“另栖枝头”,该怎么做才得体

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陈慧为了寻求更大的发展，辞职去了实力更强的医疗器械公司做商务。陈慧做事谨慎得体，到了新公司后，各方面她都做得非常好。

陈慧的工作环境与个人待遇，都比跳槽前的那个公司有了较大大的提高。不过，她没有向以前的同事炫耀这些。她觉得旧东家和新东家都是同行，说不定以后还有一定的业务合作关系，如果贸然“炫耀”，传到现在公司老总耳朵里，影响很不好。向以前的同事说自己的待遇，只能引起别人的不平衡，所以，陈慧觉得自己还是“闷”着比较好。

陈慧有个工作QQ，上面不但有众多的客户，也有一些以前的旧同事，上线的时候，她都是隐身，避免以前的同事和她说话。

陈慧现在的工作是大学毕业后4年中第三份工作，第一份工作是在一家小公司干的。那个小公司不正规，经常想方设法克扣员工的公司以及拖欠材料商的货款，在业界口碑非常不好。

陈慧在那做了半年就辞职了。没想到，在这个公司，遇到了第一份工作时候的老同事秦红，遇到老同事的那一刻，她想惊喜地叫她的名字，但是，理智还是让她克制住了自己，她只是礼貌地向她点点头，对方也是笑了笑，算是回应，只是那笑有点勉强。

陈慧的工作简历上明白地写着第一家公司和第二家公司的工作经历，大家也都知道她以前曾经在那两个公司干过，但是，很奇怪的是，居然没人说“你与秦红是老同事”，陈慧想了想，明白秦红隐瞒了自己以前在那家公司的工作经历。

在新公司一个多月后，一次下班后与人力资源部经理一起乘地铁，经理闲聊中说道：“老总已经决定不用秦红了，她的合同还有两个月就到期，到时候，公司不会再与她签新合同。”然后经理就开始举例说秦红工作业绩怎么差，更过分的是做人也很差，喜欢在公司里搬弄是非，弄得公司里人际关系非常紧张，老总非常恼火。陈慧的心里暗自庆幸：自己没有和秦红关系走得近真是明智之举，如果大家用“物以类聚，人以群分”来判断，肯定认为她也是个“职场坏分子”，以为她是第二个秦红。

虽然陈慧有4年的工作经验了，也算是个老职场了，但是，她觉得不管自己以前工作时间多长，到了新单位，就是个新人，要对老员工尊重，这算是职场中的礼节。

对于有职务的，陈慧尊称职务，没有职务的，她就尊称某某老师，给人一种很谦虚的印象。职场上程度不一地存在着“欺生”的恶俗。因为陈慧是刚来的“新人”，个别老员工就在她面前摆老资格，指挥陈慧干这干那的，很多工作根本不是陈慧的本职，尽管心里不舒服，但是，她表面上还是很积极地听从老员工的指示，把安排的事情做好。

因为陈慧做人低调、为人谦和，同时，工作能力又是非常强，过了一阶段，个别“虚张声势”的老员工也就不好意思再指使陈慧了。

对于从其他公司跳槽的有着丰富工作经验的“新人”，老总一般期望值比较高，这点，陈慧有着清醒的认识。

陈慧进入公司后，根本没去品味喜悦，她很快进入了工作状态中，回到家中，还在想着工作的事情。通过各种渠道打探一些医院的采购情况。公司的一些中标的采购信息，都是陈慧打听到的。最牛的是，她连香港的一家医院的采购信息都搞到了，其实，没什么窍门，就是按着从网上收集到的各大医院信息，然后给人家打电话，如果咨询到人家近期有采购招标，陈慧就向公司汇报，公司与对方洽谈后，然后派人去投标。当公司的账户上汇来了三百万港币后，全公司的人都轰动了，都知道刚来的陈慧业务能力很厉害！

很快，陈慧在这个公司站稳了脚，半年内，公司给她涨了两次工资，她现在的月薪5000多元，是以前公司的两倍。

陈慧心里清楚，所谓厉害，只是因为她除了勤奋之外，做到了以低姿态融入新团体，不向旧同事炫耀，也不和“故知”套近乎的得体的处世原则而已。