最害怕又最想问的三大面试问题

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以下是文秘站的网友们总结出的面试时最害怕被问到的问题，以及面试时最想问HR却又不敢问的问题：面试中最害怕被问到的问题薪资和离职理由根据文秘站网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。网友“那y1抹阳光”表示：“薪资怕说高了，对方公司达不到我的要求，我直接被pass掉；说低了又委屈了自己。至于被问到离职原因，也让我很烦恼，说出真正的原因，HR会有想法，只好编个其它理由了。”业务提成

网友“恶魔小乌鸦”：“我很怕在面试中，一上来就被问到业务提成这种敏感数据。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解；二来业务提成属于公司保密范畴，我总觉得直接透露不太好。但我不说，对方公司又觉得我对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了……”公司运营详细情况

HR网友“悠然星月”：“最怕被问的问题倒谈不上，但是曾经有一个求职者问的问题倒是让我挺无语的：只见面试时他拿出一个小本，然后挨个问我：1、你们公司的产能是多少？年产值多少？2、你们公司的销售额是多少？3、你们公司的毛利率是多少？4、你们公司的净利润是多少？5、你们公司的人员流失率是多少？……我当时内心已经石化了，但表面上还是好奇地追问了一句，‘我能否了解一下这些内容对您有什么帮助？’他说，‘我希望了解公司以便于更好的开展工作。’于是我只能想，多半是某个坑爹的高管写了一篇如何了解公司运营的文章……”最想问HR但却不敢问的面试问题薪酬待遇

网友“中国大连”：“能介绍一下贵公司的薪酬体系吗？公司给我的薪资待遇是怎样的？”根据文秘站曾经所做的《个人Vs.企业谈薪心理战》调查结果显示，有30%的受访者在面试谈薪时都难以启口。因此，这个问题成了求职者在面试时最隐秘的痛。前任离职原因以及工作任务

网友“shapoom”：“我的前任是为什么离开公司的？‘完成上级交代的其他任务’具体是指什么？”

网友“202984”：“前任为什么离开？为什么现在这个职位空缺？这个职位的离职率是多少？员工们对老板/上司评价如何？还有加班问题……”