工商局双述双审调查报告

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为贯彻落实全市工商系统“精密化治理，品牌化建立”年主题，县工商局积极探究，具体履行以干部职工“职廉双述、财绩双审”为首要内容的“双述双审”新机制，鼎力履行纪检监察任务的精密化治理，极大地调动干部职工干事创业热情，实在加强全系统发明力、凝集力和战役力，推进全局各项任务的顺畅展开。

一、施行“双述双审”的布景

近年来，在全县工商系统中履行底层法律人员述职述廉，有用促进了工商部分和法律人员任务作风的改动、法律行为的标准和效劳质量的进步。但仍有局部干部职工以为停收“两费”后，没有了收费义务，任务干好干差一个样，素日不思进步；以为只需不出问题就行，成天混日子，无所作为，耍“嘴”上功夫，搞文字游戏，在年关述职述廉中，袒护问题、自我揄扬、蒙混过关。如许一来，致使更多的人以为“干一年，不如述一次”。这种审核方法逐步被方式化。针对此，县工商局在普遍深化查询研讨，充沛论证的根底上，在全县工商系统履行以“职廉双述、财绩双审”为首要内容的“双述双审”任务机制，完成述和绩的具体连系，让干部职工的一切任务“在阳光下暴晒”，给群众一个清楚，给本人一个洁白。

二、施行“双述双审”的行动

（一）明白述审内容。“双述”就是全局干部职工向社会各界和效劳对象申报本身实行职责和清廉自律状况，以承受社会各界和效劳对象的评断；“双审”就是县局依据单元财政治理和绩效审核方法相关要求，对职工恪守财生意律、实行职责等状况，经过查阅管帐凭证、调阅监管记载、走访监管效劳对象等方式进行的绩效审计。

（二）立异述审方式。思索到双审任务量大的特点，在述审方式上，做到“全员双述、上下双述、重点双审”。一是以局所（队）为单元，全体人员依照任务分工和岗亭职责向监管效劳对象、消费者代表、当局部分代表以及人大代表、政协委员代表、义务监视员等申报本身履职和清廉自律状况，并承受评断和质询。二是每年随机遴选若干名所（队）长在县局双述，县局分担指导和联络股室担任人到联络片区双述，双向申报任务和承受测评。三是依据双述测评状况，依照必然比例，随机抽取重点双审对象。四是对中层干部交流人员、阶段性重点任务承办单元和小我合时进行“双述双审”。

（三）标准运作顺序。一是制订“双述双审”任务方案。明白组织指导机构以及双述双审的对象、内容、准则、工夫、地址等。二是普遍布告。由双述双审组织机构把双述双审对象的根本状况、任务职责、廉政承诺等有关内容经过网站、政务张贴栏等载体，在响应局限内向社会和效劳对象公示。三是确定评审代表。依据双述双审对象，在管辖局限或任务触及局限内，由组织施行机构随机约请必然数目代表作为评审代表。双述代表普通为20至50人，双审代表为3至5人。四是组织施行。由双述双审对象依据要求进行双述，评断代显示场评断和测评，现场公示测评后果。还，由参审人员对双审对象的财政治理和任务绩效状况进行审计。五是整改和反应。双述双审对象依据测评和双审后果，对代表提出的问题和建议进行梳理剖析、查找缘由、制订实在可行的整改办法，明白整改时限，并跟踪问效。

（四）深化后果使用。“双述双审”的后果记入小我廉政档案，作为对干部审核、奖惩和选拔任用的主要根据。一方面，与干部职工任务津贴和重点任务经费挂钩，执行“多劳多得”。另一方面，与干部职工政治待遇挂钩，对测评称心率较高的，积极引荐参与各级组织的评先评优或作为后备干部候选人；对测评称心率较低的，应区别分歧状况，接纳作废评先评优资历、进行诫勉说话、调离任务岗亭等办法予以惩戒；严峻渎职的，按有关顺序赐与响应规律处置。

三、施行“双述双审”的影响

经过对干部职工双述双审机制运转理论与探究，已给干部职工步队带来了深远影响。

一是干部职工的危机感、紧迫感不时加强。“双述双审”将干部职工的一切任务置于上级组织和底层党员群众的有用监视之下。“台上述职非常钟，台下审计见真功”。干部职工遍及感触到史无前例的压力，实在加强了他们的危机感和紧迫感。

二是监视机制的公开度和通明度分明加强。经过“双述双审”，进一步强化了民主监视，真正将干部职工的一切任务置于群众监视、社会监视、组织监视等多重监视之下，让权益在阳光下运转，使干部职工感触到责重如山的压力，真正构成专心想事、专心谋事、专心干事的优越气氛。

三是步队的战役力和发明力被充沛激起。经过“双述双审”后果的有用运用，为能者上、平者让、庸者下的良性用人机制发明了运转前提，使干部职工真正领会到了“干好干坏纷歧样”，整个步队的活力和生机以及干部职工干事创业的内涵动力被有用激起。当前，全县工商干部职工自动干、抢着干、比着干的优越任务场面正在逐渐构成。