台江奏响人才扶贫“四部曲”

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台江县拓展人才工作思路，创新人才工作方式，坚持外引急需、内激活力“两条腿”走路，奏响人才“引、育、用、励”四部曲，为全县坚决打赢脱贫攻坚战提供强有力人才支撑。

“苗岭之光”奏响“引”字曲。“紧扣脱贫攻坚，柔性精准引进人才是党建工作的关键。”台江县委常委、组织部长李文书说，台江积极实施“苗岭之光”人才引进计划，坚持“实用”“管用”原则，不求多、但求精；不求全、但求准。

近年来，台江县深入推进“项目引才”“挂职求才”“公开招才”“乡情聚才”，结合主导产业和项目发展需求，主动对接相关行业领军人才，以专兼职方式积极开展智力服务；协调省州各部门以“挂职”形式派遣各类急需专业人才到台江开展帮扶工作；引进急需紧缺人才填补岗位空缺，对全县急需紧缺性专业技术岗位坚持因岗寻人；回引优秀外出务工人才带动创业，支持返乡创业人才盘活资源，带动贫困群众脱贫奔小康。

“四个一批”奏响“育”字曲。围绕走“农文旅”一体化发展新路，积极实施“四个一批”农村实用性人才培育工程，重点培养一批掌握山地特色高效农业生产技术、一批掌握农林产品深加工技术、一批掌握农村电子商务技能、一批掌握文化旅游产品开发技能的农村实用型人才。

采取“走出去，请进来”等模式着力提升各类人才业务水平。台江每年分期选派50名左右优秀人才到高水平学校、医院和科研院所等跟班锻炼，培养紧缺性专业技术人才；组织优秀青年专业人才到中央、省、州业务部门和发达地区进行短期轮训，培养“农文旅”一体化方面的人才；定期邀请专家学者到台江传经送宝，指导做好城乡规划、旅游规划和园区产业发展规划。实施民族文化人才“十百千万”培养工程，大力推动苗族文化传承保o发展。

“脱贫一线”奏响“用”字曲。“我们把脱贫攻坚一线作为人才建功立业的前沿阵地，始终坚持人岗适用、实绩重用的原则，确保最大限度发挥人才在脱贫攻坚中的关键作用。”台江县委书记吴世胜说。

全面落实结对帮扶工作机制，加强对驻村“第一书记”、同步小康驻村队、副科级干部回原籍帮扶工作队的跟踪管理，深入开展县级、科级、股级、一般党员干部和“两代表一委员”“五个一”帮扶工作，目前共有450名党政人才进驻全县63个贫困村开展扶贫工作。充分发挥乡土人才的引领带动，着力培育一批银饰刺绣工艺大师、农民技师、种养殖能手、农业经营管理及服务人才，有效发挥乡土人才致富带头人作用，推动脱贫攻坚。

“四位一体”奏响“励”字曲。建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制；出台县级拔尖人才选拔管理办法，为创建“党建扶贫示范县”和“脱贫发展示范县”，走“农文旅”一体化发展新路提供坚强的组织保障。对全县的贫困情况进行精准摸底并形成台账上墙，挂牌督办；层层签订脱贫攻坚责任状和岗位责任清单，确保脱贫责任落实到位；坚持精神激励和物质奖励相结合，积极探索“干部考核看扶贫”的考核办法，把脱贫攻坚实绩纳入领导干部年度述职和考核评价内容。进一步完善拔尖人才、县管专家的申报、评选、退出机制；设立了苗族文化传承特殊贡献奖，载入县志人物传，积极营造尊重人才的浓厚氛围。