新疆对口援建技能鉴定工作总结

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伴随着中央新疆工作座谈会的胜利召开，农十三师迎来了大发展的契机，河南省对口援助哈密地区及农十三师，这给技能鉴定工作带来了良好的发展机遇。我们也以时不我待、只争朝夕的精神，圆满地完成了全年的鉴定工作。

一、鉴定任务完成情况

20__年鉴定有农艺工、果树工、电工、电焊工、汽车驾驶员等五个工种4651人，鉴定合格4294人，合格率92%。其中初级工：2089人，鉴定合格1929人；中级工：1661人，鉴定合格1533人；高级工：901人、鉴定合格832人。完成全年计划4400人任务的106%。

二、开展的主要工作

（一）质量保障体系逐步建立

首先在年初的局劳动保障工作会议上与各基层单位签订了质量管理责任书，明确质量目标、工作要求及违规处理办法；其次，设立了质量管理机构与专职的质量管理人员；第三，进一步完善、修订了各项规章制度，有效地保证了鉴定依法进行；第四，加大了考试现场的巡考和鉴定违规行为的查处力度；第五，积极开展鉴定考务管理中实行“两会一监督”制度工作，对考务管理的全程实行质量控制，强化了对鉴定各环节的规范管理；第六，设置了监督举报电话，受理鉴定投诉。这一系列措施的有效贯彻实行，极大地提高了考核鉴定的质量，保证了鉴定工作的客观公正、科学规范，维护了职业资格证书的严肃性和权威性。

（二）进一步加强了鉴定工作的基础建设

推荐一名园艺专家参加兵团《红枣种植技术》教材编写工作；组织果树工初、中、高级试卷编写各一套，并翻译维文试卷5套。进一步加强了档案资料的规范管理工作。根据兵团档案资料管理的规定，我们规范了鉴定文件档案及业务档案的管理工作，同时到师工会参观了他们先进的档案管理方法，这对我们的档案管理工作有一定的指导意义。

试卷批改进一步规范。针对往年试卷批改中存在的问题，今年我中心加大了试卷批改质量管理力度，理论试卷全部收回中心统一批改，同时采用答题卡的形式，极大地提高了试卷批改的效率和减少了错误率的发生。

（三）队伍建设进一步加强

首先，加强了鉴定队伍能力建设。加大了对鉴定管理人员的培训。今年3月，对基层鉴定管理人员举办了一期培训班，组织中心人员讲解了鉴定政策及相关工作要求、鉴定考务管理软件报名录入模板等项内容；组织一名工作人员参加兵团举办的劳动保障管理干部培训；对新进人员也及时进行了培训。针对今年四月兵团召开的职业技能鉴定工作座谈会，我中心及时组织人员学习，将会议精神传达下去，提高了工作人员质量管理意识及工作能力。其次，增加了人员的配备。与就业中心合属办工时，人员可以互相调配，现鉴定中心独立以后，根据工作需要配备两名协管员，协助证书打印、整理档案等项工作，减轻了人员工作负担。

（四）制度建设进一步建全、完善

制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的理论上没有终点的动态过程，从这个意义上讲，制度没有“最好”，只有“更好”。鉴定中心与就业中心考、培分离后，根据工作出现新的情况及新的要求，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，我中心重新修订了各项规章制度17条，形成了相对完整统一、科学合理、具体实在、切实可行的制度体系，同时制定了各种考务管理套表。这对规范各种鉴定行为起了积极的作用。

（五）加大了对职业资格准入制度的执行力度

去年底，我中心对全师持职业资格证书情况进行了摸底调查，发现仍有部分单位存在未持职业资格证书上岗现象。为此我中心上报局党组，对这些单位提出了处理意见：要求上半年培训、理论考核结束，8月底前完成技能考核鉴定。各单位接此通知后，都按时完成了考核鉴定任务。

（六）深入基层开展调研

围绕经济结构大调整、经济增长方式大转变及新型工业化的要求，抓好团场富余劳动力转移就业工作，年初，我们对师工业龙头企业：红星科健镁合金有限责任公司、南岗建材有限责任公司进行了调研，确定了企业培训、鉴定需求。

调研中发现我师南岗建材有限公司在企业内开展了企业内技师认定，采取技师带徒制度。对职业资格证书激励机制也进行了有益的尝试。该企业内工资由产量工资、岗位工资、技能工资三块组成，由于技能工资与职业资格证书等级挂购，极大地调动了职工持职业资格证书的积极性，这为我们开展企业内鉴定起到了很好的示范作用，也为我们严格质量管理提供了良好的环境。

（七）加强鉴定、培训实训基地建设

针对培训、鉴定设备落后，已严重阻碍考核鉴定的需要，我们拟建立公共实训基地，该基地将实现专业实训功能、社会培训功能、职业技能鉴定功能、科技服务功能，利用河南对口援助农十三师的大好机遇，已列入对口援助计划项目。

（八）进一步拓宽鉴定范围

我师职业技术学校属师教委管辖的中等职业中专学校，其毕业生需持毕业证书及职业资格证书，实行“双证”制度。为此我们对师职业技术学校的学员进行了电工职

业技能考核鉴定，并严格考核，使学员们不但有毕业证书同时要具有相应的职业资格证书。今后对相关专业的职业学校毕业生都将持“双证”考核鉴定。（九）认真做好“十二五规划”编制

今年是“十一五”规划最后一年，根据要求，我中心上半年编制了“十二五”规划提纲。为今后职业技能鉴定事业的发展指出了方向。

（十）支部建设工作

今年，我中心又发展了一名新党员。在局党支部争先创优活动中，结合工作实际，认真做好了党员承诺责任书。在劳动保障大厅电子大屏幕公开办事程序、鉴定违规监督举报电话；向社会承诺办理证书时限；认真执行考务管理中“两会一监督”制度。

（十一）其它

认真做好了“金保工程”上线准备工作；做好了各工种技师的申报工作；做好考评员换证及申请培训报名工作、做好了特殊工种培训、考核鉴定报名工作。

存在主要问题：

考核鉴定设备、培训资金投入不够、激励机制难以落实、约束机制手段不硬等。鉴定资金补贴不到位至使今后的工作难以开展。

三、20__年工作计划

（一）举办一期考评员培训班并与之签订诚信档案

针对各工种考评员人数不足，但符合条件的人员又太少的情况，我中心将在就业培训中心举办技师培训班后对已申报考评员培训及换证人员，申请兵团在我师举办一期考评员培训班。并加强考评员的管理，与之签订质量管理承诺书。

（二）协助兵团做好技师考核鉴定

对农艺工、电工等人数较多的工种进行了技师申报，共有农艺工技师202人，电工技师102人、焊工技师25人，锅炉工技师15人。我中心将协助兵团做好技师的考核鉴定工作。

（三）信息化建设

我师劳动和社障局自办了网站，鉴定中心相应将建立网页，对相关鉴定政策进行宣传，及时报道工作动态。

（四）特殊工种的培训、考核鉴定

我中心已与师安监局、兵团技师学院培训部达成协议，对全师特殊工种进行培训，经考核合格者将发放特殊工种安全操作上岗证书及职业资格等级证书。目前，已进行摸底报名工作，明年将举办培训、考核、鉴定。

（五）河南对口援助项目：公共实训基地建设

针对考核鉴定设备落后，不能满足需要的现实，已将公共实训基地建设纳入河南省人社厅对口援建项目。

（六）考核鉴定工作

今年已培训的特色农业、家畜饲养、计算机操作员、棉花加工、拖拉机驾驶员等工种的进行考核鉴定。

（七）对口援助干部培训

根据师劳动保障局同河南省人社厅签订的对口援助培训项目，我中心将派出人员赴河南省进行干部培训。

（八）ata信息化考试

明年将根据兵团鉴定中心安排，引入ata智能化信息考试平台，开展高新技术考试。