今天,我们如何应对“民工荒”

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春节过后，从珠三角到长三角，再到内陆西部，全国各地不同程度地出现了“民工荒”。一时间，生产企业告急，餐饮服务业告急，好多招聘会上甚至出现了招聘单位多于求职人员的尴尬情形。很多人纳闷：长期都是用工单位挑三拣四的劳务市场，咋个说变就变了呢？

其实，人们往往没有注意到，现在全国各地发展都很快，工业发达的省份不再像改革开放初期只集中在沿海地区，这就给农民工就业提供了更为广阔的空间。就拿我们四川来说吧，每年都有上千万人外出务工，堪称全国第一劳务大省。随着西部大开发和承接产业转移步伐的加快，我省经济开始了跨越式发展，很多地方都建起了工业园，用工需求量明显增大。农业大县金堂过去每年有18万人外出务工，现在县内企业务工人员就有近10万；近两年省内引进了一大批支柱型企业，单单一个富士康前期就要招收好几万工人，好多劳务大县深感提供熟练工人的压力；和沿海发达地区相比，务工收入差距也越来越小，农民工兄弟既然有了更多的选择机会，他们凭什么不就近务工而非要背井离乡呢？

面对已经变化了的农民工群体和就业形势，我们的政府、社会和企业都必须与时俱进，采取新的有效对策来适应这种变化。

改革开放30多年来，大量农民兄弟离开土地，进入城市寻找致富途径，用汗水和青春为城市建设和经济繁荣作出了巨大奉献。然而，随着历史的不断推进，一大批老一代农民工兄弟逐步退出进城务工的舞台，新一代的农民工成为我国经济建设的主力军。这批人70%受过初中以上的教育，对社会事务热心了解，对合法权益的诉求较之父辈更加理性和积极。因此我们的政府部门在制定政策时，要多考虑他们的情感成本和追求自身价值预期的合理性。

时至今日，农民工已经是城市建设不可或缺的产业大军，就要下功夫研究这支产业大军的管理方式和方法。要责成专门部门对这个群体的生活质量、同城待遇、情感需求、子女入学等问题进行深入剖析，制定出让农民工和社会大众共同认可的政策措施。坚决杜绝出现落实“措施”喊在口头上，写在文件里，消失在记忆中的现象。同时必须加大新生代农民工和在岗农民工的技能提升力度，逐步建立预备劳动力和在岗劳动力轮换提升技能的机制，并以此奠定我国现代产业换代升级的人才与智能基础。

“病万变，药亦万变”。和老一代农民工相比，新生代农民工不满足于仅仅是挣工资和养家糊口，他们憧憬花前月下的浪漫，渴望凭自身实力构筑爱的小巢，让子女和城里人的孩子接受同样的教育，真正在城里安居乐业，享受现代社会的幸福生活。这些有文化有思想的新生代农民工，决不甘心只当干活机器，更不会像上一代农民工那样为了养家糊口而忍受拖欠工资、侮辱人格等种种不公平待遇。他们敢于维护自己的正当权益，勇于表达真实的愿望诉求，一定会选择用脚投票而离开不喜欢或者不适合自身发展的企业。长期处于强势地位的用工企业，必须主动适应这一变化，倡导人文关爱，主动关心职工，才能培养出爱厂如家的职工，为企业发展打下良好的基础。

三十年河东，三十年河西，当年“百万民工下广东，挤破厂门求招工”的历史已一去不复返了。在新的历史时期，只有以人为本、关爱员工的企业才能在激烈的市场竞争中做大做强，不能给员工创造良好人文环境的企业，非但不能发展壮大，甚至连生存立足都会有问题。

（作者系省委农工委劳务办公室主任）