新时期监狱狱政科思政工作开展合理化模式构建
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【摘 要】当前从各大媒体中陆续曝光了监狱管理中的不足，在解决这一管理不足上还应充分发挥干警的岗位意识。从而，借助思政工作开展的合理化模式来激发起他们的岗位意识，则成为需要认真面对的课题。通过对当前思政工作所存在问题的分析，合理化模式可围绕着：把握新时期监狱管理工作内在要求、深入调研干警在日常工作中的表现、放下身段践行群众路线的工作作风等三个方面展开构建。
新时期中央对深化司法体制改革做出的明确指示，在这一背景下便为监狱狱政科的工作提出了更高的要求。由此，探讨狱政科思政工作开展的合理化模式，也就成为十分重要的问题。之所以提出这一问题归因于：当前从各大媒体中陆续曝光了监狱管理中的不足，在解决这一管理不足上还应充分发挥干警的岗位意识。从而，借助思政工作开展的合理化模式来激发起他们的岗位意识，则成为需要认真面对的课题。
从现阶段的诸多文献中可以发现，许多作者都尝试着进行思政工作模式的创新，但在措施构建上却少了对环境植根性的考虑。这就意味着，结合监狱管理部门的思政工作模式还应具体问题具体分析。在中央大力推进反腐倡廉举措的同时，基层监狱管理部门还应在规制干警行为上做好思想政治工作。
一、当前思政工作开展所存在的问题
（一）思政工作开展的针对性不强。狱政科需要根据自身的职能定位，以及当前监狱管理工作的短板问题建构起思政工作的着力点，但在现实中思政工作仍主要从政策宣传、传统思想教育等方面来展开。这样一来，缺乏着力点的工作模式必然将产生针对性不强的后果。从反馈到笔者这里的信息可知，部分干警对思政工作存有消极情绪，这一情绪的产生不能不从工作本身来查找原因。
（二）思政工作开展的实效性不强。长期以来，狱政科政工干部都在为提升监狱管理工作绩效做出着努力，但工作效果则是令人沮丧的。在反思这一现状的同时我们也需要明白，增强工作实效性首先应建立起工作内容的针对性，再者，还需要借助丰富多彩的形式来将使干警们参与到大讨论和工作实践中去。然而，基于说教传统下的工作模式，自然难以增强思政工作的实效性。
二、应对挑战的思考
（一）应对“针对性不强”这一问题的思考。关于“针对性不强”的问题，在当前的理论探讨和工作实践中都普遍存在。那么如何来解决这一问题呢。笔者认为，在方法论上还应强化问题调研工作。调研工作主要从两个方面入手，第一便是对干警的工作状况进行调研，第二便是对干警的思想活动调研。当然，前者与后者的调研方式是不同的。正如在本文开篇之处就已提到，需要建立起环境植根性的工作模式。
（二）应对“实效性不强”这一问题的思考。这里需要强调，思政工作的实效性不能理解为“立竿见影”，毕竟它主要作用于人的思想意识领域。本文所提到的实效性是指，能在较短时间内解决工作对象的精神面貌问题，在相对较长的时间中工作对象的岗位意识能得到显著增强。为此，实践性的获得与否还在于解决工作主体与对象之间的关系问题，以及信息互动问题。不难理解，在权威式管理下政工干部与一线干警在工作中，难以形成真实的平等交流关系，这就需要政工干部需要从践行群众路线中来获得干警们的青睐和认可。
三、思考引导下的合理化模式构建
（一）把握新时期监狱管理工作内在要求。不难理解，新时期特指中央大力推进防腐倡廉建设的时期，以及规范监狱管理制度和流程的时期。那么作为政工干部就需要在这一大环境下，全面把握监狱管理工作的内在要求。在目标管理机制下，内在要求分为中央要求与监狱管理部门的要求，以及上级主管部门的要求与笔者所在监狱单位的具体要求。可见，需要从一般到具体的逻辑下来把握。
（二）深入调研干警在日常工作中的表现。需要改变部分政工干部不愿深入基层调研的不良工作作风，通过实施干部蹲点制度，来促进政工干部体会一线干警的工作状态和工作心理。这样一来，在设计思政工作形式和内容时便能做到有的放矢。在调研中更需要突出问题意识，即需要从干警的工作情绪和状态中来洞察出他们的所思所想，在尽力满足他们合理诉求的同时，还应在思想根源上找到干警负面情绪的发端，并通过创新思政工作内容来给予解决。
（三）放下身段践行群众路线的工作作风。从兄弟单位所反馈的信息中可以知晓，即使开展了干部蹲点活动也难以使干部与一线干警融为一体。这里不需要干部与干警们一团和气，还是需要干部在践行群众路线活动中改变自身在开展思政工作方面的风格，即避免以一种教育者的姿态出现在干警面前，而是要提升自己的亲和力来获得干警们的信任，从而消除他们的腻烦心理。
四、展望
展望一：众所周知，“知易行难”或许已成为当前思想工作开展中，形式主义产生的主要根源。从古训的原意中来理解“行”，其实则在讲应在获得理论知识的同时，要勇于实践并在实践中来检验知识。结合本文主题，这里的“行”则主要指向政工干部应在倾听、疏导的同时，努力传递困难群众的呼声和合理诉求。这样一来，思政工作才能接地气，才能不偏离群众路线。
展望二：转换工作意识的原因在上文中已经提出，同时作为非隶属性的思想政治教育也不应从“教育”上做文章。为此，应从疏导和帮扶上来建立起新的工作意识。在转换工作意识上，监狱管理部门的领导可以组织政工干部下基层调研，以及深入到生活相对困难的干警家中来进行访谈，通过这一系列的群众路线活动将有效增进与一线干警的感情，并帮助自身落实好思想政治工作。
五、结语
本文通过对当前思政工作所存在问题的分析认为，合理化模式可围绕着：把握新时期监狱管理工作内在要求、深入调研干警在日常工作中的表现、放下身段践行群众路线的工作作风等三个方面展开构建。
参考文献
[1] 周政.思想政治教育人性化的分析与重塑研究[J].学理论，2013（27）.
作者简介：史暾兵（1972- ），男，汉族，山西阳泉人，本科，山西省阳泉第一监狱狱政科，研究方向：监管改造。