选择一个适合自己的老板

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工作两年的国企倒闭了，我走出工厂的大门，却一蹦多高。我是这个中等城市里为数不多的，横跨文理科的双学位学士，还怕找不到工作了?

第二天我到一家大型药业公司应聘企划员职位，就一路过关斩将。老板对我说，只要一个月的试用期过去，我就是一级职员，挣最高工资，是我在国企的三倍。我激动地握住老板的手说：“我一定竭尽全力为公司效力。”

上班以后，我的工作热情很高，每项工作都完成得十分出色，老板经常越过副总经理和企划部长直接安排我的工作。谁知这样一来，我的这两位上司对我有了看法，出头的橼子先烂，他们开始在我的工作中设置障碍，还把一些难度大的工作安排给我，有时我感到就是有十只手、五个大脑也忙不过来。

年终开全公司的营销大会，散会时他们把所有会议记录都集中在我的手里，让我第二天拿出老板满意的会议纪要和新一年的营销草案。我熬了整整一个通宵才完成了这两份材料。第二天我对上司说，今天的材料我无论如何也写不了，请他安排别人写时，上司一脸诡笑地说：“这是年度工作会议，老板非常重视。部里其他人都不能胜任，你就多承担一些吧。”不由分说，他又把全国各分公司的经理报告交给我。再次挑灯夜战……第二天清晨总算把全国市场分析报告搞出来了，但是由于过分劳累，我开始流鼻血。从这一天开始我便有了辞职的念头。

后来主管、副总经理经常找我别扭，更坚定了我这个想法。过了几天，老板去美国考察，我便借机向人事部递交了辞呈。我的两位上司知道这个消息后，喜悦之情溢于言表，我明白，这是因为埋在他们旁边的炸弹消失了。

离开药业公司后，一个朋友介绍我到一家广告公司做文案。老板对我说：“你是哥们介绍来的自己人，可靠。只要你听我的，平时多监视一下你身边的几个人，我很快提你做部门主任。”老板的这一番话让我听了很不舒服，他对待员工怎么像是看贼似的。不久，我发现他对工作安排没有计划性，弄得大家常做无用功。如果谁在工作中出现了问题，他不分场合地点就是一顿乱训，吼声在房间里起伏跌宕，弄得一屋子的人谁也工作不下去。而且作为领导，没有原则性，说好50％提成，可到了开工资的时候就不提了，这工作真是越干越没激情。

三个月以后的一天，同事找到我说：“哥们，咱们制作部的人要集体辞职，你是新来的，参加不参加我们的行动都没关系，大家同事一场，我通知你一声。”当时我就表态说：“我们同舟共济。”第二天就没再去上班。

在不到一年的时间里，我辞掉了两份工作，真可谓苦辣酸甜各种滋味都有。仔细分析过后，总结两点经验供青年朋友参考：

第一次的辞职是缺乏理性思考：

1、老板赏识我的才能，我还有很大的发展空间。不该轻易放弃，

2、工作时应平和一点，不要让上司误以为我要取而代之，以致他们联手整治我；

3、即使有重重障碍，也应坚持下去，度过困难期和磨合期，肯定会有转机的。

第二次辞职是正确的，老板的水平和态度直接左右着公司的前途：

1、对公司的管理体制缺乏基本了解，一开始就犯了错误，盲目进入；

2、对于老板身上的劣根性并没有充分的了解，毕竟“火车跑得快，全靠车头带。”

现代社会，人才是流动的，求职是双向选择的过程，作为求职者，关键是要在心里明白自己到底需要一个什么样的单位，什么样的老板或者是上司适合自己，只有心清目明，才能少走弯路。