化改革、更新管理方法与手段，特别是油田政工队伍的政治思想素质，这样才能不断向前发展。本文针对我国油田政工队伍的政治思想素质的现状以及存在的不足，进行概括和分析，并且提出几点有效的措施和建议，从根本上提高我国油田政工队伍的政治思想素质水平，促进我国油田企业的发展。

[关键词]油田企业；油田政工队伍；政治思想素质；有效策略

引言

古往今来，思想政治教育和管理手段一直是统治阶级重视和研究的重点，将思想政治教育和管理相结合，不仅是治理管家的有效手段同时也是管理民众的重要方法。提高油田政工队伍的政治思想素质是油田企业管理的重要组成环节，只有良好的政治思想风气、正直的思想作风才能使油田企业在激烈的社会主义市场竞争中处于不败之地。油田企业只有在不断的发展过程中，充分认识到提高油田政工队伍的政治思想素质的重要性和必要性，才能蓬勃发展。[1]油田企业政工队伍的建设和思想素质二者是紧密相连的关系，不可分割，缺少其中哪一点都会影响油田企业的发展。因此油田企业只有寻找提高油田政工队伍的政治思想素质的有效方法，才能促进其自身的蓬勃发展。

1.现阶段我国油田政工队伍的思想素质的现状以及存在的问题

近年来，在经济全球化趋势的影响下，我国油田企业的发展既是机遇又是挑战。就目前我国油田政工队伍的政治思想素质存在诸多弊端。例如：油田企业对政工的政治思想管理理念落后，油田企业的管理不科学不能做到以工人为中心；管理者和被管理者之间地位不平等，二者是领导与被领导、指挥与服从的关系，管理者总是凌驾于学生之上，甚至有些管理者还对被管理者的工作生活指手画脚、采取强制手段来管理工人，导致工人不积极主动进行工作，不认真对待工作，从而导致工作效率低下，思想风气差，油田企业不重视政工队伍的建设、导致政工队伍整体素质不高等，思想政治意识薄弱，不能完全树立正确的世界观、人生观、价值观。政工的思想观念腐朽、落后，没有紧跟时代的步伐。因此，油田企业只有提高政工队伍的政治思想素质水平，才能治理以上的不良风气和现象，确保油田企业的正常运行。[2]

2.目前提高我国油田政工队伍的思想政治素质的必要性

我国石油部门在《油田企业管理规定》相关文件中指出：“油田企业职工必须遵守宪法、法律、法规，遵守企业的管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯，油田企业在全面推进企业发展的同时，必须坚持以人为本的原则，依法管理，依法制定章程，按章程建立健全企业思想政治教育管理，真正做到把思想政治教育工作的内容融于企业管理的各项管理中。”[3]可见，提高油田企业政工队伍的思想政治素质不仅是我国当前社会发展的必然要求，也是构建和谐社会的必然选择。在油田企业内部管理中，只有将党的信仰、党的工作理念和宗旨正确传达给每一位油田政工，提升其自我荣誉感、调动其工作积极性，养成吃苦耐劳的好习惯，才能摆正思想风气，促进企业的发展，使油田企业管理工作更加规范化。

3.现阶段提高油田政工队伍思想政治素质有效措施和途径

现阶段，我国油田企业管理制度进行深化改革，油田企业已经面向大众，这从一定程度上会促进油田企业的发展，与此同时也给油田企业的管理工作带来了挑战。如何提高油田企业政工队伍思想政治素质的水平？这一话题已经成为社会各界普遍关注的热点。针对上述问题，本文提出几点有效措施，从而推动油田企业的快速发展。首先，油田企业应该转变传统的管理模式，树立创新理念，与时俱进，将政工的思想政治教育融入到企业日常管理工作中，油田企业的一切出发点都应该以政工为主，努力提高企业的管理工作水平，培养政工的政治素养、道德水平以及专业知识。其次，管理者应该坚决贯彻“以人为本，以政工为主”的教育理念，在企业管理中，管理者应该尊重政工主观能动性的发挥，建立和谐平等的上下级关系，与此同时政工还应该转变传统的思想观念，做到与时俱进，在实践的基础上创新、在创新的基础上实践，提高自身的责任意识、自主学习意识、创新意识以及危机意识，从而促进自身全面发展。油田企业要从每个政工入手，要转变传统的思想理念与时俱进、加强思想政治教育，为企业培养出高素质的人才，从而促进和谐社会的建设，推动现代化社会的快速发展。[4]最后，企业管理者作为政工成长的引路人，管理者的一言一行，思想行为会对政工的世界观、价值观、人生观的树立产生重大影响，油田企业管理者需要提高油田政工的思想政治教育水平，使其在社会主义核心价值体系下引导政工走正确的道路。因此油田企业应该加强政工队伍的建设，不断提高政工的自身素质和专业知识水平，从而促进油田企业工作的稳步开展。

结束语

综上所述，将提高油田政工的思想政治素质，是当前我国油田企业管理工作发展的必然要求，同时也是我国当前社会主义制度发展的必然结果。可见，政工思想政治教育与政工队伍的建设二者是密不可分、相辅相成的关系，油田企业的管理建立在政工思想政治教育的基础上，同时对政工进行思想政治教育也需要管理制度的辅助。[5]通过上文的分析，我们可以得出这样的结论，就是油田企业政工队伍的建设，需要从每个政工人员抓起，培养其道德意识、政治意识以及专业技术水平，确保每一个工作人员都能积极认真的工作，并且热爱工作，只有这样才能提高油田企业人员的工作效率和工作水平，才能确保油田工作的内部人员能够与时俱进，紧跟时代的步伐，提供自主学习能力、创新能力以及危机意识，从而促进我国油田企业的发展。

参考文献

[1]吴广伟，全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设.山西青年・ 下半月 2013 年04 期.

[2]宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作[J].合作经济与科技，2011（01）.

[3]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息，2011，（13）：39.

[4]黄声德.浅议新时期政工干部队伍的综合素质要求[J].科技信息，2011，（31）：408.

[5]胡秀花.当前政工队伍的素质要求及建设策略[J].才智，2011，（35）：249.